PREUNIC, Rut N° 91.635.000-7, ha sido demandada por despido injustificado de una trabajadora, a quien se le acusó de incumplimiento grave y se le negó cualquier tipo de indemnización laboral.

DEMANDA LABORAL:  MORRONI/PREUNIC S.A. – 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

Trabajadora señala lo siguiente:

1- Niego haber realizado las conductas que se me imputan para despedirme.

2- Los procesos de investigación interna de la empresa vulneran gravemente los principios del debido proceso, en especial, el derecho a ejercer una adecuada defensa al no permitir conocer detalles fundamentales del denuncio al momento en que se pide llenar un formulario que será considerado como la versión del acusado.

3- Existe una falta de proporcionalidad en la medida adoptada. No cabe duda que el demandado podría haber adoptado sanciones menos gravosas que la de privar de la única fuente de ingresos a una trabajadora con más de 7 años de servicios, con una trayectoria intachable y que es capaz de arriesgar su integridad física por defender a sus compañeros y bienes de propiedad de su empleador. Por otra parte, la Renuncia voluntaria de Yoko y Amy sin culparme de ello, demuestra el errado y desproporcional castigo que injustamente fui sometida en medio de un proceso investigativo viciado y que atentó gravemente con lo prescrito en el artículo 5° del Código del Trabajo, claramente el empleador podría haber adoptado una medida menos gravosa en mi caso.

En relación al reciente caso laboral de despido por incumplimiento grave de obligaciones contractuales, se ha podido detectar una serie de falencias en el proceso de investigación interna llevado a cabo por Preunic, las cuales contravienen los principios del debido proceso. Por consiguiente, hemos procedido a presentar una demanda impugnando la carta de despido y cuestionando el procedimiento utilizado en la investigación interna. Como abogados laborales defensores de los derechos del trabajador, consideramos que se deben respetar los derechos procesales de nuestro cliente en todo momento.

EL JUICIO LABORAL

Después de presentar la demanda laboral por despido debido a incumplimiento grave, el tribunal convocó a las partes a dos audiencias. Preunic respondió a la demanda reafirmando las acusaciones presentadas en la carta de despido. No obstante, días después de la primera audiencia, Preunic ofreció pagar la cantidad total de $7.151.984 a nuestro cliente.

$ Millones recuperados
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Este es un caso de despido laboral por incumplimiento grave en el que el antiguo empleador ha acordado pagar a nuestro cliente sin que sea necesaria una sentencia del tribunal laboral. Como abogado laboralista, es una resolución positiva para nuestro representado.

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