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Despido Articulo 161 | Necesidades de la Empresa
Despido Articulo 161 Código del Trabajo
El despido por necesidades de la empresa es una de las causas más comunes de terminación de contrato en Chile. Este artículo te proporcionará una guía completa sobre qué significa, sus implicaciones legales, cómo calcular el finiquito, los derechos del trabajador, y cómo proceder si consideras que tu despido ha sido injustificado. Además, te orientaremos sobre la importancia de contar con un abogado laboral especializado.
El despido por necesidades de la empresa está regulado por el artículo 161 del Código del Trabajo en Chile. Esta causal permite a los empleadores terminar un contrato de trabajo debido a razones que hacen indispensable la extinción del vínculo laboral. Estas razones incluyen:
- Racionalización o modernización de la empresa
- Bajas en la productividad
- Cambios en las condiciones del mercado o de la economía
Es crucial que este tipo de despido sea comunicado al trabajador con un preaviso de 30 días o mediante una carta certificada enviada dentro de los tres días hábiles desde la fecha del término de sus funciones.
El despido por necesidades de la empresa debe basarse en causas justificadas. Aquí detallamos algunas de las más relevantes:
- Racionalización o modernización de la empresa:
- Implementación de nuevas tecnologías que reduzcan la necesidad de mano de obra.
- Reestructuración de departamentos para optimizar el funcionamiento.
- Bajas en la productividad:
- Reducción significativa en la producción de bienes o servicios.
- Pérdida de contratos clave o clientes importantes.
- Cambios en las condiciones del mercado o de la economía:
- Crisis económicas que afecten la estabilidad financiera de la empresa.
- Cambios legislativos que aumenten los costos operativos.
Ejemplo Legal: El Código del Trabajo establece claramente estas causales en su artículo 161, y es fundamental que los empleadores puedan demostrar la existencia real y comprobable de estas necesidades.
Para ilustrar mejor, aquí tienes tres ejemplos prácticos y dos específicos de docentes en colegios subvencionados:
Ejemplo 1:
- Empresa de manufactura: Introduce una nueva línea de automatización, reduciendo la necesidad de operarios en un 40%.
Ejemplo 2:
- Consultora financiera: Pierde su mayor cliente, representando un 60% de sus ingresos, y se ve obligada a reducir personal.
Ejemplo 3:
- Comercio minorista: Enfrenta una baja sostenida en ventas debido a la pandemia y necesita cerrar varias sucursales.
Docente en Colegio Subvencionado 1:
- Cambio en la malla curricular: Requiere menos profesores para una asignatura específica.
Docente en Colegio Subvencionado 2:
- Reducción en la matrícula: El colegio debe ajustar el personal docente debido a una baja en el número de estudiantes.
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El finiquito es un documento fundamental que debe incluir todos los pagos pendientes al trabajador despedido. A continuación, se detalla cómo calcularlo y sus componentes:
- Componentes del Finiquito:
- Días trabajados no pagados: Corresponde a los días laborados desde el último pago hasta la fecha de despido.
- Feriado legal y/o proporcional: Incluye vacaciones pendientes de años anteriores y proporcional al tiempo trabajado en el año del despido.
- Mes de aviso: Si el despido no fue comunicado con 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años.
- Ejemplo de Cálculo del Finiquito:
- Días trabajados no pagados: $300,000 CLP
- Feriado proporcional: $200,000 CLP
- Mes de aviso: $600,000 CLP
- Indemnización por años de servicio: $6,600,000 CLP (11 años de servicio a $600,000 CLP por año)
- Total del finiquito: $7,700,000 CLP
Las indemnizaciones son compensaciones económicas que corresponden al trabajador despedido. Existen distintos tipos de indemnización:
- Indemnización por años de servicio:
- Cómo se calcula: Un mes de sueldo por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
- Ejemplo: Un trabajador con un sueldo mensual de $500,000 CLP y 10 años de servicio recibiría $5,000,000 CLP.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo:
- Descripción: Si el empleador no dio el preaviso de 30 días.
- Ejemplo: El sueldo mensual del trabajador.
- Indemnización especial para casos de despido injustificado:
- Descripción: Si el despido es declarado injustificado, el empleador debe pagar un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
Caso de Ejemplo: Si un trabajador despedido después de 8 años de servicio con un sueldo de $400,000 CLP y se demuestra que el despido fue injustificado, recibiría $3,200,000 CLP más un 30% adicional, totalizando $4,160,000 CLP.
Los trabajadores despedidos por necesidades de la empresa tienen ciertos derechos que deben ser respetados:
- Derecho a una indemnización justa:
- Incluye pagos por años de servicio y otros conceptos legales.
- Derecho a preaviso:
- El trabajador debe ser notificado con 30 días de anticipación, o recibir un pago equivalente.
- Derecho a una justificación adecuada:
- El empleador debe proporcionar razones claras y documentadas para el despido.
Recursos Legales: Los trabajadores pueden recurrir a tribunales laborales si consideran que sus derechos han sido vulnerados. Contar con la asesoría de un abogado laboral puede ser crucial para garantizar una correcta defensa.
Nuestros Abogados Laborales cuentan con una amplia experiencia en la tramitación de numerosas demandas laborales de manera presencial en los Tribunales del Trabajo, contando con un profundo conocimiento en el desarrollo de audiencias laborales y negociaciones en juicio, comprometiéndose siempre a aplicar las estrategias más efectivas para obtener los mejores resultados en cada juicio laboral.
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