BOMBAS GRUNDFOS Despido Falta de Probidad articulo 160 n°1 CT.
Trabajador despedido por BOMBAS GRUNDFOS por Falta de Probidad, articulo 160 n°1 CT, logra un pago millonario con la asesoria de nuestro ABOGADO LABORAL.
Causales de Despido | Despido por Falta de Probidad
Despido por Falta de Probidad
¿Qué es el Despido por Falta de Probidad?
Falta de probidad en el trabajo
El despido por Falta de Probidad es una medida disciplinaria adoptada por el empleador en razón del actuar reprochable del trabajador que le permite poner término a la relación laboral sin pagar indemnización alguna al trabajador.
La Falta de Probidad es una causal de incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato señalada en el artículo 160 número 1 letra a) del Código del Trabajo.
Definición de Falta de Probidad: La Falta de Probidad no se encuentra definida en el Código del Trabajo, pero se entiende como “la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones”
Tabla de contenidos
¿Qué señala el artículo 160 número 1 letra a) del Código del Trabajo?
«El contrato puede terminar, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
¿Por qué me despiden por Falta de Probidad?
La falta de probidad ocasiona un quiebre en la confianza, pero en no menos ocasiones, como abogados laborales hemos debido recurrir a la justicia por su incorrecta aplicación.
- Hay situaciones que el empleador solo busca desvincula a un trabajar a costo 0, es decir, despedirlo sin necesidad de pagar sus indemnizaciones por despido.
- Otras veces, se realiza incorrectamente una investigación interna que concluye en la desvinculación del trabajador, investigación que adolece de graves falencias y solo sirve de excusa para despedir sin pagar lo que le corresponde al trabajador.
- En otras ocasiones se le culpa de una serie de acciones realizadas con el conocimiento y consentimiento del empleador pero que luego este las desconoce, como el caso del panadero que se le permite informalmente llevar a su casa un kilo de pan diariamente y después se le acusa de hurtar sin autorización expresa ese kilo de pan.
- , y así un sin número de situaciones que hemos defendido y ganado en tribunales.
¿Qué hacer si me despiden por Falta de Probidad?
Si has sido despedido por falta de Probidad y sientes que has sido injustamente culpado afectando tu honra y rectitud, estas en el camino correcto leyendo estas líneas, ahora debes comunicarte con uno de nuestros abogados laboralistas para que te oriente gratis y sin compromiso sobre lo que debes hacer para poder demandar y recuperar tu dignidad como persona y trabajador además de recuperar el pago de las indemnizaciones por despido que en derecho te corresponde.
¿Qué puede ocurrir si soy despedido por Falta de Probidad y no demando?
Si te despiden por Falta de Probidad y decides no demandar, podrías perder de ganar todo lo que señale en la respuesta anterior, o lo que sería el equivalente a renunciar y regalar tus indemnizaciones a tú empleador.
¿Debo firmar el Finiquito si soy despedido por Falta de Probidad?
- Si estas conforme con el despido, puedes firmar y para NO DEMANDAR.
- Si NO estas conforme y te sientes vulnerado en tus derechos y con impotencia por la forma en que has sido desvinculado, entonces NO FIRMES FINIQUITO sin antes comunicarte con nuestros ABOGADOS LABORALES para orientarte gratuitamente.
¿Qué tipo de Abogado necesito para demandar por Falta de Probidad?
- Si quieres demandar el despido por Falta de Probidad, lo puedes hacer con cualquier abogado, pero lo que se recomienda, es que busques un abogado especializado en Derecho Laboral de Trabajadores, Nuestros abogados Laboralistas solo se dedican a la defensa de los derechos de los trabajadores ante los tribunales laborales, por lo que puedes confiar en nuestros servicios.
¿Cuánto puede demorar un juicio por Falta de Probidad?
- El tiempo que puede durar un juicio en que se demanda un despido por Falta de Probidad dependerá del tipo de procedimiento a que este sujeto en razón del monto que se demande, y de la agenda o carga de trabajo del respectivo tribunal, puedes consultarnos para entregarte más detalles de ello.
Ejemplos de Falta de Probidad en el despido
Si bien la ley no señala ejemplos, el estudio de sentencias de los tribunales del trabajo nos permite tener una idea de algunos ejemplos en que determinadas conductas bajo ciertas condiciones son consideradas como Falta de Probidad:
- Hurtar bienes de compañeros de trabajo o de propiedad del empleador
- Tener relaciones sexuales en el baño u otra zona del lugar de trabajo.
- Consumir o vender drogas o alcohol en el lugar de trabajo
- Adulterar los registros de asistencias para cobrar horas extras
- Engañar deliberadamente a clientes en perjuicio del empleador.
- Utilizar información de la empresa para perjudicar al empleador.
- Ejercer una competencia desleal cuando le quitas clientes a tu empleador para llevarlos a tu cartera personal u otra empresa de la competencia.
- Adulterar registros contables o apropiarse de dineros cuando se tiene a cargo las finanzas.
- Difamar al empleador.
- Etc.
¿Qué hacer si soy amenazado con despido por Falta de Probidad si no renuncio?
Por lo general, si te están obligando a presentar una renuncia bajo amenaza de Despido por Falta de Probidad es muy probable que tú empleador este consiente de que podría perder una demanda si lo llevas al tribunal. Nuestra experiencia nos demuestra que esta es una mala práctica, pero efectiva, para intimidar al trabajador y obligarlo a renunciar para que no pueda ejercer ninguna acción laboral en tribunales.
RECOMENDACION: No te sientas intimidado, contacta primero a uno de nuestros Abogados Laborales para entregarte apoyo y orientación frente a este tipo de situaciones.
¿Dónde encontrar abogado para demandar despido por Falta de Probidad?
- Si buscas abogados laborales para demandar despido por Falta de Probidad, puedes contactarnos, ya hemos tramitado gran cantidad de estas demandas por lo que conocemos la forma en que se debe trabajar una demanda de este tipo para obtener los mejores resultados en los Tribunales del Trabajo.
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Nuestros honorarios están completamente ligados al éxito de tu caso. Esto significa que solo ganamos si tú ganas.
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