En Chile, “necesidades de la empresa” es una causal legal regulada en el artículo 161 del Código del Trabajo. Permite al empleador terminar el contrato solo cuando existen circunstancias objetivas reales, como reorganización, modernización o baja sostenida de productividad. No es una facultad discrecional. Si no existen fundamentos acreditables, el despido puede declararse injustificado.

Esta causal solo procede cuando existe una modificación estructural o económica real, que afecte directamente al cargo del trabajador y no se base en razones personales. Además, el empleador debe estar en condiciones de probar los hechos ante el tribunal. Si alguno de estos elementos falta, el despido puede impugnarse judicialmente.

El empleador debe respaldar la causal con documentos objetivos, como estados financieros, planes de reorganización, reducción efectiva de producción o eliminación real del cargo. Si no existe respaldo serio, los tribunales suelen declarar el despido injustificado.

Es una acción judicial presentada por el trabajador para que el tribunal laboral revise si la causal aplicada fue correcta. Si el despido es declarado injustificado, el juez puede ordenar el pago de indemnización por años de servicio, recargos legales, indemnización sustitutiva de aviso previo y otras prestaciones adeudadas.

El plazo general es de 60 días hábiles desde la fecha del despido. Si el trabajador presenta primero un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo puede ampliarse hasta 90 días hábiles. Transcurrido ese tiempo, el derecho a demandar prescribe.

Un abogado laboral de trabajadores analiza la legalidad del despido, calcula indemnizaciones correctas, redacta y presenta demandas laborales, representa al trabajador en juicios orales y negocia acuerdos indemnizatorios. Su función es proteger los derechos del trabajador frente al empleador y el tribunal.

En la práctica laboral chilena, los honorarios suelen pactarse como un porcentaje de lo obtenido en el juicio o acuerdo. Esto permite que el trabajador acceda a defensa jurídica sin pagar sumas elevadas por adelantado. El porcentaje depende de la complejidad y del monto en disputa.

Sí. En nuestro modelo de trabajo, primero se revisa el despido y se evalúa la viabilidad de la demanda. Los honorarios se pagan solo si el trabajador obtiene una compensación. Sin pago al trabajador, no existen honorarios.

Lo recomendable es no firmar el finiquito sin revisión, conservar la carta de despido y documentos laborales, consultar con un abogado laboral y evaluar una demanda dentro del plazo legal. Un despido mal fundado puede generar indemnizaciones más altas.

La nulidad del despido ocurre cuando el empleador no ha pagado correctamente las cotizaciones previsionales. En ese caso, aunque despida al trabajador, debe seguir pagando remuneraciones hasta regularizar la deuda previsional.

Firmar el finiquito con reserva de derechos permite al trabajador recibir los pagos ofrecidos sin renunciar a demandar posteriormente. Es fundamental que la reserva esté correctamente redactada, ya que una firma sin reserva puede impedir futuras acciones judiciales.