¿Te despidieron y quieres saber si puedes demandar?
Si buscas un abogado laboral para defender tus derechos después de un despido, revisamos tu carta de despido, finiquito y antecedentes laborales para evaluar si existen fundamentos para demandar por despido injustificado, impugnar la causal de necesidades de la empresa o reclamar indemnizaciones, prestaciones adeudadas y la nulidad del despido, cuando corresponda. Antes de firmar, infórmate sobre la reserva de derechos en el finiquito.
Sin anticipo: honorarios contra resultados (cuota litis)
En los casos que aceptamos bajo esta modalidad, no exigimos anticipo de honorarios. Los honorarios se acuerdan previamente y se pagan si se obtiene un resultado económico favorable, conforme a lo pactado. Conocerás las condiciones antes de decidir si nos confías tu caso.
Abogado laboral con atención a trabajadores de Santiago y distintas comunas de la Región Metropolitana. Cada caso se evalúa según sus antecedentes; no se garantizan resultados.
Defensa y representación en juicios laborales.
Representación frente a empleadores.
Honorarios sujetos al resultado acordado.
Si te despidieron y tienes dudas sobre la causal, el finiquito o las indemnizaciones, conoce las principales acciones laborales que pueden corresponder. Cada caso requiere revisar los hechos y sus antecedentes antes de presentar una demanda.
Si la causal señalada en tu carta de despido no se ajusta a los hechos o carece de fundamento suficiente, podemos evaluar una demanda para reclamar las indemnizaciones y los recargos legales que correspondan.
Conocer la defensa por despidoQue una empresa invoque una reestructuración o razones económicas no significa que el despido sea siempre procedente. Revisamos los antecedentes para determinar si existen fundamentos para impugnar esa causal.
Revisar el despido por artículo 161Si al término de la relación laboral existen cotizaciones previsionales impagas, podría proceder una acción de nulidad del despido. Su aplicación depende de los requisitos legales y de la documentación disponible.
Entender la nulidad del despidoSi el despido está relacionado con discriminación, represalias o una posible vulneración de derechos fundamentales, estudiamos si corresponde ejercer una acción de tutela laboral con ocasión del despido.
Conocer la demanda de tutela laboralIndica la fecha del despido y la causal que señaló tu empleador.
La carta de despido, el contrato y el finiquito ayudan a evaluar las alternativas.
Conoce si existen fundamentos para demandar y las condiciones de representación.
Un abogado laboral puede evaluar los antecedentes de tu caso y explicar qué acciones podrían corresponder. En los casos aceptados bajo cuota litis, los honorarios se pactan contra resultados y sin anticipo profesional.
La procedencia de cada acción y las condiciones de honorarios se determinan según los antecedentes y el acuerdo del caso. No se garantizan resultados judiciales.
Conoce casos en los que un abogado laboral representó a trabajadores despedidos, desde acuerdos en juicio hasta sentencias laborales. Los antecedentes publicados permiten conocer qué se discutió y cuál fue el resultado, sin que pueda asegurarse un desenlace similar en otra demanda.
Demanda tras despido por necesidades de la empresa
La defensa de la trabajadora culminó en una conciliación durante la audiencia preparatoria. El abogado laboral intervino en una demanda por despido por necesidades de la empresa; la ficha del caso informa el monto acordado con la entidad bancaria.
Conocer conciliación con BancoEstadoGarantía de indemnidad por represalia frente a reclamos
El tribunal acogió una demanda de tutela por vulneración de la garantía de indemnidad, relacionada con denuncias ante la Inspección del Trabajo. El caso muestra una materia en que un abogado laboral puede solicitar protección judicial de derechos fundamentales.
Ver antecedentes de la sentenciaDespido por presunta falta de probidad
El tribunal estimó que no se acreditó la causal de falta de probidad y acogió la demanda. La intervención del abogado laboral permitió discutir la justificación del despido; la ficha señala que el fallo no estaba ejecutoriado al publicarse.
Leer sentencia contra PillánDespido por necesidades de la empresa
El tribunal declaró injustificados los despidos de dos trabajadoras al considerar insuficientes los fundamentos de sus cartas de desvinculación. El monto suma los incrementos legales indicados en el fallo.
Conocer la resolución de RMD Kwikform* Las cifras distinguen acuerdos, indemnizaciones fijadas en sentencia y montos publicados para cada caso; no todas acreditan pago efectivo. Los montos reconocidos en sentencias no suponen necesariamente que hayan sido pagados. Cada demanda depende de sus hechos y pruebas; los resultados anteriores no garantizan resultados futuros.
Soy Omar Tarik Kalil, abogado dedicado a la representación judicial de trabajadores y docentes. Sé que confiar una posible demanda laboral a un profesional que aún no conoces exige algo más que un discurso convincente: necesitas saber quién evaluará tu situación y cómo se tomarán las decisiones.
Por eso, me involucro directamente en el estudio de los antecedentes y explico con claridad las alternativas, los riesgos y los fundamentos de cada acción. Cuando acepto representar un caso, la estrategia y las condiciones de contratación se conversan antes de avanzar. Una defensa seria no se construye sobre promesas de ganar, sino sobre hechos y preparación.
Una demanda laboral necesita fundamentos sólidos, estrategia clara y representación responsable.
Representación sujeta a la evaluación de antecedentes y a la aceptación del caso.
Lee cómo describen su experiencia las personas que acudieron a nuestro estudio para recibir representación en conflictos laborales y demandas por despido. Sus testimonios destacan aspectos del trato profesional, la comunicación y el acompañamiento.
Cada experiencia corresponde a un caso particular y no anticipa el resultado de otras demandas.
Si eres profesor de un colegio particular o particular subvencionado y necesitas demandar por un despido que consideras injustificado, podemos evaluar tu caso. La revisión puede requerir considerar, según el contrato y el establecimiento, el Estatuto Docente y el Código del Trabajo, además de las indemnizaciones que eventualmente correspondan.
Una desvinculación docente merece una evaluación jurídica ajustada a sus circunstancias.
Información práctica para trabajadores que necesitan evaluar si pueden impugnar su despido, reclamar indemnizaciones o revisar el finiquito antes de contratar representación judicial.
El plazo general es de 60 días hábiles desde la separación. Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro de ese plazo, el cómputo puede suspenderse mientras se tramita, pero existe un límite máximo de 90 días hábiles desde la separación. No conviene esperar al final del plazo para pedir una evaluación. Conoce cómo demandar por despido injustificado.
Sí, si existen antecedentes para cuestionar la causal o su aplicación. Es necesario revisar la carta de despido, los hechos invocados y las pruebas disponibles. Si el tribunal declara improcedente la causal del artículo 161, puede corresponder un recargo legal del 30% sobre la indemnización por años de servicio, cuando esta proceda. Revisa la defensa frente a necesidades de la empresa.
Depende de la causal, tu antigüedad, remuneración y antecedentes del contrato. Según el caso, pueden analizarse la indemnización por años de servicio, la sustitutiva del aviso previo, los recargos legales y prestaciones pendientes. No todos los conceptos corresponden automáticamente: deben revisarse las circunstancias concretas. Consulta información sobre la demanda por despido injustificado.
Depende del contenido del finiquito y de las reservas que hayas dejado. En ciertos casos se puede firmar incorporando una reserva de derechos clara y específica. Su alcance depende de la redacción y de las materias reservadas. Si todavía no firmas, conviene revisar el documento antes de hacerlo; si ya firmaste, es importante analizar el texto concreto. Lee sobre la reserva de derechos en el finiquito.
El descuento debe revisarse según la causal de despido y los requisitos legales. En determinados casos, la imputación del aporte del empleador al Seguro de Cesantía puede ser discutida, especialmente si se impugna un despido por necesidades de la empresa y este es declarado injustificado. No todos los descuentos son improcedentes. Revisa cuándo se puede cuestionar el descuento AFC.
Si los tienes, comienza por la carta de despido, el contrato y el finiquito. También pueden servir las liquidaciones de sueldo, certificados de cotizaciones previsionales, comunicaciones con el empleador y otros antecedentes relacionados. Si te faltan documentos, igualmente puedes consultar para identificar qué información será necesaria.
Trabajo con honorarios contra resultados en los casos que acepto y no solicito un anticipo de honorarios. Las condiciones se informan y acuerdan por escrito antes de asumir la representación. Conforme a lo pactado, los honorarios profesionales se cobran si se gana la demanda o se obtiene un pago del empleador en el contexto judicial; si no se obtiene el resultado previsto en el acuerdo, no se cobran esos honorarios. Cualquier gasto distinto debe aclararse expresamente al contratar. Solicita una evaluación de tu posible demanda.
Cuéntame cuándo terminó tu relación laboral y qué causal indicó el empleador. Revisaremos los antecedentes para evaluar si hay fundamentos para una acción judicial.
Información general, no sustituye la revisión de los antecedentes de cada caso. Atención jurídica con Omar Tarik Kalil Correa.
Defensa judicial por despido
Analizo la carta de despido, el finiquito y los antecedentes laborales para evaluar si existen fundamentos para presentar una demanda. El primer paso es conocer qué ocurrió, cuándo terminó la relación laboral y qué pruebas tienes.
La representación está sujeta a la evaluación y aceptación del caso. Los honorarios y cualquier gasto distinto deben quedar claramente informados y acordados antes de comenzar. Cada caso depende de sus antecedentes y de la normativa aplicable.
Revisa las comunas comprendidas por los tribunales laborales de Santiago, San Miguel, San Bernardo y Puente Alto. El tribunal competente depende de los antecedentes del caso, no solo de dónde vive el trabajador.
Regla del artículo 423 del Código del Trabajo: por regla general, quien demanda puede elegir entre el tribunal correspondiente al domicilio del empleador demandado y el del lugar donde prestó o presta sus servicios. Por ejemplo, si trabajaste en Maipú y la empresa demandada tiene domicilio en San Miguel, podría corresponder Santiago o San Miguel, según la opción legal aplicable.
Provincia de Santiago, excepto las nueve comunas asignadas a San Miguel.
Sector sur de la provincia de Santiago.
San Bernardo y Calera de Tango.
Provincia de Cordillera.
