Articulo 160 n°7 C.T. - Despido por Incumplimiento Grave

Artículo 160 n°7 C.T. – Despido por Incumplimiento Grave: Todo lo que Necesitas Saber

El Artículo 160 n°7 del Código del Trabajo en Chile establece el Despido por Incumplimiento Grave como una de las causales más severas para terminar una relación laboral. A continuación, te explicamos en detalle qué implica esta causal, cómo se determina la gravedad del incumplimiento y qué acciones puedes tomar si consideras que tu despido fue injusto.

¿Qué es el Despido por Incumplimiento Grave?

El Despido por Incumplimiento Grave, según el Artículo 160 n°7 del Código del Trabajo, permite al empleador terminar el contrato de trabajo sin obligación de pagar indemnizaciones. Esta causal se aplica cuando el trabajador comete faltas que se consideran graves e imputables a él. Es importante que estas faltas sean de tal magnitud que justifiquen la terminación inmediata del contrato.

¿Quién Determina la Gravedad del Incumplimiento?

La gravedad del incumplimiento solo puede ser interpretada por el juez del trabajo. Esto significa que, aunque el empleador considere que la falta es grave, el juez puede tener una opinión diferente. Factores como la antigüedad del trabajador, la ausencia de amonestaciones previas y la falta de perjuicio significativo para la empresa son elementos que los jueces toman en cuenta. Un abogado laboralista experimentado puede ayudarte a evaluar si tu despido fue realmente justificado.

¿Qué Sucede si Transcurre Mucho Tiempo Antes de Ser Despedido por Incumplimiento Grave?

Los tribunales laborales han establecido que el despido debe realizarse lo más pronto posible después de constatar el incumplimiento. Si pasa mucho tiempo, se puede considerar que el empleador ha perdonado la causal, lo cual podría ser motivo para que el despido sea declarado improcedente. En tal caso, un abogado laboral puede ayudarte a presentar una demanda por despido extemporáneo.

¿Qué Hacer si Soy Despedido por Incumplimiento Grave?

Si has sido despedido por Incumplimiento Grave y consideras que el despido es injusto, lo primero que debes hacer es contactar a un abogado laboralista. Podrás obtener asesoramiento sobre cómo proceder, ya sea porque la investigación interna fue irregular o porque te han amenazado con despido para que renuncies. Nuestro equipo en Abogado Laboral Chile te ayudará a recuperar las indemnizaciones que legalmente te corresponden.

¿Qué Plazo Tengo para Demandar por Incumplimiento Grave?

Tienes un plazo de 60 días hábiles para demandar si has sido despedido por la causal del Artículo 160 n°7. Es importante recordar que el sábado se considera día hábil. Un abogado laboral te puede asistir en presentar la demanda a tiempo y con la fundamentación adecuada.

Cómo Probar que Tu Despido por Incumplimiento Grave es Injustificado

Demostrar que tu despido por Incumplimiento Grave es injustificado requiere una defensa sólida. Un abogado laboralista recopilará pruebas, testimonios y revisará la documentación para presentar una demanda efectiva. Este proceso puede ayudarte a recuperar tus indemnizaciones y otros derechos laborales perdidos con esta causal de despido.

Ejemplos de Incumplimientos No Calificados como Graves por los Tribunales

No todos los incumplimientos son considerados graves por los tribunales. Faltas menores, errores sin intención de causar daño, o situaciones corregibles a menudo no justifican un despido. Un abogado laboral puede ayudarte a identificar si tu caso cae en esta categoría.

El Proceso de Demanda por Despido Injustificado en Chile

Si decides demandar tu despido, es crucial entender el proceso. Esto incluye presentar una demanda, asistir a audiencias y negociar posibles acuerdos. Un abogado laboralista te guiará en cada paso para asegurar que tus derechos sean defendidos adecuadamente.

 La Importancia de la Documentación en un Despido por Incumplimiento Grave

Tener una buena documentación es clave en un caso de despido por Incumplimiento Grave. Guarda todas las comunicaciones, amonestaciones y registros laborales También es muy importante respaldar la información de tu correo corporativo. Esta información será vital para que tu abogado laboral construya una defensa sólida.

 Casos de Éxito en Demandas por Despido Injustificado por Incumplimiento Grave

En Abogado Laboral Chile, hemos logrado numerosos casos de éxito en demandas por despido injustificado bajo el Artículo 160 n°7. Analizamos cada caso detalladamente y empleamos estrategias legales efectivas para obtener resultados favorables para nuestros clientes.

 Conclusión

Si te han despedido por Incumplimiento Grave bajo el Artículo 160 n°7 del Código del Trabajo, es fundamental que busques asesoría legal de un abogado laboralista. En Abogado Laboral Chile, estamos comprometidos con la defensa de tus derechos laborales y te apoyamos para obtener la justicia que mereces.

Contáctanos para una consulta y permite que nuestro equipo de expertos te guíe en cada paso del proceso legal.