Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones, el trabajo puede volverse insostenible. Retrasos en el pago del sueldo, cotizaciones impagas, maltrato o conductas abusivas no deben ser toleradas.
En estos casos, la ley chilena permite al trabajador poner término al contrato mediante el autodespido, sin perder sus indemnizaciones.
Aquí te explicamos, de forma clara y práctica, cuándo procede el autodespido en Chile, cómo se hace correctamente y qué riesgos debes evitar.
El autodespido es el derecho que tiene el trabajador a poner término unilateral al contrato de trabajo cuando el empleador incurre en incumplimientos graves, manteniendo el derecho a cobrar indemnizaciones.
Está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo, y permite al trabajador demandar como si hubiese sido despedido injustificadamente.
👉 No es una renuncia voluntaria.
👉 No implica perder indemnizaciones si se hace correctamente.
El auto despido no procede por cualquier falta o incumplimiento, sino frente a conductas graves del empleador. Los tribunales exigen hechos objetivos, reiterados, graves y que previamente hayas presentado un reclamo formal en la mayoría de los casos.
Incluye situaciones como:
Sueldos impagos o pagados fuera de plazo
Cotizaciones previsionales no enteradas
Negativa a otorgar vacaciones
Desconocimiento reiterado de derechos básicos
Es la causal más invocada y más discutida en tribunales.
Conductas deshonestas que rompen la confianza laboral:
Descuentos indebidos
Manipulación de liquidaciones
Falsificación de firmas
Uso fraudulento de datos del trabajador
Cualquier conducta no consentida que afecte la dignidad del trabajador:
Mensajes inapropiados
Comentarios reiterados
Contacto físico no consentido
Incluye:
Insultos públicos
Trato degradante
Hostigamiento constante
No se exige violencia física para que proceda.
Agresiones físicas, empujones, amenazas directas o conductas que pongan en riesgo la integridad del trabajador
Cuando el empleador expone al trabajador a riesgos:
Falta de medidas de seguridad
Infracción a normas de higiene y seguridad
Riesgos conocidos no corregidos
Muchos trabajadores confunden ambas figuras.
Renuncia: el trabajador termina el contrato sin indemnización.
Auto despido: el empleador provoca el término por su incumplimiento, y debe pagar indemnizaciones.
⚠️ Si renuncias mal asesorado, puedes perder todas tus indemnizaciones.
Debe contener:
Identificación del empleador
Fecha de término
Causal legal invocada (art. 160 en relación con art. 171)
Relato claro y cronológico de los hechos
La carta define el juicio. Un error aquí puede hacerte perder el caso.
Envío por correo certificado al empleador (guardar el comprobante de envió)
Presentación ante la Inspección del Trabajo
Esto deja constancia legal del auto despido.
Carta: se envía dentro de 3 días hábiles desde el termino de funciones
Demanda judicial: máximo 60 días hábiles desde el término
Los plazos no se recuperan.
“Un auto despido mal hecho puede costarte todas tus indemnizaciones. Revisar la estrategia a tiempo es clave.”
Si el tribunal acoge la demanda, puedes obtener:
Indemnización por años de servicio
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Recargos legales según el caso
Diferencias impagas y reajustes
El empleador te deberá pagar todo como si hubiese despedido injustificadamente.
Auto despido sin pruebas
Carta genérica o mal redactada
Invocar causal incorrecta
No respetar plazos
Renunciar “por cansancio” antes de asesorarse
¿Puedo auto despedirme si me deben cotizaciones?
Sí, siempre que el incumplimiento sea reiterado.
¿Puedo auto despedirme estando con licencia médica?
Depende del caso concreto y del tipo de incumplimiento.
¿Necesito abogado para auto despido?
no, solo para demandar.
¿Qué pasa si el tribunal rechaza el auto despido?
El término puede considerarse renuncia, con pérdida de todas tus indemnizaciones.
“Cada auto despido es distinto. Antes de enviar una carta o dejar el trabajo, conviene entender bien los riesgos y derechos involucrados.”
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