DESPIDO INJUSTIFICADO EN CHILE

Este artículo explora en detalle las diferencias entre despido justificado e injustificado en Chile. Con ejemplos claros, te ayudamos a identificar si tu despido fue arbitrario y te orientamos sobre tus derechos legales como trabajador.

Caso de Climatermic: Despido Art. 160 N°7

La demandante fue despedida injustamente por la causal del Artículo 160 N°7 del Código del Trabajo. Con la asesoría legal de Abogado Laboral Chile, se demostró que el despido no se ajustó a derecho y se evidenció la irregularidad en el proceso.

Caso Club Manquehue: Profesor despedido

Un profesor de Educación Física del Club Manquehue fue despedido injustamente bajo la causal de Necesidades de la Empresa. Gracias a la asesoría legal personalizada de nuestros abogados laborales, se presentó una demanda que permitió obtener un pago adicional a su finiquito.

Despido Abandono del trabajo

No todo abandono de trabajo puede dar origen a un despido, en ciertas circunstancias el trabajador puede hacer abandono de su trabajo sin que se configuren los agravantes para ser despedido. Veamos ejemplos de ello:

El caso más común en que el trabajador haga abandono de su trabajo sin ser despedido es cuando lo hace autorizado por su empleador o jefe a cargo, ya sea por tener hora al médico, realizar algún trámite personal, asistir a una reunión del colegio, etc. Los motivos no son importantes si se cuenta con la autorización del empleador o quien lo represente.