DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE
Demanda Tutela Laboral contra SUBUS CHILE S.A., Rut N° 99.554.700-7, luego de despedir a chofer por denuncia en la Inspcción del Trabajo
DEMANDA TUTELA LABORAL VEGA/SUBUS CHILE S.A. – 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
En varias ocasiones reclame debido a que no me estaban respetando el horario pactado como jornada de trabajo, ni el descanso dentro de la jornada y tampoco me estaban compensando los días Domingo que me obligaban a trabajar, por lo que me dirijo a la Inspección del trabajo para ingresar el reclamo nº 189 por el cual se registra fiscalización en terreno donde se constata infracción con multa por no llevar correctamente el registro de asistencia.
Estas denuncias y fiscalizaciones me provocaron una serie de represalias por parte de mi ex empleador, quién comenzó a enviarme una serie de cartas de amonestación solo por querer hacer uso del descanso que me correspondía luego de conducir por cuatro horas continuas.
Un día Viernes de Junio llegué a trabajar como de costumbre y don Patricio me llama a su oficina donde me dice que los tengo harto con mis reclamos así que hasta acá nomas llegaría, yo le dije que nunca quise hacer problemas, solo quería que me respetaran como trabajador y luego de una breve discusión me dijo “ándate nomás, te vamos a mandar la carta por correo”, acto seguido voy a retirar mis cosas me despido de mis compañeros y me retiro del lugar.
El mencionado despido se produjo a menos de 3 meses de la última fiscalización y al mes siguiente luego de haber reclamado por escrito ante recursos humanos, sin que recibiera la respectiva carta de aviso de despido.
Plan de acción de ABOGADO LABORAL CHILE.
Trabajador confía su caso a nuestros Abogados Laborales quiénes desarrollan una estrategia de demanda por despido que oara este caso especial se elabora cuidadosamente una TUTELA LABORAL POR VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL DESPIDO, CONJUNTAMENTE DESPIDO CARENTE DE CAUSAL LEGAL, INDEBIDO, IMPROCEDENTE O INJUSTIFICADO, COBRO DE PRESTACIONES, esto por que el despido es vulneratorio de los derechos fundamentales del trabajador, ya que su ex empleador ha incurrido en represalias al haber puesto término al contrato de trabajo por causa del requerimiento de fiscalización ante la Inspección del Trabajo solicitada por el trabajador despedido arbitrariamente.
EL JUICIO LABORAL
Presentada la demanda laboral por despido, pero mediante una Tutela Laboral por represalia se cita a audiencia preparatoria donde el Tribunal propone como base de acuerdo la suma de $5.700.000.- sin que se logre acuerdo, los abogados proceden a ofrer su prueba y al termino se fija fecha para la audiencia de juicio.
El día de la audiencia de juicio, se presentan todas las partes, y luego de una existosa negociacion por parte de nuestro abogado laboral, logra aumentar la propuesta del tribunal consiguendo que el demandado pague la suma de $10.000.000.- a nuestro representado.
$ Millones recuperados
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Nuestros Abogados Laborales cuentan con una amplia experiencia en la tramitación de numerosas demandas laborales de manera presencial en los Tribunales del Trabajo, contando con un profundo conocimiento en el desarrollo de audiencias laborales y negociaciones en juicio, comprometiéndose siempre a aplicar las estrategias más efectivas para obtener los mejores resultados en cada juicio laboral.
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