BANCO SANTANDER DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA|

Trabajadora es contratada por BANCO SANTANDER para prestar servicios como EJECUTIVO CCE, en un principio a plazo derivando luego a contrato indefinido.

TRABAJADORA SEÑALA QUE: durante los más de 6 años que duró la relación laboral, cumplí a cabalidad con cada una de las instrucciones entregadas tanto por mi empleador como por mis jefes directos, teniendo un desempeño funcionario intachable, exento de amonestaciones o sanciones, sin embargo, desde Octubre las condiciones laborales cambiaron de manera drástica empeorando aún más con la pandemia y el teletrabajo, esto debido a que mi ex empleador comenzó a despedir muchos compañeros de trabajo excusándose en el estallido social y luego en la pandemia lo que me significo un importante aumento en mi carga de trabajo, ya que me comenzaron a incluir muchas más funciones y responsabilidades que era solo en beneficio para el Banco, ya que al despedir a un compañero, se ahorraban un sueldo de aproximadamente un millón y las tareas que dejaba de realizar ese compañero injustamente despedido nos las sumaban a nosotros. Áreas como factoring, seguros, inversiones, banca personas, ventas en general de productos por nombrar algunas que se vieron aumentadas, se sumaba la vigilancia y monitoreo permanente que se traducía prácticamente en un acoso constante por parte de nuestra jefatura a cargo, con situaciones tan agobiantes en teletrabajo, que nos monitoreaban nuestra conexión segundo a segundo, donde si incluso debíamos pararnos para ir al baño debíamos apretar un botón de pausa por medio de llamadas por sistema teams donde la jefatura podía controlarnos el tiempo que nos demorábamos en el baño, también existía presión por cumplir metas, por lo que cumplir el horario ya no importaba, lo más importante para el Banco era solucionar los problemas y peticiones de sus clientes, por lo que nos veíamos obligados a continuar trabajando a pesar de registrar nuestra desconexión.

Todo este cambio que significo el teletrabajo con la sobrecarga laboral relatada, me significo que se fuera deteriorando significativamente mi estado de salud tanto física como emocionalmente al grado que mi médico me otorgo licencias médicas para poder descansar y restablecer mi estado de salud.

En Julio de 2021 se me comunicó mi desvinculación de la empresa, notificándome a través de la correspondiente Carta de Aviso de Término del Contrato de Trabajo. En dicha comunicación, el empleador invoca como fundamento legal del despido la causal contenida en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, “Necesidades de la Empresa” indicando como antecedentes de hecho que la causal de despido invocada se justifica en la circunstancia de haberse “decidido efectuar un Proceso de reorganización de funciones, dentro de la unidad CC EMPRESAS PYME I G3”, en la que prestaba mis servicios haciendo necesaria mi separación de la empresa.