Abandonar el trabajo sin permiso | Abogado Laboral
El abandono del trabajo se configura cuando el trabajador interrumpe repentinamente sus funciones y se retira del lugar de trabajo sin autorización ni justificación, durante su jornada laboral.
Esta definición engloba dos conductas:
Salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena o establecimiento durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o su representante.
Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
Cuando un trabajador incurre en abandono injustificado, el empleador puede poner término al contrato invocando la causal 4 del artículo 160 y sin derecho a indemnización por años de servicio ni aviso previo.
No todo abandono implica despido sin derecho a indemnización. Se consideran justificados:
Permiso autorizado por empleador o representante (médico, trámite personal, reunión escolar) con comprobante escrito o electrónico.
Riesgo grave e inminente para la vida o salud: incendios, manifestaciones violentas, fallas estructurales, emergencias sanitarias-
Emergencias familiares: accidente grave de un hijo, incendio en el hogar, etc., cuando no es posible solicitar permiso.
Exámenes médicos preventivos o tratamientos de salud autorizados por dictámenes de la DT
Una vendedora de tienda solicitó permiso para retirarse antes de su jornada para asistir a una reunión escolar de su hija. Al negarse el empleador, la trabajadora abandonó su puesto. Despedida por causal 160 N°4, demandó y ganó el juicio, obteniendo indemnizaciones completas, al acreditarse la justificación familiar.
Despido sin indemnización: sin derecho a pago de años de servicio ni aviso previo.
Afectación de prestaciones: imposibilidad de acceder a prestaciones de seguro de cesantía por terminación voluntaria.
Registro laboral: antecedente negativo que puede influir en futuras referencias laborales.
Demanda del empleador: posible reclamación por daños y perjuicios si el abandono genera pérdidas graves.
Reunir pruebas de autorización o de emergencia (correos, mensajes, certificados médicos).
Presentar demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo, solicitando Despido injustificado más indemnización.
Citar dictámenes de la Dirección del Trabajo que avalan permisos y emergencias.
Argumentar proporcionalidad: ausencia de gravedad o perturbación grave en la faena.
¿Qué se considera abandono del puesto de trabajo?
Acto de retirarse intempestivamente e injustificadamente del lugar de trabajo sin permiso ni justificación legal
¿Qué consecuencias tiene el abandono injustificado?
Despido sin indemnizaciones, registro negativo y posible reclamación de daños.
¿Cómo puedo justificar un abandono de trabajo?
Con permisos escritos, certificados médicos o dictámenes de la DT que avalen emergencias.
¿Cuál es la causal de despido por abandono de trabajo?
La causal 4 del artículo 160 del Código del Trabajo: abandono del trabajo
El abandono del puesto de trabajo es una causal de despido severa, pero no absoluta. Conocer el artículo 160 N°4, los dictámenes de la Dirección del Trabajo y las justificaciones válidas permite a trabajadores y empleadores manejar adecuadamente estas situaciones. Si enfrentas un despido por abandono, la clave está en acreditar la autorización o la existencia de una emergencia que ampare tu salida.
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