Demandar a mi ex Empleador | Abogado Laboral
Demandar por Despido y Ganar con Abogado Laboral Chile
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Una demanda laboral es un procedimiento legal iniciado por un trabajador a través de su abogado laboral ante los tribunales especializados en materia laboral. Esta acción implica una serie de solicitudes dirigidas al juez, que pueden incluir la declaración de despido injustificado, el pago de indemnizaciones correspondientes al despido, la declaración de existencia de unidad económica, entre otras.
En Chile, las demandas laborales más comunes que se presentan en los tribunales del trabajo suelen girar en torno a los siguientes temas:
1. Despidos injustificados: Los trabajadores suelen demandar cuando consideran que han sido despedidos de manera injusta o sin causa justificada, buscando el pago de las indemnizaciones correspondientes y prestaciones laborales adeudadas.
2. No pago de remuneraciones: Las demandas relacionadas con el no pago o el pago insuficiente de salarios y beneficios laborales también son frecuentes, ya sea por falta de pago puntual, pago incompleto o retenciones indebidas.
3. Incumplimiento de condiciones laborales: Los trabajadores pueden demandar a sus empleadores cuando estos incumplen las condiciones laborales acordadas en el contrato, como jornadas excesivas, falta de descansos, ausencia de medidas de seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
4. Discriminación y acoso laboral: Las demandas relacionadas con discriminación por motivos de género, edad, orientación sexual, etnia, entre otros, así como casos de acoso laboral o sexual, también son comunes en los tribunales del trabajo.
5. Despido indirecto o auto despido: Cuando el empleador incurre en incumplimientos graves de sus obligaciones, los trabajadores pueden invocar el despido indirecto, solicitando la terminación del contrato laboral y el pago de indemnizaciones correspondientes.
Estos son algunos de los tipos de demandas laborales más frecuentes que se presentan en los tribunales del trabajo en Chile, reflejando los principales conflictos y disputas que surgen en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
1- Contar con 1 año de antigüedad, esto debido a que en la mayoría de los despidos La sanción al empleador, es pagar un dinero que se calcula según la antigüedad del trabajador.
2- La carta de despido, que debemos analizar para objetar sus argumentos en la demanda laboral.
3- Otros antecedentes que se solicitaran dependiendo de las peticiones o demandas que presentaremos al juez del Trabajo.
Es fundamental que examinemos minuciosamente tu Carta de Despido y tracemos un plan para la firma de tu finiquito.
Esta etapa reviste gran importancia y requiere un asesoramiento legal adecuado.
Es crucial no firmar el finiquito sin la debida asesoría, ya que hacerlo podría limitar tus opciones de iniciar un proceso de demanda laboral y reclamar tus derechos según lo establecido en el Código del Trabajo chileno.
Es relevante destacar que, además de las prestaciones mencionadas, en casos de despido injustificado, el trabajador podría tener derecho a otras compensaciones.
Estas podrían derivarse de la nulidad del despido, la acción de tutela de derechos fundamentales o la devolución del descuento de AFC, según lo estipulado en diversas disposiciones del Código del Trabajo.
Una vez presentada la demanda, se programarán audiencias, que pueden ser una única audiencia en caso de los Procedimientos Monitorios, o dos audiencias en otros casos, donde ambas partes tendrán la oportunidad de exponer sus argumentos.
Finalmente, si no se logra un acuerdo, se emitirá una sentencia que resolverá el asunto.
De acuerdo con el artículo 168 del Código del Trabajo, si un trabajador considera que su despido fue injusto, debe contactarse con un abogado laboral para ingresar su demanda ante los tribunales laborales en un plazo de 60 días hábiles a partir de su desvinculación, este plazo puede variar en caso de presentar reclamo en la inspección del Trabajo, en caso de accidentes laboral o Nulidad del Despido.
Pero lo mejor es siempre contactar a un abogado laboral inmediatamente de ocurrido el despido para analizar los pasos a seguir para demandar y ganar a tu empleador.
Al demandar a tu empleador por despido injusto en Chile, puedes tener derecho a una serie de compensaciones y beneficios conforme a lo establecido en el Código del Trabajo.
Algunas de las principales compensaciones incluyen:
1. Indemnización sustitutiva del aviso previo: Salvo en el caso de los despidos por Necesidades de la Empresa, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización equivalente a un mes de remuneración en el caso de los despidos por Incumplimiento grave, Falta de Probidad, causales imputables al trabajador, entre otras.
2. Indemnización por años de servicio: Salvo en el caso de los despidos por Necesidades de la Empresa, además de la indemnización sustitutiva del aviso previo, el trabajador tiene derecho a una indemnización por años de servicio equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 11 años de servicio.
3. Vacaciones legales, proporcionales y/o progresivas: Si el trabajador no ha gozado de todas sus vacaciones correspondientes al momento del despido, tiene derecho a recibir una compensación por las vacaciones no disfrutadas. Esta compensación se calcula en base al tiempo trabajado y está regulada en el artículo 76 del Código del Trabajo.
4. Recargo sobre la indemnización por años de servicio: En casos de despido injustificado, el trabajador puede tener derecho a un recargo sobre la indemnización por años de servicio. Este recargo puede ser del 30%, 50%, 80% o 100% de la indemnización por años de servicio, dependiendo de la gravedad del despido.
Es importante tener en cuenta que estas compensaciones pueden variar según las circunstancias específicas de cada caso y que otros derechos o prestaciones también pueden estar en juego, como la devolución del descuento de AFC o compensaciones derivadas de la tutela de derechos fundamentales, de acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo chileno
En el caso del despido por Necesidades de la Empresa, y siempre que el finiquito se te haya pagado en su totalidad, tienes derecho a demandar lo siguiente en los tribunales laborales:
1. Recargo del 30% sobre tus años de servicios: En virtud del artículo 168 del Código del Trabajo de Chile, en caso de despido por necesidades de la empresa, puedes reclamar un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
2. Reembolso del descuento del AFC: Si tu empleador realizó un descuento del AFC en tu finiquito, tienes derecho a exigir el reembolso de este descuento.
Es crucial que firmes tu finiquito con reserva de derechos para proteger tus intereses. Es importante destacar que esta reserva no puede ser genérica, por lo que te recomiendo que te pongas en contacto con un abogado laboral para asegurarte de que se realice correctamente y evitar posibles errores que puedan perjudicarte en el futuro.
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