¿Te despidieron, tu finiquito no está bien calculado o estás viviendo un problema grave en el trabajo? Te ayudamos a identificar qué puedes reclamar y si conviene presentar una demanda laboral.
Atención a trabajadores y docentes en Santiago y la Región Metropolitana. La contratación y los honorarios se acuerdan después de revisar el caso.
No tienes que saber qué artículo invocar. Elige lo que te ocurrió: cada opción explica en palabras simples qué revisamos y cuándo puede existir una reclamación.
¿La carta dice algo que no ocurrió o te despidieron sin una causa clara? Evaluamos la causal y si puedes reclamar indemnizaciones y recargos legales.
Ejemplo: te acusan de una falta grave que la empresa no puede acreditar.
Cómo demandar por despido injustificadoRevisamos si la reestructuración, disminución de actividad o cambios internos realmente justificaban tu salida. También analizamos el finiquito y el descuento AFC.
Ejemplo: eliminaron tu cargo, pero otra persona siguió haciendo las mismas funciones.
Evaluar despido por artículo 161Defensa frente a determinadas vulneraciones de derechos fundamentales, como discriminación o represalias por reclamar. Puede proceder durante el empleo o con ocasión del despido.
Ejemplo: te despiden después de denunciar una infracción laboral y existen indicios de represalia.
Comprender la demanda de tutelaSi tu empleador incumple gravemente sus obligaciones, puedes evaluar terminar el contrato por autodespido y reclamar lo que legalmente proceda.
Ejemplo: llevan meses sin pagarte remuneraciones o cotizaciones.
Cuándo procede el autodespidoSi al terminar tu contrato existían cotizaciones previsionales impagas, revisamos si corresponde accionar por nulidad del despido y sus consecuencias remuneracionales.
Ejemplo: aparece una deuda previsional en los meses anteriores a tu despido.
Revisar nulidad del despidoRevisamos si los pagos están correctamente calculados y qué materias conviene reservar antes de firmar. Si ya firmaste, analizamos el documento y sus efectos.
Ejemplo: tu finiquito descuenta AFC o no incluye pagos que estimas pendientes.
Cómo proteger tus derechos al firmarTrabajar en un colegio no es igual que hacerlo en cualquier empresa. En establecimientos particulares y subvencionados pueden intervenir normas del Estatuto Docente y del Código del Trabajo, según el vínculo laboral.
Revisamos el despido de profesores, la no renovación de contratos, los avisos de término, las indemnizaciones y posibles vulneraciones de derechos. También evaluamos situaciones de profesionales PIE y otros trabajadores de la educación, conforme a sus regímenes aplicables.
No todas las reglas se aplican por igual a colegios particulares, subvencionados y establecimientos públicos; identificamos primero el régimen jurídico correspondiente.
Algunas materias ya tienen una guía publicada; otras están pendientes de contar con una página propia. Puedes consultarnos igualmente para determinar si podemos asumir tu representación.
Revisión de denuncias por acoso laboral o sexual, represalias y medidas de protección. Analizamos qué procedimiento o acción judicial puede corresponder.
Landing específica por desarrollar Consultar mi situaciónDefensa de trabajadoras embarazadas o protegidas por fuero, incluidos despidos sin autorización judicial y demandas de desafuero.
Landing específica por desarrollar Evaluar situación de fuero¿Te despidieron mientras estabas con licencia o al regresar? Revisamos la causal aplicada y las restricciones legales que corresponden al caso.
Landing específica por desarrollar Revisar mi despidoAnalizamos remuneraciones pendientes, diferencias salariales, horas extraordinarias, feriado y cobro de finiquitos no pagados.
Landing específica por desarrollar Consultar cobros laboralesSi te acusan de falta de probidad, inasistencias o incumplimiento del contrato, revisamos los hechos y si la causal se aplicó correctamente.
Guía del artículo 160 N.º 7Revisión preliminar de accidentes, enfermedades profesionales y posible responsabilidad del empleador por incumplimientos de seguridad.
Área y landing por desarrollar Consultar disponibilidad¿Trabajabas sin contrato escrito, a honorarios bajo subordinación, o te cambiaron unilateralmente las funciones o el horario? También puedes solicitar una evaluación inicial. La existencia de una relación laboral y la acción procedente dependen de los hechos y la prueba.
Queremos que sepas qué puedes hacer, qué documentos importan y cuáles son los riesgos antes de decidir si demandas.
Indica si sigues trabajando, la fecha del despido si existe y qué problema necesitas resolver. Puedes empezar con un mensaje breve.
Analizamos la carta, contrato, liquidaciones, finiquito y otros antecedentes disponibles. No es necesario tener todos para iniciar el contacto.
Si existen fundamentos y aceptamos el caso, explicamos la estrategia, los honorarios y las condiciones de representación por escrito.
Para impugnar un despido conforme al artículo 168, el plazo general es de 60 días hábiles desde la separación. Un reclamo administrativo oportuno puede suspenderlo, sujeto a condiciones y a un máximo legal de 90 días hábiles. Otras acciones tienen reglas distintas. Fuente: Dirección del Trabajo ↗
En Abogado Laboral Chile nos dedicamos a la defensa de trabajadores. Antes de presentar una demanda, evaluamos los antecedentes y explicamos qué resultado es jurídicamente posible reclamar, sin prometer victorias.
Atendemos desde Santiago Centro a trabajadores y docentes de la Región Metropolitana. La revisión considera dónde trabajabas, la situación de tu empleador y el tribunal competente.
No necesitas identificar la acción legal por tu cuenta. Cuéntanos lo ocurrido y revisamos si corresponde evaluar despido injustificado, autodespido, tutela laboral, cobro de prestaciones u otra alternativa.
Depende de su contenido, de las materias discutidas y de si formulaste una reserva de derechos. Una reserva puede ser relevante, pero no asegura por sí sola que todas las acciones sigan disponibles. Revisa nuestra guía.
Por regla general, la acción del artículo 168 tiene un plazo de 60 días hábiles desde la separación. Un reclamo ante la Inspección del Trabajo, presentado oportunamente y en los términos legales, puede suspenderlo; existe un máximo de 90 días hábiles desde la separación. Las demás acciones tienen plazos propios.
Depende de la complejidad y de las condiciones acordadas. En los casos aceptados, puede pactarse una modalidad de honorarios vinculada al resultado y sin anticipo de honorarios profesionales. Los gastos y condiciones se informan antes de contratar.
Sí. Evaluamos despidos de profesores de colegios particulares y subvencionados, además de otras controversias de profesionales de la educación según el régimen aplicable. Ver defensa docente.
Si los tienes, prepara la carta de despido, contrato, últimas liquidaciones, finiquito y fecha exacta de separación. Si el problema sigue mientras trabajas, reúne los antecedentes pertinentes obtenidos lícitamente. No envíes datos sensibles innecesarios en el primer mensaje.
Cuéntanos qué pasó y qué necesitas reclamar. Revisaremos si existen antecedentes para asumir una representación laboral y te explicaremos los siguientes pasos.
El primer contacto no asegura la aceptación del caso ni un resultado judicial determinado.