DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE ARTICULO 160 N° 7 Código del Trabajo.
Demanda Laboral contra Call Center PLUS S.A, Rut N° 76.044.316-6, luego de despedir a trabajadora por INCUMPLIMIENTO GRAVE
DEMANDA LABORAL MONTES/PLUS S.A. – 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
TRABAJADORA SEÑALA QUE: Fue contratada por el Call Center MS PLUS S.A, para prestar servicios como ejecutiva de atención telefónica para las empresas pertenecientes a EL Mercurio.
Las funciones que cumplía para mi ex empleador eran desarrolladas exclusivamente para la empresa El Mercurio para la cual debía llamar a potenciales clientes según base de datos entregados por la mencionada empresa donde les ofrecía suscripción al diario El Mercurio.
Luego de trabajar por 16 años, soy llamada por Don Guillermo Guill presentándome en su oficina donde me comunica que por instrucciones de don Roberto Sepúlveda me debía despedir, ya que él me había observado y se había percatado de que había estado trabajando muy desanimada, yo le señale que en todos los años de trabajo nunca me habían llamado la atención por ello, por lo que encontraba injusto que me despidieran por eso, leí la carta de despido pero no quise firmarla, luego fui a buscar mis cosas y me retire de la empresa.
En este caso, existe un despido por Incumplimiento Grave a las Obligaciones que impone el Contrato, Articulo 160 Número 7 del Código del Trabajo, pero en la carta de despido no se expone ningún fundamento o relato para apoyar la causal de despido. Nuestro despacho de abogados laborales siguió llevando otros casos de despidos contra este Call Center externo a EL MERCURIO, ganando en todos ellos, donde comprobamos que la causal era aplicada solo para despedir y no pagar sus años de servicios, al menos con nuestros Abogados Laborales, este Call Center Plus S.A fue condenado a pagar en todos los juicios laborales que terminamos en Sentencia.
Plan de acción de ABOGADO LABORAL CHILE.
En este caso, frente a la injusticia sufrida por la trabajadora, presentamos un reclamo en la Inspección del Trabajo y una demanda laboral por despido injustificado.
EL JUICIO LABORAL
Presentada la demanda laboral por despido injusto y el reclamo en la inspección del trabajo, el empleador se obliga inmediatamente en la audiencia de mediación de la inspección del trabajo ente la presencia de nuestro Abogado Laboral, se obliga a pagar a la trabajadora despedida injustamente, la suma de $6.008.160.-
$ Millones recuperados
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Nuestros Abogados Laborales cuentan con una amplia experiencia en la tramitación de numerosas demandas laborales de manera presencial en los Tribunales del Trabajo, contando con un profundo conocimiento en el desarrollo de audiencias laborales y negociaciones en juicio, comprometiéndose siempre a aplicar las estrategias más efectivas para obtener los mejores resultados en cada juicio laboral.
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