Despido injustificado
¿La causal no corresponde a lo ocurrido? Evaluamos si puedes impugnar el despido y reclamar los recargos legales aplicables.
Conocer cómo demandarDefensa laboral de trabajadores · Chile
¿Te despidieron? Conoce tus opciones antes de decidir.
Revisamos tu carta de despido, contrato y finiquito para evaluar las acciones laborales que puedan corresponder. Asesoría y representación en despido injustificado, necesidades de la empresa, tutela laboral y reclamaciones de derechos de trabajadores.
Honorarios contra resultados en casos aceptados bajo cuota litis
En esta modalidad, la representación se acuerda sin anticipo de honorarios profesionales. Explicamos las condiciones y el alcance del servicio antes de comenzar.
Atención en Santiago y Región MetropolitanaDefensa de trabajadores y docentes
Revisamos despidos, demandas laborales y conflictos con empleadores. Elige tu situación para conocer las alternativas de defensa.
¿La causal no corresponde a lo ocurrido? Evaluamos si puedes impugnar el despido y reclamar los recargos legales aplicables.
Conocer cómo demandar →Revisamos la justificación del despido, tu finiquito y la eventual procedencia del descuento AFC.
Revisar esta causal →Otras situaciones que defendemos
Si te acusan de incumplir el contrato, revisamos si existen fundamentos para cuestionar el despido.
Entender esta causal →Defensa ante discriminación, represalias o vulneraciones de derechos fundamentales.
Conocer la tutela →Evaluamos la situación de cotizaciones previsionales impagas al término del contrato.
Conocer esta acción →Asesoría por despidos de docentes de colegios particulares y subvencionados.
Ver defensa de profesores →¿No tienes claro qué acción corresponde? Podemos revisar tus antecedentes.
Consultar mi caso por WhatsApp ↗Conoce casos concretos de despido injustificado, necesidades de la empresa y tutela laboral. Cada cifra corresponde al concepto identificado en la publicación judicial enlazada.
Acuerdo en audiencia preparatoria
Tras demandar por la desvinculación de una trabajadora, el juicio terminó mediante conciliación con el banco.
Revisar el acuerdo judicial →Garantía de indemnidad y represalias
El tribunal acogió la acción de tutela laboral por la vulneración de derechos fundamentales.
Ver sentencia de tutela →Despido injustificado · Artículo 160
El tribunal desestimó la causal de falta de probidad alegada por la empresa.
Leer el fallo de Pillán →Despidos de dos trabajadoras
Dos despidos fueron declarados injustificados y se ordenó pagar recargos del 30 %.
Conocer el caso RMD Kwikform →Sentencia por despido injustificado · Artículo 160 N.º 7
Sentencia por necesidades de la empresa · Artículo 161
Despido injustificado · Necesidades de la empresa
Tutela laboral · Acuerdo judicial
Evaluamos demandas por despido y, en casos aceptados bajo cuota litis, trabajamos sin anticipo de honorarios profesionales. Las condiciones se acuerdan previamente.
Atención profesional directa
Ante un despido injustificado o un conflicto con tu empleador, reviso la carta de despido, el contrato y el finiquito para explicarte qué alternativas legales pueden corresponder.
Me dedico a la defensa de trabajadores y docentes en Santiago y la Región Metropolitana, incluida la evaluación y representación en demandas laborales.
Honorarios contra resultados: en los casos aceptados bajo cuota litis, sin anticipo de honorarios profesionales. Condiciones acordadas previamente.
Opiniones de clientes · Google
Antes de elegir un abogado laboral en Santiago, conoce las experiencias que clientes de Abogado Laboral Chile han compartido en Google. Puedes leer sus opiniones en el carrusel siguiente.
¿Te despidieron de un colegio particular o particular subvencionado? Revisamos la carta de despido, el contrato y el finiquito para evaluar si corresponde impugnar la causal o reclamar diferencias.
Según tu vínculo laboral, pueden aplicarse el Código del Trabajo y disposiciones del Estatuto Docente.
¿Aún no firmas el finiquito? Infórmate sobre la reserva de derechos antes de suscribirlo.
También puedes revisar: Caso Club Manquehue Despido docente por necesidades de la empresa
Revisamos tu carta de despido, el finiquito y la causal invocada para evaluar si existen fundamentos para una demanda por despido injustificado, diferencias indemnizatorias u otras acciones laborales.
En casos aceptados bajo esta modalidad, sin anticipo de honorarios profesionales. Condiciones acordadas antes de contratar.
¿Te despidieron? Revisa las páginas de atención por comuna. Para presentar una demanda laboral, analizamos dónde trabajabas y el domicilio de tu empleador.
Indícanos dónde trabajabas, la fecha del despido y el domicilio de la empresa.
La competencia territorial se determina según los artículos 415 y 423 del Código del Trabajo: se considera el lugar de prestación de servicios y el domicilio del demandado, conforme a las reglas aplicables.