¿Te despidieron y quieres saber si puedes demandar?
Analizamos tu carta de despido, finiquito y antecedentes laborales para evaluar si existen fundamentos para demandar por despido injustificado, impugnar la causal de necesidades de la empresa o reclamar indemnizaciones, prestaciones adeudadas y la nulidad del despido, cuando corresponda. Antes de firmar, infórmate sobre la reserva de derechos en el finiquito.
Sin anticipo: honorarios contra resultados
En los casos que aceptamos, trabajamos bajo un acuerdo de cuota litis. Solo cobramos honorarios si ganamos la demanda o se obtiene un pago del empleador en juicio. Si no se logra ninguno de esos resultados, no pagas honorarios profesionales. Las condiciones se acuerdan antes de asumir tu caso.
Atención a trabajadores de distintas comunas de la Región Metropolitana. La viabilidad de cada demanda se evalúa según los antecedentes del caso.
Experiencia en derecho laboral.
Representación frente a empleadores.
Honorarios sujetos al resultado acordado.
Si estás considerando demandar a tu empleador, identifica el tipo de conflicto que necesitas resolver. La representación judicial se define según la causal de término, los hechos y las acciones que procedan en tu caso.
Si consideras que la causal invocada por tu empleador no corresponde o no está suficientemente fundada, podemos evaluar una demanda por despido injustificado para reclamar las indemnizaciones y los recargos legales que procedan.
Conocer esta defensaCuando la empresa invoca una reestructuración, una disminución de actividad u otras necesidades, puede ser pertinente impugnar esa causal. Estudiamos si existen fundamentos para reclamar indemnizaciones o recargos.
Ver demanda por artículo 161Si al terminar la relación laboral existen cotizaciones previsionales impagas, podría corresponder una acción de nulidad del despido. Su procedencia y sus efectos dependen de los requisitos legales y los antecedentes.
Entender la nulidad del despidoSi tu despido se relaciona con discriminación, represalias u otra posible vulneración de derechos fundamentales, evaluamos si corresponde presentar una demanda de tutela laboral con ocasión del despido.
Conocer la tutela laboral¿Sigues trabajando, pero tu empleador incumple gravemente? El autodespido es una acción distinta del despido decidido por la empresa; conviene informarse antes de tomar una decisión.
Informarme sobre autodespido ↗¿Quieres demandar por tu despido?
Cuéntanos qué causal invocó tu empleador y cuándo terminó tu contrato. Si los antecedentes lo permiten, podremos estudiar la representación judicial de tu caso.
Conoce casos en los que representamos a trabajadores frente a despidos injustificados, necesidades de la empresa y vulneraciones de derechos. Cada resultado tiene antecedentes consultables y una historia jurídica diferente.
Demanda tras despido por necesidades de la empresa
Tras presentar la demanda por el término de contrato de una trabajadora, se alcanzó una conciliación en la audiencia preparatoria. La ficha del caso informa el pago acordado por la entidad bancaria.
Conocer conciliación con BancoEstadoGarantía de indemnidad por represalia frente a reclamos
El tribunal acogió una demanda de tutela por vulneración de la garantía de indemnidad vinculada con denuncias del trabajador ante la Inspección del Trabajo, y ordenó indemnizaciones.
Ver antecedentes de la sentenciaDespido por presunta falta de probidad
La demanda fue acogida al no resultar acreditada la causal de falta de probidad. La sentencia publicada fija indemnizaciones y recargos; la ficha señala que el fallo aún no estaba ejecutoriado al publicarse.
Leer sentencia contra PillánDespido por necesidades de la empresa
El tribunal declaró injustificados los despidos de dos trabajadoras al considerar insuficientes los fundamentos de sus cartas de desvinculación. El monto suma los incrementos legales indicados en el fallo.
Conocer la resolución de RMD Kwikform* Las cifras distinguen acuerdos, indemnizaciones fijadas en sentencia y montos publicados para cada caso; no todas acreditan pago efectivo. Los montos reconocidos en sentencias no suponen necesariamente que hayan sido pagados. Cada demanda depende de sus hechos y pruebas; los resultados anteriores no garantizan resultados futuros.
Soy Omar Tarik Kalil, abogado dedicado a la representación judicial de trabajadores y docentes. Sé que confiar una posible demanda laboral a un profesional que aún no conoces exige algo más que un discurso convincente: necesitas saber quién evaluará tu situación y cómo se tomarán las decisiones.
Por eso, me involucro directamente en el estudio de los antecedentes y explico con claridad las alternativas, los riesgos y los fundamentos de cada acción. Cuando acepto representar un caso, la estrategia y las condiciones de contratación se conversan antes de avanzar. Una defensa seria no se construye sobre promesas de ganar, sino sobre hechos y preparación.
Una demanda laboral necesita fundamentos sólidos, estrategia clara y representación responsable.
Representación sujeta a la evaluación de antecedentes y a la aceptación del caso.
Lee cómo describen su experiencia las personas que acudieron a nuestro estudio para recibir representación en conflictos laborales y demandas por despido. Sus testimonios destacan aspectos del trato profesional, la comunicación y el acompañamiento.
Cada experiencia corresponde a un caso particular y no anticipa el resultado de otras demandas.
Si eres profesor de un colegio particular o particular subvencionado y necesitas demandar por un despido que consideras injustificado, podemos evaluar tu caso. La revisión puede requerir considerar, según el contrato y el establecimiento, el Estatuto Docente y el Código del Trabajo, además de las indemnizaciones que eventualmente correspondan.
Una desvinculación docente merece una evaluación jurídica ajustada a sus circunstancias.
Información práctica para trabajadores que necesitan evaluar si pueden impugnar su despido, reclamar indemnizaciones o revisar el finiquito antes de contratar representación judicial.
El plazo general es de 60 días hábiles desde la separación. Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro de ese plazo, el cómputo puede suspenderse mientras se tramita, pero existe un límite máximo de 90 días hábiles desde la separación. No conviene esperar al final del plazo para pedir una evaluación. Conoce cómo demandar por despido injustificado.
Sí, si existen antecedentes para cuestionar la causal o su aplicación. Es necesario revisar la carta de despido, los hechos invocados y las pruebas disponibles. Si el tribunal declara improcedente la causal del artículo 161, puede corresponder un recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio, cuando esta proceda. Revisa la defensa frente a necesidades de la empresa.
Depende de la causal, tu antigüedad, remuneración y antecedentes del contrato. Según el caso, pueden analizarse la indemnización por años de servicio, la sustitutiva del aviso previo, los recargos legales y prestaciones pendientes. No todos los conceptos corresponden automáticamente: deben revisarse las circunstancias concretas. Consulta información sobre la demanda por despido injustificado.
Depende del contenido del finiquito y de las reservas que hayas dejado. En ciertos casos se puede firmar incorporando una reserva de derechos clara y específica. Su alcance depende de la redacción y de las materias reservadas. Si todavía no firmas, conviene revisar el documento antes de hacerlo; si ya firmaste, es importante analizar el texto concreto. Lee sobre la reserva de derechos en el finiquito.
El descuento debe revisarse según la causal de despido y los requisitos legales. En determinados casos, la imputación del aporte del empleador al Seguro de Cesantía puede ser discutida, especialmente si se impugna un despido por necesidades de la empresa y este es declarado injustificado. No todos los descuentos son improcedentes. Revisa cuándo se puede cuestionar el descuento AFC.
Si los tienes, comienza por la carta de despido, el contrato y el finiquito. También pueden servir las liquidaciones de sueldo, certificados de cotizaciones previsionales, comunicaciones con el empleador y otros antecedentes relacionados. Si te faltan documentos, igualmente puedes consultar para identificar qué información será necesaria.
Trabajo con honorarios contra resultados en los casos que acepto y no solicito un anticipo de honorarios. Las condiciones se informan y acuerdan por escrito antes de asumir la representación. Conforme a lo pactado, los honorarios profesionales se cobran si se gana la demanda o se obtiene un pago del empleador en el contexto judicial; si no se obtiene el resultado previsto en el acuerdo, no se cobran esos honorarios. Cualquier gasto distinto debe aclararse expresamente al contratar. Solicita una evaluación de tu posible demanda.
Cuéntame cuándo terminó tu relación laboral y qué causal indicó el empleador. Revisaremos los antecedentes para evaluar si hay fundamentos para una acción judicial.
Información general, no sustituye la revisión de los antecedentes de cada caso. Atención jurídica con Omar Tarik Kalil Correa.
Defensa judicial por despido
Analizo la carta de despido, el finiquito y los antecedentes laborales para evaluar si existen fundamentos para presentar una demanda. El primer paso es conocer qué ocurrió, cuándo terminó la relación laboral y qué pruebas tienes.
La representación está sujeta a la evaluación y aceptación del caso. Los honorarios y cualquier gasto distinto deben quedar claramente informados y acordados antes de comenzar. Cada caso depende de sus antecedentes y de la normativa aplicable.
Revisa las comunas comprendidas por los tribunales laborales de Santiago, San Miguel, San Bernardo y Puente Alto. El tribunal competente depende de los antecedentes del caso, no solo de dónde vive el trabajador.
Regla del artículo 423 del Código del Trabajo: por regla general, quien demanda puede elegir entre el tribunal correspondiente al domicilio del empleador demandado y el del lugar donde prestó o presta sus servicios. Por ejemplo, si trabajaste en Maipú y la empresa demandada tiene domicilio en San Miguel, podría corresponder Santiago o San Miguel, según la opción legal aplicable.
Provincia de Santiago, excepto las nueve comunas asignadas a San Miguel.
Sector sur de la provincia de Santiago.
San Bernardo y Calera de Tango.
Provincia de Cordillera.
