Otro caso Exitoso De Despido que se suma a nuestra trayectoria
¡Otra Sentencia a favor!
Abogado Laboral Chile
RMD Kwikform Chile Pierde Demanda Laboral por Despido Injustificado
A finales de Noviembre de 2020, dos trabajadoras de RMD Kwikform Chile S.A. fueron presionadas para dejar la empresa. Ante su negativa, la compañía internacional con sede en Chile decidió terminar sus contratos de manera unilateral e injustificada, aplicando incorrectamente la causal de despido por necesidades de la empresa. La justificación se basaba en una aparente reestructuración en el departamento de Ingeniería donde estas trabajadoras se desempeñaban.
Reserva de Derechos en el Finiquito y Demanda
A pesar de recibir su finiquito con las respectivas indemnizaciones, las trabajadoras no estuvieron de acuerdo con la causal de despido aplicada. Orientadas por nuestro abogado laboralista, decidieron firmar el finiquito con reserva de derechos, lo que les permitió demandar posteriormente la causal aplicada.
Juicio y Sentencia
Durante el juicio, el empleador se negó a llegar a un acuerdo, confiando en que las trabajadoras no ganarían. Sin embargo, nuestro abogado laboralista, Omar Tarik Kalil, logró ganar el juicio en favor de las trabajadoras, quienes fueron injustamente despedidas. La sentencia del Juzgado Laboral de Colina, en el caso RIT O-38-2021 y RUC 21-4-0318924-0, fue condenatoria contra RMD Kwikform Chile S.A.
Fundamentación de la Sentencia
El tribunal señaló que las cartas de despido estaban redactadas de manera tan breve y genérica que no permitían conocer las circunstancias reales que llevaron a la decisión de desvincular a las trabajadoras. La falta de especificidad en las cartas de despido generó indefensión en las demandantes, ya que desconocían los motivos exactos considerados por el empleador para poner término a sus contratos. Este hecho fue crucial para determinar lo arbitrario del despido.
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SENTENCIA CONDENATORIA EN CONTRA DE LA EMPRESA RMD Kwikform Chile S.A.
“En este sentido, este tribunal comparte las reclamaciones de la parte demandante, en cuanto a señalar que dichas misivas carecen de fundamentos, por cuanto resulta evidente que las cartas de despido están redactadas en términos tan breves y gen ricos, que finalmente no permiten conocer las circunstancias reales que llevaron a tomar dicha decisión, como tampoco permite determinar la objetividad de la causal impetrada por la empresa. En efecto, de las cartas aludidas no se extrae el motivo especifico por el cual las trabajadoras fueron desvinculadas, cuestión que como se dijo, genera indefensión en las demandantes, puesto que, si desconocen las circunstancias fácticas reales y precisas que el empleador tuvo en consideración para poner término a sus contratos, se ven impedidas de alegar las circunstancias concretas por las cuales consideran que sus despidos son injustificados.”
Décimo Quinto: Que la demás prueba rendida en nada altera las conclusiones a las que se han arribado precedentemente.
I.-Que se acoge la demanda interpuesta por las actoras, solo en cuanto, se declara que el despido de que fueron objeto, es injustificado, condenándose a la demandada a pagar las siguientes sumas, más los correspondientes reajustes e intereses legales:
a) A doña ————, la cantidad de $4.992.906.- por concepto de incremento legal establecido en el artículo 168 del C digo del Trabajo (30%).
b) A doña ———-, la cantidad de $5.011.916.- por concepto de incremento legal establecido en el artículo 168 del C digo del Trabajo (30%).
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