Defensa laboral · Santiago
Abogado para demandar por despido injustificado
Analizamos tu carta, el finiquito y los plazos. Si el despido no se justifica, evaluamos una demanda laboral para reclamar las indemnizaciones y recargos que correspondan.
Defensa de trabajadores y docentes en Santiago y la Región Metropolitana.
Primera revisión sin costo. Las acciones y sus resultados dependen de los antecedentes de cada caso.
Aviso de término del contrato de trabajo
Comunicamos a usted que, a contar de esta fecha1, se pone término a su contrato de trabajo por la causal del artículo 160 N.º 72 del Código del Trabajo, esto es, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato3.
Notas de revisión
- Fecha de separación. Desde aquí corren los 60 días hábiles para demandar. Ver el plazo
- Causal invocada. Si el tribunal la declara indebida, el recargo es de 80 %. Ver recargos
- Hechos. Esta carta no describe ninguno concreto, y en juicio la empresa solo puede probar los que comunicó por escrito. Por qué importa
- Enfoque
- Defensa judicial de trabajadores
- Oficina
- Compañía de Jesús 1390, of. 2004, Santiago Centro
- Atención
- Lunes a viernes, 09:00 a 18:00
- Representamos
- Exclusivamente a trabajadores
01 / Cuándo corresponde
¿Cuándo puedes demandar por despido injustificado?
Puedes demandar cuando el empleador aplica una causal que no corresponde a los hechos, no logra acreditarla o termina el contrato sin invocar una causal legal. El artículo 168 del Código del Trabajo permite pedir al tribunal que revise el despido.
Si primero quieres entender las causales y tus derechos en general, lee nuestra guía sobre qué es el despido injustificado. Aquí nos enfocamos en cómo demandar y en cómo podemos representarte.
Despido por necesidades de la empresa Artículo 161
Revisamos si la reestructuración, la baja de ventas o el cambio tecnológico existieron de verdad y si explican la eliminación de tu cargo. Que contraten a otra persona para tus funciones puede ser un antecedente relevante.
Tenemos un servicio específico para demandar un despido por necesidades de la empresa.
Causal disciplinaria Artículo 160
Incumplimiento grave, falta de probidad, inasistencias o abandono del trabajo. Vemos si la carta describe hechos concretos, si esos hechos ocurrieron y si son tan graves como exige la causal.
Vencimiento del plazo o término de la obra Artículo 159
Revisamos las renovaciones y si seguiste trabajando después del vencimiento, porque en ciertos casos el contrato a plazo pasa a ser indefinido.
Despido verbal, por WhatsApp o sin carta Artículo 162
La ley exige comunicar el despido por escrito, con la causal y los hechos que la fundan. Guarda los mensajes y anota cuándo, cómo y quién te despidió.
Cotizaciones impagas al despedirte Ley Bustos
Si tu empleador no había pagado tus cotizaciones previsionales, además de la demanda por despido puede corresponder la nulidad del despido.
Licencia médica o fuero Artículos 161 y 174
Mientras el trabajador está con licencia médica, no corresponde invocar necesidades de la empresa ni desahucio (artículo 161). El fuero laboral tiene reglas propias y, cuando procede, requiere autorización judicial previa.
¿Te reconoces en alguna de estas situaciones?
Mándanos una foto de tu carta de despido y la fecha en que dejaste de trabajar. Con eso podemos hacer una primera revisión.
02 / Plazos para actuar
¿Cuánto plazo tienes para demandar por despido injustificado?
Para impugnar judicialmente el despido conforme al artículo 168, el plazo general es de 60 días hábiles contados desde la separación. Se cuentan de lunes a sábado, sin domingos ni feriados. Algunas acciones laborales tienen plazos diferentes.
- Día 0Separación
El plazo empieza el día en que terminó tu contrato, no cuando firmas el finiquito.
- Día 60Plazo ordinario
La demanda debe interponerse dentro de los 60 días hábiles si no opera una suspensión legal oportuna.
- Día 90Tope legal máximo
Si presentaste, dentro de los 60 días, un reclamo por la causal del despido ante la Inspección del Trabajo respectiva, el plazo se suspende durante ese trámite y continúa cuando concluye. En ningún caso puedes recurrir al tribunal una vez transcurridos 90 días hábiles desde la separación. No son 90 días adicionales.
Una reserva de derechos puede preservar materias discutidas, pero no suspende por sí sola el plazo para demandar. Tampoco basta una consulta informal o una simple constancia: la suspensión exige un reclamo oportuno en las condiciones del artículo 168. Revisa cómo hacer una reserva de derechos en el finiquito.
Fuentes: artículo 168 del Código del Trabajo y Dirección del Trabajo.
03 / Montos que podrías reclamar
¿Qué puedes reclamar si el despido se declara injustificado?
Si el tribunal acoge la demanda, puede ordenar las indemnizaciones legales que correspondan y el recargo sobre la indemnización por años de servicio, según la causal invocada. Los montos dependen del contrato y de tu situación.
| Recargo | Cuándo corresponde |
|---|---|
| 30 % | La empresa invocó necesidades de la empresa o desahucio (artículo 161) y el tribunal declara que la causal era improcedente. |
| 50 % | Se aplicó injustificadamente una causal del artículo 159, como el vencimiento del plazo, o no se invocó ninguna causal legal. |
| 80 % | Se aplicó indebidamente una causal disciplinaria del artículo 160. |
| 100 % | La empresa invocó el artículo 160 N.º 1, 5 o 6 (por ejemplo, falta de probidad) y el tribunal declara, además, que el despido carecía de motivo plausible. |
El recargo se calcula sobre la indemnización por años de servicio, no sobre el sueldo ni sobre todo el finiquito.
Indemnización por años de servicio
30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a seis meses, si el contrato duró un año o más. Tiene un tope de 330 días (11 años) y la remuneración que se considera se limita a 90 UF, salvo que hayan pactado algo mejor.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
En un despido por necesidades de la empresa o desahucio del artículo 161, si no se otorgó el aviso legal de al menos 30 días, corresponde su indemnización sustitutiva. Cuando un tribunal acoge una demanda por despido injustificado, el artículo 168 también regula su pago, según proceda. No se genera automáticamente por cualquier término de contrato: revisamos la causal, los antecedentes y los montos ya pagados.
Otros pagos pendientes
Feriado proporcional, remuneraciones adeudadas y, si te despidieron por necesidades de la empresa y el despido se declara injustificado, puede corresponder solicitar la restitución del descuento AFC, según las circunstancias.
Lo que ya te pagaron en el finiquito se descuenta: no se cobra dos veces.
04 / Evaluación de antecedentes
¿Qué hace sólida una demanda por despido injustificado?
Lo que establece el artículo 454 N.º 1 del Código del Trabajo
En el juicio por despido, corresponde al empleador acreditar los hechos expresados en la carta, sin incorporar hechos diferentes para justificar la causal.
Para evaluar una demanda laboral por despido injustificado, la carta es un antecedente central. También importan los plazos, la documentación y la prueba disponible.
Una carta precisa o una carta vaga
Una carta que no describe hechos concretos puede dificultar la justificación de la causal. Si los describe, examinamos si ocurrieron y si tienen la gravedad exigida por la ley.
Tu propia prueba
Correos, mensajes, liquidaciones, registros de asistencia y personas que presenciaron los hechos. Guarda todo lo que hayas obtenido de forma lícita.
Demandar a tiempo
Si la demanda se presenta fuera de plazo, la acción caduca aunque tengas la razón.
Un finiquito bien firmado
Si firmas, deja una reserva de derechos clara y específica sobre lo que vas a reclamar.
Nadie puede garantizar el resultado de un juicio. Lo que sí hacemos es decirte, antes de demandar, qué tan sólido vemos tu caso y qué riesgos tiene.
05 / Representación judicial
Cómo trabajamos tu demanda laboral
Cuatro etapas claras, para que siempre sepas en qué está tu caso.
Nos cuentas qué pasó
Por WhatsApp, por teléfono o con el formulario de contacto. Indícanos la fecha del despido, la causal de la carta y si firmaste finiquito.
Revisamos tus documentos
Analizamos la carta, el contrato, las liquidaciones y el finiquito. Te explicamos qué acciones existen, cuánto podrías reclamar y qué riesgos vemos.
Acordamos cómo seguir
Si el caso tiene fundamento, acordamos por escrito el alcance del servicio y los honorarios, y preparamos la demanda. Si no lo tiene, también te lo decimos.
Te representamos en tribunales
Presentamos la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda y te acompañamos en las audiencias. Algunos casos terminan en un acuerdo; otros, en sentencia.
06 / Condiciones del servicio
Honorarios claros antes de demandar
La primera revisión de tu caso no tiene costo.
En los casos que aceptamos, puede acordarse un honorario vinculado al resultado del juicio. El porcentaje, los gastos y la forma de pago se explican y se firman por escrito antes de presentar la demanda.
No es una garantía de éxito, y no todos los casos tienen las mismas condiciones. Si después de revisar tus antecedentes creemos que no conviene demandar, te lo diremos.
07 / Casos publicados
Casos de despido con resultados publicados
Una selección de casos de nuestra sección de resultados. Los montos corresponden a lo informado en cada caso y no anticipan el resultado del tuyo.
Necesidades de la empresa
Badamax Retail S.A. (ex Confecciones Ferouch)
Pago obtenido tras demandar por despido injustificado
$23.031.368
Necesidades de la empresa
Mecánica Dasch
Sentencia a favor del trabajador
$20.206.190
Falta de probidad
Empresa Grupo Norte S.A.
Juicio ganado por el trabajador
$5.723.141
Incumplimiento grave (art. 160 N.º 7)
Constructora Concreta
Pago en la primera audiencia, sin necesidad de sentencia
$3.417.866
Inasistencias, tras un despido verbal
Conserje de edificio en José Domingo Cañas
Pago obtenido en tribunales
$2.500.000
Los resultados de casos anteriores no garantizan un resultado similar.
08 / Acciones relacionadas
¿Despido injustificado, autodespido o tutela laboral?
Son acciones distintas, con requisitos propios. Elegir la correcta es parte de la estrategia.
Despido injustificado
Tu empleador terminó el contrato y tú discutes la causal o los hechos. Es la acción que explicamos en esta página.
Autodespido
Eres tú quien termina el contrato por incumplimientos graves del empleador, como no pagar sueldos o cotizaciones.
Tutela laboral
El despido vulneró derechos fundamentales; por ejemplo, fue una represalia por reclamar ante la Inspección del Trabajo.
¿Eres profesor? Además del Código del Trabajo pueden aplicarse reglas del Estatuto Docente. Revisa nuestra defensa laboral para profesores.
09 / Resolvemos tus dudas
Preguntas frecuentes sobre la demanda por despido injustificado
¿Necesito un abogado para demandar por despido injustificado?
Sí. Como regla general, en los juicios laborales debes comparecer con patrocinio de abogado. Además, el abogado define la acción correcta, calcula los montos y prepara la prueba.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Depende de lo que dice el finiquito. Si hiciste reserva de derechos, en principio puedes demandar por las materias que reservaste. Si firmaste sin reserva, hay que revisar el documento: no siempre significa que perdiste todas tus acciones.
Te explicamos cómo hacerla en nuestra guía de reserva de derechos.
¿Puedo demandar si no tenía contrato escrito?
Sí. Si trabajabas bajo dependencia y subordinación, la ley presume que existía un contrato de trabajo, y la falta de contrato escrito hace presumir que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador (artículos 8 y 9 del Código del Trabajo). Transferencias, mensajes, turnos y testigos sirven para acreditar la relación.
¿Cuánto cuesta demandar?
La primera revisión no tiene costo. Si aceptamos el caso, puede pactarse un honorario vinculado al resultado. Las condiciones, los gastos y la forma de pago se acuerdan por escrito antes de presentar la demanda.
¿Cuánto demora un juicio por despido injustificado?
No hay una duración fija. Depende del procedimiento, de la carga del tribunal y de si las partes llegan a un acuerdo. Algunos casos se resuelven en la primera audiencia; otros llegan a sentencia.
¿El reclamo en la Inspección del Trabajo reemplaza la demanda?
No. El reclamo administrativo puede dar lugar a una instancia de conciliación, pero la declaración de despido injustificado corresponde al tribunal. Para suspender el plazo judicial del artículo 168, el reclamo por la causal debe presentarse ante la Inspección del Trabajo respectiva dentro de los 60 días hábiles. El plazo se reanuda una vez concluido el trámite y no puede superar los 90 días hábiles desde la separación. Una constancia o consulta informal no equivale necesariamente a ese reclamo. Lee cuándo conviene ir a la Inspección del Trabajo.
¿Atienden a trabajadores de otras comunas?
Sí. Atendemos desde Santiago Centro y podemos coordinar la primera consulta por teléfono o WhatsApp. Si buscas atención para tu comuna, consulta también nuestra página de abogados laborales en Santiago.
¿Te despidieron y crees que la causal no corresponde?
Escríbenos la fecha del despido, la causal que aparece en la carta y si firmaste finiquito. Te diremos cuánto plazo te queda y qué pasos siguen.
¿Prefieres escribir con calma? Usa el formulario de contacto.