¿Qué es el feriado proporcional o vacaciones proporcionales?
Cada vez que un trabajador cumple un año en su lugar de trabajo tiene derecho a solicitar el uso de sus vacaciones o feriado anual correspondiente a 15 días hábiles, pero si el trabajador es despedido o se da término a la relación laboral, antes de cumplir su anualidad o cumplir otro año en su trabajo, entonces ya no se habla de feriado anual o vacaciones anuales, sino que se le denomina como Vacaciones proporcionales o feriado proporcional se le agrega esta denominación de proporcional porque es el feriado que le corresponde ser pagado al trabajador por el tiempo trabajado sin haber cumplido la anualidad mencionada.
Artículo 73 inc 3° del Código del Trabajo
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que
enteró la última anualidad y el término de sus funciones.trabajador con 5 años de servicios frente a otro con 2 meses, la experiencia en el trabajo, la ausencia de amonestaciones previas, la inexistencia de un perjuicio por la conducta del trabajador, son solo algunas situaciones que nos han permitido ganar gran cantidad de demandas por despido por incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato.
¿Cómo calcular a cuánto dinero corresponde el pago del feriado proporcional o vacaciones proporcionales?
Para de calcular el valor del día por feriado proporcional se debe conocer el monto de la remuneración íntegra del trabajador que estará formada por el sueldo en el caso de los trabajadores con remuneración fija o por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados en el caso de los trabajadores con remuneración variable.
¿Cómo calcular a cuánto dinero corresponde el pago del feriado proporcional o vacaciones proporcionales?
Para de calcular el valor del día por feriado proporcional se debe conocer el monto de la remuneración íntegra del trabajador que estará formada por el sueldo en el caso de los trabajadores con remuneración fija o por el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados en el caso de los trabajadores con remuneración variable.
¿Tengo derecho al pago de vacaciones o feriado si trabaje menos de 30 días?
Si el contrato de trabajo tiene un tiempo menor a 30 días, el trabajador igual tendrá derecho a que se le pague por concepto de Vacaciones proporcionales o Feriado Proporcional.
¿Cómo SE CALCULA EL FERIADO PROPORCIONAL O VACACIONES PROPORCIONALES?
Te enseñare una formula muy simple para calcular las vacaciones proporcionales o feriado proporcional, pero primero te explicaré de que se trata.
Sabemos que al cumplir el año trabajando tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones, un año corresponde a 12 meses, por lo que para saber cuántos días de vacaciones o feriado corresponden por mes, debemos dividir los 15 días (feriado anual) en 12 (meses del año) y nos dará como resultado 15:12 = 1.25
Por tanto, cada mes cumplido corresponde a 1,25 días de vacaciones o feriado
Si el mes no está completo y quiero saber cuántos días de vacaciones me corresponden por 8 días trabajados en el último mes, entonces debo dividir el número de vacaciones equivalente al mes (1,25) por los días que tiene el mes completo (siempre será por 30 días) y nos dará como resultado 1,25:30=0,04166
Por tanto, cada día trabajado del mes corresponde a 0,04166 días de vacaciones o feriado
HACIENDO EL CÁLCULO DEL FERIADO CON EJEMPLO PRACTICO AL AÑO 2022
Ahora que tengo el resultado por mes y por día, puedo calcular cuántos días de feriado proporcional o vacaciones proporcionales podemos saber cuántos días corresponde que te paren en el finiquito por este concepto.
Supongamos que es un trabajador que trabajo desde el 01 de Enero de 2022 hasta el día 18 de Agosto de 2022, este trabajador no alcanzo a cumplir el año, por lo que solo se le calculara el feriado proporcional o vacaciones proporcionales de la siguiente forma:
Del 1 de Enero al 1 Agosto tiene 7 meses. – 1,25 x 7 = 8,75 (días de feriado)
Del 1 de Agosto al 18 de Agosto (si el último día lo trabajo) tiene 18 días.- 0,04166 x 18 = 0,74988 (días de feriado)
Ahora sumamos los resultados: 8,75 + 0,74988 = 9,49988.
Ahora para saber cuántos días deberían pagar en el finiquito, podemos ayudarnos de la interpretación realizada por la Inspección del trabajo que señala que esos 9,49988 días de vacaciones o feriado proporcionales “deben contarse en el calendario a partir del día siguiente a la fecha de terminación del contrato, para luego sumar los días sábados, domingos y festivos incluidos en ese período. La cantidad de días resultantes es la que debe ser indemnizada de acuerdo al valor diario.”
Siguiendo el ejemplo, como la relación laboral terminó el día Jueves 18 de Agosto de 2022, hay que contar los 9 días de feriado como si el trabajador hiciera uso de ellos inmediatamente al día siguiente, es decir, desde el día 19 de Agosto, descontando los días Sábados, Domingos y festivos, porque se trata de 9 días hábiles que finalizarían el día 31 de Agosto de 2022, lo que daría un total de 13 días corridos.
Artículo 73 inc 3° del Código del Trabajo
Siguiendo el ejemplo, corresponde que sean pagados 13,499 días de feriado proporcional o vacaciones proporcionales.
En resumen:
- 15 días al año / 12 meses = 1,25 días de feriado por cada mes trabajado.
- 1,25 días de feriado por mes/30 días del mes = 0,04167 días de feriado por cada día trabajado en el mes
- Total 9,49988 días hábiles de feriado proporcional
Conteo de días hábiles e inhábiles
Serian en total 9 días hábiles (18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30) + 4 días inhábiles (20,21, 27.28), es decir, 13,499 días de feriado proporcional o vacaciones proporcionales a pagar
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