INFORMACÓN LABORAL RELEVANTE Y DE INTERÉS
Conoce en esta guía completa las diferencias entre reclamo, denuncia y constancia ante la Inspección del Trabajo, los procesos para presentarlos y cómo respaldarlos legalmente
Aprende sobre demandas laborales en Chile, incluyendo derechos, compensaciones, procedimientos legales, despidos injustificados, indemnizaciones, plazos para demandar y la importancia de contar con un abogado
La demandante fue despedida injustamente por la causal del Artículo 160 N°7 del Código del Trabajo. Con la asesoría legal de Abogado Laboral Chile, se
Conoce cómo evitar o recuperar el descuento del Seguro de Cesantía (AFC) en tu finiquito en Chile. Aprende a identificar despidos injustificados, firmar con reserva
Trabajadora de MAUI AND SONS S.A., despedida injustamente, obtiene un pago adicional de $8.000.000 gracias a la intervención de nuestros abogados laborales. Este caso destaca
Trabajar despedido por SODIMAC, luego de cobrar su finiquito demanda con nuestros abogados laborales y obtiene un importante pago adicional.
El despido por Falta de Probidad es una causal de incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato señalada en el artículo 160 número
Nuestros ABOGADOS LABORALES logran millonario pago en juicio Laboral en favor de Trabajador despido injustamente por ZITRON CHILE
Trabajador de NEXUS S.A. es despedido por necesidades de la empresa, demanda con nuestro Abogado Laboral obteniendo un pago extra de ………..
Acudir a la Inspección del Trabajo en los casos de despido injustificado es un paso crucial para asegurar que tu reclamo sea considerado y fundamentado
RMD Kwikform Chile despidió a dos trabajadoras alegando necesidades de la empresa. Asesoradas por nuestro abogado laboralista, demandaron y ganaron el juicio.
En Chile, los trabajadores tienen derecho a un permiso laboral de hasta 10 días al año para cuidar a un hijo menor de 18 años
Este artículo explora en detalle las diferencias entre despido justificado e injustificado en Chile. Con ejemplos claros, te ayudamos a identificar si tu despido fue
Nuestros abogados laborales logran que el Tribunal Laboral condene a la UNIVERSIDAD SANTO TOMAS por despedir injustamente por Necesidades de la Empresa
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«Finiquito digital o Electrónico», Todo lo que debes saber, cómo se paga y la posibilidad de efectuar reservas de derechos para demandar.
Trabajadora de tienda TONY ROMA’S, C’EST SI BON, CAFETERIA MELBA, se autodespide y consigue $7.500.000.- con la ayuda de nuestro abogado laboral.
El seguro de cesantía es vital para los trabajadores chilenos en caso de perder su empleo. Aprende sobre sus beneficios, requisitos y cómo cobrarlo. Contacta
Un profesor de Educación Física del Club Manquehue fue despedido injustamente bajo la causal de Necesidades de la Empresa. Gracias a la asesoría legal personalizada
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Trabajadora despedida desde el BANCO SECURITY por Necesidades de la Empresa logra un pago adicional gracias a nuestro ABOGADO LABORAL.
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Trabajadora es despedida por Necesidades de la Empresa al no querer firmar un término de contrato impuesto por su empleador
Nuestros ABOGADOS LABORALES ganan millonaria demanda por tutela laboral en contra de importante Inmobiliaria, condena supera los 50 millones de pesos en favor del trabajador
Abogado Laboral Chile defiende a trabajador despedido y logra que su empleador pague antes que se dicte sentencia definitiva en juicio laboral.
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Trabajadores de menores con autismo pueden acudir a emergencias en colegios sin ser despedidos. El tiempo dedicado se considera como trabajo y no puede ser
El descuento del AFC en el finiquito es un tema crucial para los trabajadores en Chile. En este artículo, te explicamos en detalle qué es,
El Artículo 199 del Código del Trabajo de Chile establece el derecho de las madres trabajadoras a un permiso y subsidio cuando su hijo menor
¿Qué se paga al renunciar a tu trabajo en Chile?
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¿Te han despedido por faltar al trabajo? En este artículo, te explicamos qué es el despido por inasistencia, las causales legales y cómo un abogado
El Artículo 58 del Código del Trabajo establece los descuentos permitidos en las remuneraciones, diferenciando entre obligatorios (impuestos, cotizaciones previsionales y de salud) y voluntarios