Causales de Despido | Despido por Falta de Probidad
El despido por Falta de Probidad es una medida disciplinaria adoptada por el empleador en razón del actuar reprochable del trabajador que le permite poner término a la relación laboral sin pagar indemnización alguna al trabajador.
La Falta de Probidad es una causal de incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato señalada en el artículo 160 número 1 letra a) del Código del Trabajo.
Definición de Falta de Probidad: La Falta de Probidad no se encuentra definida en el Código del Trabajo, pero se entiende como “la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones”
«El contrato puede terminar, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
La falta de probidad ocasiona un quiebre en la confianza, pero en no menos ocasiones, como abogados laborales hemos debido recurrir a la justicia por su incorrecta aplicación.
Si has sido despedido por falta de Probidad y sientes que has sido injustamente culpado afectando tu honra y rectitud, estas en el camino correcto leyendo estas líneas, ahora debes comunicarte con uno de nuestros abogados laboralistas para que te oriente gratis y sin compromiso sobre lo que debes hacer para poder demandar y recuperar tu dignidad como persona y trabajador además de recuperar el pago de las indemnizaciones por despido que en derecho te corresponde.
Si te despiden por Falta de Probidad y decides no demandar, podrías perder de ganar todo lo que señale en la respuesta anterior, o lo que sería el equivalente a renunciar y regalar tus indemnizaciones a tú empleador.
Si bien la ley no señala ejemplos, el estudio de sentencias de los tribunales del trabajo nos permite tener una idea de algunos ejemplos en que determinadas conductas bajo ciertas condiciones son consideradas como Falta de Probidad:
Por lo general, si te están obligando a presentar una renuncia bajo amenaza de Despido por Falta de Probidad es muy probable que tú empleador este consiente de que podría perder una demanda si lo llevas al tribunal. Nuestra experiencia nos demuestra que esta es una mala práctica, pero efectiva, para intimidar al trabajador y obligarlo a renunciar para que no pueda ejercer ninguna acción laboral en tribunales.
RECOMENDACION: No te sientas intimidado, contacta primero a uno de nuestros Abogados Laborales para entregarte apoyo y orientación frente a este tipo de situaciones.
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