EMPRESAS DE RAINER KLUBITSCHKO LAAR PIERDEN DEMANDA LABORAL

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EMPRESAS DE RAINER KLUBITSCHKO LAAR SON CONDENADAS POR TRIBUNAL LABORAL

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 Trabajadora es despedida injustamente sin derecho a pago de sus indemnizaciones por termino de contrato, luego de un estudio dedicado de nuestro abogado laboralista don OMAR TARIK KALIL se elabora y presenta Demanda Laboral por despido injustificado en contra de las empresas CLIMATERMIC PROYECTOS LIMITADA, Rut: 76.663.310-2, CLIMTERMIC LTDA., rut: 83.189.700-7, CLIMATERMIC S.A., rut. 96.998.810, TRANSPORTES RAMACA LIMITADA, Rut: se ignora, CLIMATERMIC SERVICIOS LIMITADA, Rut: se ignora, todas representadas por don RAINER KLUBITSCHKO LAAR, Cédula de Identidad N° 5.869.955-1, en un juicio complejo donde el demandado intenta por todos los medios posibles entorpecer el resultado final, logramos Sentencia favorable para nuestra clienta, el Tribunal del trabajo nos da la razón y condena a las empresas demandadas por un despido completamente injusto.

TRABAJADORA GANA EL JUICIO A SU EX EMPLEADOR

NOVENO: En cuanto al despido.-

Que desde este punto de vista, nos corresponde analizar los hechos que se imputaron en la carta de despido, y si estas imputaciones fueron acreditadas en juicio por la demandada. Que habiéndose establecido que la demandante recibió transferencias desde la cuenta de la empresa, por lo menos desde el año 2014, por diversos montos, aparte de su remuneración, y que en consecuencia existía una conducta de informalidad en el pacto y pago de remuneraciones de la demandante, pactando de manera consensual el pago de diversos bonos y aguinaldos, lo que no se logra desvirtuar por la auditoría realizada y que da origen al despido, toda vez que ella sólo examinó el período 2016 y no los años anteriores, si así se hubiese realizado se habría acreditado la circunstancia de que existía una conducta en ese sentido reiterada en el tiempo, se declarará como injustificado el despido del que fue objeto la actora. Cabe hacer presente que aparece de la prueba incorporada, que lo que ocurrió en la especie, es que el nuevo gerente de finanzas no estaba de acuerdo con la forma en que el señor Cabrera organizaba el departamento con anterioridad a mayo de 2016, fecha en la cual se enfermó, y pretendió desconocer los acuerdos arribados por el en la condición de jefatura de la demandante que tenía con la trabajadora, instando a hacer una auditoría que resulta del todo parcial, puesto que sólo revisa el año 2016, y no así los años anteriores en que se acordaron el pago de los bonos que aparecen en las cartolas bancarias, reiterados en el tiempo y validados por el señor Cabrera, quien era el jefe del departamento de finanzas obligando de esa manera a la empresa.

Cabe recordar que el contrato de trabajo es consensual, y de conformidad a lo dispuesto en el artículo 9° del Código del Trabajo, si las partes de la relación laboral acordaron ciertas cláusulas, en la especie remuneratorias, no puede luego, el empleador, al cambiar la persona de la jefatura, desconocer la aplicación de las condiciones contractuales pactadas, aduciendo la no escrituración de las mismas, puesto que la obligación de escriturar tales modificaciones es de cargo del empleador, no siendo válido el que se aproveche de su propia negligencia, ya que en virtud de lo dispuesto en el inciso cuarto de la norma precitada, en caso de que el empleador no de cumplimiento a su obligación, se tendrán por ciertas las cláusulas que señale el trabajador. Por todo lo anterior, y tratándose de una sanción gravísima, como es el caso del despido de un trabajador se estima que, la prueba aportada no logra formar convicción en este juez para estimar que el despido de que fue objeto la demandante, se ajustó a derecho, razón por la cual se procederá a acoger la demanda deducida, conforme se señalará en lo resolutivo.

Se resuelve:
Que se acoge la demanda deducida por la trabajadora, en contra de CLIMATERMIC PROYECTOS LIMITADA., Climtermic Ltda, Climatermic S.A., Transportes RAMACA Limitada, y Climatermic Servicios Limitada, en consecuencia se declara que constituyen una unidad económica, y que el despido efectuado el 23 de noviembre de 2016, efectuado por la demandada, es injustificado, por ende se les condena, a lo siguiente:
Al pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo por la suma de $1.692.018.
Al pago de la indemnización por años de servicios por la suma de $18.612.198, aumentada en un 80%, por la suma de $14.889.759.-
Al pago de diferencias de remuneraciones, por la suma de $2.207.500.-
Al pago de feriado legal y feriado proporcional, por la suma de $1.184.412.-
Al pago del feriado progresivo, por la suma de $56.401.-

Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

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