Marubeni Auto | Justicia Condena por Tutela Laboral

 Defendemos tus derechos laborales contra despidos injustos y represalias

En una reciente victoria judicial, logramos que el Tribunal fallara a favor de un trabajador que fue despedido injustamente por la empresa Marubeni Auto. Este caso es un ejemplo claro de cómo las represalias contra los empleados que defienden sus derechos no serán toleradas. El Juzgado del Trabajo condenó a la empresa por vulnerar la garantía de indemnidad, un principio que protege a los trabajadores que son despedidos por denunciar irregularidades laborales ante la Inspección del Trabajo. Esta victoria no solo resarce al trabajador afectado, sino que envía un mensaje contundente a las empresas que buscan abusar de su poder.

Protegiendo los derechos laborales ante despidos injustos

En nuestra labor como Abogados Laboralistas, hemos ganado un caso fundamental que protege los derechos de los trabajadores frente a Despidos Injustificados. En este caso, la empresa Marubeni Auto despidió a un trabajador que había ejercido su derecho de reclamar ante la Inspección del Trabajo. El tribunal consideró que este despido fue una represalia directa, lo que constituye una vulneración a los derechos fundamentales del trabajador. Esta sentencia no solo reconoce la ilegalidad del despido, sino que establece una condena significativa para el empleador.

Descripción del caso: Despido injustificado por represalias

El trabajador, Daniel, fue contratado por Marubeni Auto en 2016 para desempeñarse como asesor de servicios. Su función consistía en gestionar la atención de vehículos que ingresaban por mantenciones, diagnósticos y reparaciones en el taller de la empresa, donde su remuneración incluía comisiones variables.

Durante su tiempo en la empresa, el trabajador notó irregularidades en el pago de sus comisiones y en el registro de sus horas extra. Ante la negativa de la empresa de explicar estas irregularidades, decidió presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo en Noviembre de 2022. La fiscalización resultante concluyó con varias multas para la empresa por graves infracciones laborales. Sin embargo, a pesar de la confidencialidad prometida por la Inspección, la empresa descubrió que Daniel era el denunciante.

Pocos meses después, en Marzo de 2023, tras recibir las multas, la empresa despidió al trabajador invocando la causal de «necesidades de la empresa», argumentando una supuesta baja en las ventas. Sin embargo, como quedó demostrado en el juicio, este despido no tenía relación alguna con un contexto económico adverso, sino que fue una represalia directa por su denuncia ante la autoridad.

Resolución judicial: La condena a la empresa Marubeni Auto 

El tribunal laboral, tras un análisis detallado del caso, falló a favor del trabajador, confirmando que su despido fue una represalia en clara violación de la garantía de indemnidad. Los argumentos de la empresa, que intentaban justificar el despido por razones económicas, fueron rechazados debido a la falta de pruebas concluyentes y la contradicción con los hechos.

La sentencia condenó a Marubeni Auto a:

• Pagar la indemnización por despido injustificado, incluyendo el recargo legal del 30% sobre los años de servicio, que ascendió a $2.540.818.
• Devolver el descuento indebido de $356.828 realizado sobre el seguro de cesantía.
• Pagar la indemnización por vulneración de derechos fundamentales estipulada en el artículo 489 del Código del Trabajo, equivalente a 11 meses de remuneración, totalizando $13.309.054.
• Reconocer la existencia de una unidad económica entre las diversas empresas del grupo Marubeni, lo que permitió extender la responsabilidad solidaria a otras compañías del holding.
• Además, el tribunal ordenó que se incorporara la sentencia en el Registro Nacional de Empresas que vulneran derechos fundamentales, para que quedara constancia de las prácticas abusivas de la empresa.

Este fallo es un logro importante no solo para el trabajador, sino también para otros empleados que enfrentan abusos similares en sus lugares de trabajo. Marubeni Auto  fue duramente castigada por intentar castigar a un trabajador por hacer valer sus derechos.

El proceso judicial: Estrategia y habilidades del Abogado Laboral

La clave del éxito en este caso fue la meticulosa planificación y estrategia legal aplicada por nuestro Abogado Laboralista. Desde el inicio del proceso, se recabaron pruebas detalladas que evidenciaban la mala fe del empleador.

1. Identificación clara de la represalia: Fue crucial demostrar que el despido no obedecía a «necesidades de la empresa» como alegaba Marubeni Auto, sino que estaba directamente relacionado con la denuncia presentada por el trabajador ante la Inspección del Trabajo. Para ello, se recopilaron testimonios y documentos clave, como la carta de despido y las multas emitidas por la Inspección, que probaron la conexión temporal entre la denuncia y el despido.
2. Desmontaje del argumento de la empresa: El empleador intentó justificar el despido con una supuesta baja en las ventas del sector automotriz. Sin embargo, nuestra defensa demostró que esta justificación era insuficiente. Usamos informes económicos que contradecían los argumentos de la empresa, además de señalar que los despidos en otras áreas no se alineaban con la situación económica descrita.
3. Apoyo en la normativa vigente: La estrategia se apoyó en el uso adecuado de las normas del Código del Trabajo, específicamente en la garantía de indemnidad prevista en el artículo 485, que protege a los trabajadores que ejercen su derecho de denuncia sin temor a represalias. Este argumento fue clave para que el tribunal reconociera la ilegalidad del despido.

La habilidad y experiencia de nuestro Abogado Laboralista para analizar el contexto económico de la empresa, contrastar sus declaraciones con las pruebas, y llevar adelante una defensa sólida y bien fundamentada permitió ganar este juicio, logrando una condena ejemplar para el empleador.

¿Enfrentaste un despido injustificado? ¡Te orientamos GRATIS!

Este caso demuestra que los trabajadores no están solos en la defensa de sus derechos. Si alguna vez has sentido que tu despido fue una represalia por denunciar condiciones laborales injustas, o si te enfrentas a un trato desigual en tu trabajo, la ley está de tu lado.

Como Abogados especializados en derecho laboral, sabemos cómo enfrentar a empresas que intentan abusar de su poder y cómo proteger a los empleados de las represalias. Nuestra experiencia en casos como el de Daniel nos permite obtener resultados favorables para quienes confían en nosotros.

 Defiende tus derechos con nosotros

Si te encuentras en una situación similar o conoces a alguien que ha sido despedido injustamente, no esperes más. Te invitamos a ponerte en contacto para recibir una asesoría legal personalizada.

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Compromiso con la justicia laboral

En Abogado Laboral Chile, defendemos activamente los derechos de los trabajadores, brindando representación legal de alta calidad. Este caso es una prueba de que, con la estrategia adecuada, podemos lograr justicia para quienes han sido víctimas de despidos injustificados y represalias.

Gracias por confiar en nosotros. Estamos a tu disposición para ayudarte a resolver cualquier situación relacionada con prácticas desleales o despidos injustificados.

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