DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA artículo 161 Código del Trabajo
Demanda Laboral contra COMUNIDAD EDIFICIO JOSE DOMINGO CAÑAS, Rut N° 96895220-K, luego de despedir a trabajador por NECESIDADES DE LA EMPRESA
DEMANDA LABORAL LAGOS/COMUNIDAD EDIFICIO JOSE DOMINDO CAÑAS. – 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Trabajador es contratado como nochero por el edificio JOSE DOMINGO CAÑAS ubicado en calle JOSE DOMINGO CAÑAS Nº 2551, ÑUÑOA.
Señala que: El día 1º de Mayo, me llama don Juan quien me informa que pasaba a trabajar solo los fines de semana, yo le dije que de igual manera me presentaría al otro día para cumplir mi turno, así las cosas, el día 2 de Mayo voy al trabajo donde me encuentro al administrador en la entrada del edificio, no me deja entrar y me comunica el cambio de turno, yo le pedí un comprobante, pero me dijo que no era necesario, sin hacer más comentarios me fui y al día siguiente fui a dejar una constancia a Carabineros sobre lo ocurrido. El día Viernes 6 de Mayo me levanto con unos fuertes dolores de espalda debido a una fuerza mal hecha realizada el día anterior, lamentablemente dicho dolor no me permitió levantarme el día Sábado 6 y Domingo 7, por lo que llame a mi empleador para avisarle que había sacado hora médica para el día Lunes, llegado el Lunes, voy al médico, quien me entrega licencia médica de reposo por dos días a contar del día Sábado 6 de Mayo, ese mismo día, intento entregarle la licencia médica a mi ex empleador quien se niega a recibirla y me dice que ya no es necesario que presente la licencia por que ya estoy despedido, le dije que no era justo, ya que tenía la licencia para justificar mi falta, a lo que me señalo, que ya no importaba porque ya estaba despedido.
En el acto del despido, no se me señaló el motivo de este, ni se me entrego o envío ningún tipo de carta, por lo que el día Miércoles 10 de Mayo, concurro ante la Inspección del Trabajo a presentar un reclamo por despido verbal y sin expresión de causa.
En este caso enfrentamos un despido sin causa aparente, aún que posteriormente se envía una carta de despido fuera de plazo. Según la versión del trabajador, se le despide por no acepar el cambio unilateral de su turno que le había impuesto su empleador.
Plan de acción de ABOGADO LABORAL CHILE.
Trabajador confía su caso a nuestros Abogados Laborales quiénes desarrollan una estrategia de demanda por despido en que se demanda por despido verbal carente de causal legal, en subsidio por despido indebido en caso de que se acredite haber cumplido con las formalidades legales del caso, y cobro de prestaciones laborales.
EDIFICIO JOSE DOMINGO CAÑAS PAGA ANTES DE SENTENCIA
Presentada la demanda laboral por despido, se cita a una audiencia preparatoria donde se ofrece la prueba que se rendirá en juicio.
En la audiencia de juicio, y sin necesidad de Sentencia, el empleador paga a nuestro cliente la suma de $2.500.000.-
$ Millones recuperados
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Nuestros Abogados Laborales cuentan con una amplia experiencia en la tramitación de numerosas demandas laborales de manera presencial en los Tribunales del Trabajo, contando con un profundo conocimiento en el desarrollo de audiencias laborales y negociaciones en juicio, comprometiéndose siempre a aplicar las estrategias más efectivas para obtener los mejores resultados en cada juicio laboral.
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