Abogado Laboral Chile
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Abogado para Demandar Despido Injustificado
Definición
Un despido injustificado se produce cuando un empleador termina la relación laboral sin una causa justificada conforme a la ley. Esto puede incluir despidos sin motivo aparente o basados en razones que no están respaldadas por el Código del Trabajo.
Derechos del Trabajador
Como trabajador, tienes derecho a ser informado de las razones específicas de tu despido. Si estas razones no son válidas, puedes tener derecho a indemnización.
Documentos Necesarios
Para iniciar una demanda, es crucial reunir todos los documentos pertinentes, incluyendo:
- Contrato de trabajo
- Carta de despido
- Comprobantes de pago
- Testimonios y declaraciones de testigos
Procedimiento Legal
El procedimiento para demandar un despido injustificado incluye:
- Presentar una demanda formal ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
- Proporcionar pruebas que respalden tu reclamación.
- Participar en audiencias y, si es necesario, en un juicio.
Plazo de 60 Días
El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles para presentar la demanda desde la fecha del despido. Es esencial actuar rápidamente para no perder este derecho.
Plazo de 90 Días en Caso de Mediación
Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, este plazo se suspende durante la mediación, pero no puede superar los 90 días hábiles en total.
04. Importancia de Actuar Rápidamente
Consecuencias de No Cumplir con los Plazos
No cumplir con los plazos establecidos puede resultar en la pérdida del derecho a demandar y, por ende, de obtener una compensación justa por el despido.
Reunir Pruebas para el Juicio
Reunir pruebas sólidas es esencial para respaldar tu caso. Esto incluye documentos, ofertas de trabajo publicadas por tu empleador, correos electrónicos y testigos que puedan corroborar tus afirmaciones.
Podemos ayudarte
Nuestros honorarios están completamente ligados al éxito de tu caso. Esto significa que solo ganamos si tú ganas.
Asesoría Personalizada
Un abogado especializado en despidos injustificados puede ofrecerte una asesoría personalizada, adaptada a las circunstancias específicas de tu caso.
Experiencia en Juicios Laborales
La experiencia en juicios laborales es crucial para navegar por el sistema legal y presentar tu caso de manera efectiva.
Casos Exitosos
Nuestros abogados han manejado numerosos casos de despidos injustificados con éxito, asegurando compensaciones justas para nuestros clientes.
Etapas del Juicio ordinario
El juicio laboral se desarrolla en varias etapas:
- Presentación de la Demanda: Se presenta la demanda y se notifica al empleador.
- Audiencia Preparatoria: Se revisan las pruebas y se intenta llegar a un acuerdo.
- Juicio Oral: Se presentan los argumentos y las pruebas ante el juez.
Aplicable en procesos de menos de 15 utm
- Presentación de la Demanda: Se presenta la demanda y se notifica al empleador. Puede ocurrir que el Tribunal la acoja de inmediato, la rechace o cite a una audiencia única.
- Audiencia de Contestación Conciliación y Prueba: Todo el juicio se desarrolla en una sola audiencia oral.
- Sentencia: El juez puede dictar sentencia de inmediato o fijar fecha para su dictación.
Nuestros Abogados Laborales cuentan con una amplia experiencia en la tramitación de numerosas demandas laborales de manera presencial en los Tribunales del Trabajo, contando con un profundo conocimiento en el desarrollo de audiencias laborales y negociaciones en juicio, comprometiéndose siempre a aplicar las estrategias más efectivas para obtener los mejores resultados en cada juicio laboral.
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