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El finiquito es un documento esencial que se suscribe entre el trabajador y el empleador ante un ministro de fe para formalizar el término de la relación laboral y liberar a ambas partes de futuras acciones legales. No obstante, es crucial que los trabajadores consideren la reserva de derechos en el finiquito si tienen dudas sobre los montos ofrecidos o no están de acuerdo con la causal de despido.

La reserva de derechos en el finiquito es una medida de resguardo de derechos o acciones que  permite al trabajador cobrar el monto del finiquito y, al mismo tiempo, conservar el derecho a demandar en juicio los ítems o conceptos que señale expresamente. Esta reserva debe ser específica y clara para que tenga validez legal. Fuente Legal: Artículo 177 del Código del Trabajo Chileno.

Realizar una reserva de derechos en el finiquito es crucial para proteger tus intereses laborales. Sin esta reserva, al firmar el finiquito sin especificar, renuncias a cualquier reclamación futura sobre los derechos laborales no incluidos expresamente. Esto significa que podrías perder la oportunidad de reclamar beneficios, indemnizaciones, prestaciones pendientes y compensaciones adicionales que te correspondan. 

Si firmas el finiquito sin realizar una reserva de derechos, el documento producirá todos sus efectos legales, y no podrás demandar posteriormente por cualquier ítem no reservado. Esto incluye demandas por despido injustificado y otras prestaciones laborales. La Corte Suprema de Chile ha enfatizado que una reserva de derechos debe ser específica para que tenga validez.

  1. Redacta la Reserva de Derechos: Debes escribir la reserva a mano alzada en todas las copias del finiquito antes de firmarlo.
  2. Especifica Claramente los Ítems: Indica claramente qué ítems o conceptos estás reservando (por ejemplo, bonos, comisiones, descuentos, causal de despido, indemnizaciones, etc).
  3. Asegúrate de la Legibilidad: La redacción debe ser clara y legible para evitar confusiones.
  4. Firma Todas las Copias: Asegúrate de firmar todas las copias del finiquito con la reserva de derechos incluida.

Es fundamental contar con la asesoría de un abogado laboralista al momento de firmar un finiquito con reserva de derechos. Un abogado laboral experto de ABOGADO LABORAL CHILE te puede guiar en forma gratuita para que todas las cláusulas sean claras y específicas, asegurando que tus derechos laborales estén protegidos y puedas demandar correctamente en los Tribunales del Trabajo.

Para que la reserva de derechos sea válida, debe cumplir con ciertos requisitos legales:

  • Especificidad: La reserva debe ser específica y detallar claramente los derechos que se están reservando y los periodos o fecha de las prestaciones que se incluyen en la reserva de derechos, ejemplo: comisión de Enero y Marzo de 2024, 15 horas extras del mes de Abril y Junio de 2024, Bono de cumplimiento de metas devengado en Marzo de 2024.
  • Forma Escrita: Debe ser escrita en el finiquito, preferiblemente a mano alzada.
  • Firma: Debe ser firmada tanto por el trabajador como por el empleador.

Sí, puedes hacer una reserva de derechos por cualquier ítem o concepto que consideres no está correctamente liquidado o no ha sido incluido en el finiquito. Esto puede incluir:

  • Bonos de cumplimiento de metas
  • Indemnizaciones por años de servicio
  • Pagos de horas extras
  • Vacaciones no tomadas
  • Remuneraciones adeudadas
  • Errores en la base de cálculo del finiquito.
  • Etc.

Aunque no es estrictamente necesario contar con un abogado para hacer una reserva de derechos, es altamente recomendable. Un abogado laboralista puede asegurarse de que la reserva de derechos esté correctamente redactada y cumpla con todos los requisitos legales. Esto aumenta las posibilidades de éxito en una futura demanda y protege mejor los intereses del trabajador. La asesoría legal especializada puede hacer la diferencia entre una reserva de derechos válida y efectiva y una que pueda ser impugnada o invalidada.

Aquí tienes varios ejemplos de cómo redactar una reserva de derechos en el finiquito

    1. «Me reservo el derecho demandar por despido injustificado, reclamar el pago de las horas extras no abonadas, solicitar la devolución de los descuentos indebidos realizados en mi liquidación de sueldo desde mayo de 2023 hasta julio de 2023, y exigir el pago del bono por cumplimiento de metas del mes de marzo de 2023.»
    2. «Me reservo el derecho demandar por despido injustificado y el reembolso del descuento  del seguro de cesantía, el pago de la indemnización por años de servicio mal calculada y la diferencia de vacaciones proporcionales que no han sido abonadas.»
    3. «Me reservo el derecho demandar judicialmente por despido injustificado, exigir el pago del bono anual de desempeño, corregir el monto de la indemnización por vacaciones proporcionales, solicitar la devolución de los descuentos por concepto de atraso «
    4. ««Me reservo el derecho demandar por despido injustificado, reclamar el pago del bono de navidad de 2022 no abonado, corregir la diferencia en el cálculo del finiquito por indemnización sustitutiva del aviso previo y solicitar la devolución de los aportes de seguro de cesantía.»
    5. «Me reservo el derecho demandar por tutela laboral, despido injustificado, exigir el pago del bono de responsabilidad no abonado en los últimos cuatro meses, la base de calculo de mis indemnizaciones en este finiquito y solicitar la devolución del descuento del seguro de cesantía.»
    6. «Me reservo el derecho a presentar una demanda judicial por despido injustificado, reclamar el pago de las horas extras no remuneradas, corregir la liquidación de sueldo de los últimos seis meses, solicitar la devolución del descuento por el uso del vehículo de la empresa y exigir la diferencia de indemnización por vacaciones que no han sido abonadas correctamente.»
    7. «Me reservo el derecho a demandar judicialmente el pago de las horas extraordinarias trabajadas y no pagadas durante el período comprendido entre enero de 2023 y marzo de 2023.»

Firmar un finiquito con reserva de derechos tiene varios beneficios:

  • Protección Legal: Te permite proteger tus derechos laborales y mantener abierta la posibilidad de reclamar ítems específicos con la asesoría de un Abogado Laboral.
  • Seguridad Financiera: Puedes recibir o cobrar el monto del finiquito mientras preparas una demanda laboral por los derechos reservados.
  • Asesoría Profesional: Contar con un abogado laboralista te asegura que la reserva de derechos se haga correctamente y que se respeten todos tus derechos laborales.

Numerosos trabajadores han logrado proteger sus derechos y obtener compensaciones adicionales gracias a la reserva de derechos en el finiquito. Por ejemplo, un cliente reciente pudo recibir una indemnización por despido injustificado adicional a su finiquito inicial gracias a nuestra asesoría legal especializada.

Conclusión
La reserva de derechos en el finiquito es una herramienta crucial para proteger los intereses del trabajador al término de la relación laboral. Es esencial que esta reserva sea específica y bien redactada para evitar renunciar a cualquier derecho futuro.

Contar con la asesoría gratuita de un abogado laboralista de ABOGADO LABORAL CHILE puede hacer la diferencia entre perder derechos valiosos o protegerlos adecuadamente. No dudes en contactarnos para recibir la orientación y el apoyo legal que necesitas.

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