Demanda por despido injustificado en Chile
¿Te despidieron y la explicación no te convence? Revisamos tu carta de despido, el finiquito y los plazos para determinar si existen fundamentos para demandar a tu empleador.
Te explicamos qué puedes reclamar, qué documentos sirven y cómo avanzaría tu caso. Defensa exclusiva de trabajadores y docentes en Santiago y la Región Metropolitana.
Primera revisión preliminar sin costo. La aceptación de la representación y sus condiciones se informan antes de contratar.
¿Cuándo puede ser injustificado un despido?
Un despido puede impugnarse si la causal utilizada no corresponde, los hechos no se acreditan o el empleador termina el contrato sin invocar una causal legal. Estos son ejemplos habituales:
Necesidades de la empresa
La carta habla de una reestructuración, pero no explica por qué era necesario despedirte.
Ejemplo: tu puesto continúa y otra persona realiza las mismas funciones.Falta grave que no ocurrió
Te acusan de abandono, inasistencias o incumplimiento grave sin antecedentes suficientes.
Ejemplo: te imputan faltar al trabajo un día que sí registraste asistencia.Plazo fijo mal aplicado
El contrato se terminó por vencimiento, pero hay renovaciones o continuidad laboral que deben revisarse.
Ejemplo: seguiste trabajando después de la fecha de término.Despido sin carta
Te informaron verbalmente o por mensaje que ya no debías volver, sin una comunicación formal adecuada.
Ejemplo: tu supervisor te comunica el despido por WhatsApp.¿Cuánto plazo tienes para demandar?
Para reclamar judicialmente por despido injustificado, el plazo general es de 60 días hábiles desde la separación. Se cuentan de lunes a sábado, excluyendo los feriados.
Un reclamo por despido presentado oportunamente ante la Inspección del Trabajo puede suspender el plazo mientras se tramita. Existe un límite legal máximo de 90 días hábiles desde la separación.
No son 90 días automáticos. Firmar el finiquito con reserva de derechos tampoco suspende por sí solo el plazo.
Plazo judicial ordinario, contado desde el despido.
Límite máximo si operó la suspensión legal correspondiente.
Consulta la explicación oficial de la Dirección del Trabajo ↗.
Indemnizaciones y recargos por despido injustificado
Si el tribunal acoge tu demanda, pueden corresponder indemnizaciones y un aumento legal sobre la indemnización por años de servicio. El porcentaje depende de la causal que aplicó el empleador.
Artículo 161
Cuando se declara improcedente el despido por necesidades de la empresa o desahucio.
Artículo 159
Cuando se aplica injustificadamente una causal de ese artículo o no se invoca causal legal.
Artículo 160
Cuando se declara indebida una causal disciplinaria, como un supuesto incumplimiento grave.
Casos específicos
Supuestos del artículo 160 N.º 1, 5 o 6, además declarados carentes de motivo plausible por el tribunal.
Ejemplo sencillo: si la indemnización por años de servicio es de $2.800.000 y procede el recargo del 30 %, ese aumento sería de $840.000. Es una cifra ilustrativa, no una estimación de tu caso.
+ $840.000También pueden existir diferencias indemnizatorias, remuneraciones o feriados pendientes y, en ciertos casos del artículo 161, una discusión sobre el descuento AFC. Los pagos ya recibidos deben considerarse para evitar cobros duplicados.
¿Qué necesitamos revisar para evaluar tu demanda?
La carta de despido es uno de los documentos más importantes. En el juicio, el empleador debe acreditar los hechos que comunicó para justificar la causal, conforme a las reglas del artículo 454 N.º 1 del Código del Trabajo.
- Fecha efectiva de separación y carta de despido.
- Contrato, anexos y últimas liquidaciones.
- Finiquito y texto de la reserva de derechos, si existe.
- Correos, mensajes y registros obtenidos lícitamente.
- Reclamos ante la Dirección del Trabajo, si los presentaste.
La causal escrita
¿Tu carta indica una razón legal y explica hechos concretos? Comparamos ese relato con lo sucedido realmente.
La prueba disponible
Los mensajes, registros y personas que conocen los hechos pueden ayudar a comprobar o controvertir la explicación del empleador.
Lo que ya te pagaron
Revisamos los montos del finiquito y qué prestaciones o recargos podrían seguir pendientes, según la ley y el documento firmado.
¿Cómo te ayudamos a demandar?
Sin trámites innecesarios: primero entendemos tu situación, después evaluamos la prueba y finalmente definimos la representación.
Nos cuentas qué pasó
Indícanos cuándo te despidieron, qué causal aparece en la carta y si firmaste finiquito. Puedes comenzar por WhatsApp.
Evaluamos tu caso
Examinamos la documentación, las posibles indemnizaciones, los riesgos y el plazo para interponer la acción correspondiente.
Definimos cómo actuar
Si aceptamos representarte y decides contratar, acordamos por escrito los honorarios y preparamos la estrategia judicial.
Comienza indicando la fecha del despido y la causal; te explicaremos cuáles antecedentes faltan.
Defensa de trabajadores, con explicaciones claras
Un despido puede generar incertidumbre económica y muchas preguntas. Nuestra labor es ayudarte a comprender si existe una acción viable y qué consecuencias puede tener iniciar una demanda laboral.
Defendemos a trabajadores y docentes frente a sus empleadores. La revisión inicial de antecedentes es sin costo; en los asuntos aceptados pueden pactarse honorarios vinculados al resultado, con condiciones y eventuales gastos informados previamente.
Revisar resultados judiciales publicados ↗ (los casos anteriores no garantizan resultados futuros).
Dudas frecuentes sobre el despido injustificado
Lo esencial para tomar decisiones con más información.
¿Puedo demandar si firmé el finiquito?
Depende de sus cláusulas y del modo en que se firmó. Una reserva específica de derechos puede ser relevante. Si no hiciste reserva, igualmente es necesario revisar el alcance del documento antes de concluir qué acciones siguen disponibles.
¿El despido es injustificado porque no estoy de acuerdo con él?
No necesariamente. Para impugnarlo deben existir fundamentos legales: por ejemplo, que la causal no corresponda, que los hechos no sean ciertos o que no se acrediten en juicio.
¿Puedo demandar si me despidieron verbalmente?
Puede ser posible. Conserva los mensajes, registra la fecha de separación y reúne antecedentes de tu relación laboral. La falta de carta es un aspecto importante para evaluar, pero no reemplaza el análisis del caso.
¿El reclamo ante la Inspección del Trabajo reemplaza la demanda?
No. El reclamo administrativo puede facilitar una conciliación, pero una declaración judicial de despido injustificado corresponde al tribunal. Un reclamo oportuno por despido puede suspender el plazo del artículo 168 mientras se tramita, sujeto al máximo legal.
¿Cuánto cuesta contratar al abogado?
La revisión inicial de antecedentes no tiene costo. Si el caso es aceptado, se informan las condiciones, el alcance de la representación, los honorarios y los posibles gastos antes de contratar. No se garantizan resultados.
¿Crees que tu despido fue injustificado?
Escríbenos la fecha de separación, la causal indicada por tu empleador y si firmaste finiquito. Revisaremos tus antecedentes para determinar si vale la pena iniciar una demanda.