Abogado Laboral en Santiago

El plazo general es de 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador, conforme al artículo 168 del Código del Trabajo. Se cuentan de lunes a sábado, excluidos los feriados. Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo, este se suspende, pero existe un límite máximo de 90 días hábiles desde la separación. Conoce cómo demandar por despido injustificado.

Sí, cuando existen fundamentos para cuestionar la causal invocada. El artículo 161 del Código del Trabajo exige que las necesidades de la empresa tengan sustento en hechos reales. Si el tribunal declara injustificado el despido, puede corresponder un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio, cuando esta sea procedente. Revisa la defensa frente a necesidades de la empresa.

Depende de tu contrato, antigüedad y causal de despido. Según el caso, podrían corresponder indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, recargos legales y prestaciones pendientes. No todos los conceptos proceden automáticamente. Conoce las indemnizaciones reclamables.

Sí. La reserva de derechos permite expresar las materias que deseas reclamar. Debe formularse claramente al suscribir el finiquito y también puede incorporarse en el procedimiento electrónico. Su alcance depende del contenido del documento y de las materias reservadas. Revisa cómo realizar una reserva de derechos.

El descuento puede proceder en determinadas condiciones legales. Si el empleador invoca necesidades de la empresa, puede existir una imputación de sus aportes al seguro de cesantía sobre la indemnización por años de servicio. Cuando se declara injustificado el despido, puede corresponder reclamar la restitución del descuento, según el caso. Revisa el descuento AFC en el finiquito.

Podría proceder la nulidad del despido, conocida como Ley Bustos. El artículo 162 del Código del Trabajo establece consecuencias cuando existen cotizaciones previsionales impagas al momento del despido. Según las condiciones legales, puede existir obligación de pagar remuneraciones y otras prestaciones hasta la convalidación, con las excepciones previstas por la ley. Conoce la nulidad del despido por cotizaciones.

Los antecedentes más útiles son la carta de despido, contrato y finiquito. También pueden ser relevantes las liquidaciones de remuneraciones, certificados previsionales, correos, mensajes y otros medios de prueba. No necesitas tener todos los documentos para solicitar una evaluación inicial. La revisión determinará qué antecedentes faltan para estudiar la viabilidad de tu demanda.

Es el término del contrato decidido por el trabajador ante determinadas conductas graves del empleador. El artículo 171 del Código del Trabajo permite ejercer esta acción cuando concurren causales legales. Requiere cumplir formalidades y presentar la demanda dentro del plazo correspondiente. Si prospera, pueden reconocerse indemnizaciones y recargos según la causal. Conoce los requisitos del autodespido.

El empleador no puede invocar necesidades de la empresa mientras el trabajador goza de licencia médica. Esta protección deriva del artículo 161 del Código del Trabajo. Sin embargo, la licencia no impide necesariamente todas las otras formas de término del contrato. Debe revisarse la causal concreta, el tipo de contrato y las circunstancias del despido.

Los docentes pueden tener protecciones especiales al terminar su contrato de trabajo. En determinados casos resultan aplicables disposiciones del Estatuto Docente, incluido su artículo 87, además del Código del Trabajo. La procedencia de indemnizaciones adicionales depende del establecimiento, la causal, la fecha del despido y el cumplimiento de las formalidades legales. Revisa la defensa laboral para profesores.

Sí, cuando existen fundamentos para cuestionar la desvinculación. Los docentes y profesionales del Programa de Integración Escolar pueden enfrentar conflictos por contratos sucesivos, término anticipado, remuneraciones o modificación de funciones. La normativa aplicable depende de la naturaleza del establecimiento, las funciones y el vínculo contractual. Conoce nuestra defensa de docentes y PIE.

Puede proceder una acción de tutela laboral cuando existen hechos que configuran una vulneración de derechos fundamentales. El procedimiento de tutela se encuentra regulado en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo. Es necesario analizar los hechos, los indicios disponibles y los plazos legales. Revisa cuándo procede una demanda de tutela laboral.

Por regla general, el empleador necesita autorización judicial previa para despedir a un trabajador protegido por fuero laboral. El artículo 174 del Código del Trabajo regula esta protección. Cuando existe una separación sin la autorización exigida, deben examinarse las acciones de reincorporación y las prestaciones que pudieran corresponder.

Los honorarios dependen de la modalidad acordada y de las características del caso. En nuestra oficina evaluamos la viabilidad jurídica de las demandas y las condiciones de representación. Podemos trabajar bajo una modalidad de honorarios vinculados al resultado, según la evaluación y aceptación del caso. Antes de contratar, se informan las condiciones aplicables. Solicita una evaluación de tu demanda laboral.