Trabajadora de MAUI AND SONS S.A., despedida injustamente, obtiene un pago adicional de $8.000.000 gracias a la intervención de nuestros abogados laborales. Este caso destaca la importancia de la asesoría legal personalizada.
RMD Kwikform Chile despidió a dos trabajadoras alegando necesidades de la empresa. Asesoradas por nuestro abogado laboralista, demandaron y ganaron el juicio.
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Nuestros abogados laborales logran que el Tribunal Laboral condene a la UNIVERSIDAD SANTO TOMAS por despedir injustamente por Necesidades de la Empresa
No todo abandono de trabajo puede dar origen a un despido, en ciertas circunstancias el trabajador puede hacer abandono de su trabajo sin que se configuren los agravantes para ser despedido. Veamos ejemplos de ello:
El caso más común en que el trabajador haga abandono de su trabajo sin ser despedido es cuando lo hace autorizado por su empleador o jefe a cargo, ya sea por tener hora al médico, realizar algún trámite personal, asistir a una reunión del colegio, etc. Los motivos no son importantes si se cuenta con la autorización del empleador o quien lo represente.