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Abogados Laborales | Causas de despido

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En Chile, el despido de un trabajador no puede ser arbitrariamente. 

La legislación laboral chilena establece claramente las causales legales de despido que permiten a un empleador poner fin a una relación laboral.

 Conocer estas causales es esencial tanto para empleadores como para trabajadores, ya que garantiza el cumplimiento de los derechos laborales y evita posibles litigios.

Las causales de despido están contempladas en el Código del Trabajo chileno, específicamente en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis. A continuación, analizamos cada una de estas causales con ejemplos y explicaciones detalladas.

El artículo 159 del Código del Trabajo menciona causales objetivas para poner término al contrato de trabajo, es decir, su sola ocurrencia es suficiente para finalizar la relación laboral.

  1. Mutuo acuerdo de las partes.
    • Ejemplo: Un empleado y su empleador deciden terminar la relación laboral de manera consensuada y firman un acuerdo con un pago también acordado mutuamente.
  2. Renuncia del trabajador, con aviso de 30 días.
    • Ejemplo: Un trabajador decide dejar su trabajo y notifica a su empleador con 30 días de anticipación.
  3. Muerte del trabajador.
    • Ejemplo: Fallecimiento del empleado durante el periodo laboral.
  4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
    • Ejemplo: Un contrato a plazo fijo de 2 meses finaliza y al día siguiente no se le permite trabajar en la empresa.
  5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
    • Ejemplo: Finalización de un proyecto específico para el cual el trabajador fue contratado.
  6. Caso fortuito o fuerza mayor.
    • Ejemplo: Un terremoto destruye las instalaciones de la empresa, haciendo imposible continuar con el trabajo.

Artículo 159 del Código del Trabajo: «El contrato de trabajo terminará en virtud de las siguientes causales: mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador con aviso de 30 días, muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor.» (Código del Trabajo de Chile, Artículo 159).

El artículo 160 del Código del Trabajo se refiere a conductas indebidas de carácter grave que justifican el despido del trabajador sin derecho a indemnización.

    1. Falta de probidad del trabajador.
      • Ejemplo: Un trabajador es sorprendido robando bienes de la empresa.
    2. Conductas de acoso sexual.
      • Ejemplo: Un empleado es acusado y comprobado de acoso sexual contra un compañero de trabajo.
    3. Vías de hecho contra el empleador o compañeros.
      • Ejemplo: Un trabajador golpea a otro dentro del lugar de trabajo.
    4. Injurias proferidas contra el empleador.
      • Ejemplo: Un empleado insulta gravemente a su jefe en público.
    5. Conducta inmoral que afecte a la empresa.
      • Ejemplo: Un trabajador es descubierto realizando actividades ilegales durante el horario laboral.
    6. Conductas de acoso laboral.
      • Ejemplo: Un empleado acosa repetidamente a otro trabajador, creando un ambiente hostil.
    7. Negociaciones prohibidas en el contrato.
      • Ejemplo: Un trabajador realiza negocios personales dentro de la empresa sin permiso o trabaja para otra empresa en su horario laboral.
    8. No concurrencia a sus labores sin causa justificada.
      • Ejemplo: Un trabajador falta al trabajo sin justificación durante dos días consecutivos.
    9. Abandono del trabajo.
      • Ejemplo: Un empleado deja su puesto de trabajo sin autorización y sin causa justificada, ya sea que se retire de la empresa o abandona la función que estaba cumpliendo sin autorización.
    10. Actos que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento.
      • Ejemplo: Un trabajador manipula de manera imprudente equipos peligrosos, poniendo en riesgo a sus compañeros.
    11. Perjuicio material causado intencionalmente.
      • Ejemplo: Un empleado destruye intencionalmente maquinaria de la empresa.
    12. Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.
      • Ejemplo: Un trabajador se niega repetidamente a cumplir con las tareas estipuladas en su contrato.

Artículo 160 del Código del Trabajo:

Artículo 160 del Código del Trabajo: «Serán causales de término del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización: falta de probidad del trabajador, conductas de acoso sexual, vías de hecho contra el empleador o compañeros, injurias proferidas contra el empleador, conducta inmoral, acoso laboral, negociaciones prohibidas, no concurrencia al trabajo, abandono del trabajo, actos que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento, perjuicio material intencional e incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.»

Causales de Despido Artículo 161 del Código del Trabajo

Estas causales permiten al trabajador acceder a una indemnización preestablecida en el Código del Trabajo.

  1. Necesidades de la empresa.
    • Ejemplo: La empresa necesita reducir personal debido a la baja productividad y despide a varios trabajadores.
  2. Desahucio.
    • Ejemplo: El contrato de una trabajadora de casa particular termina por desahucio escrito del empleador.

Artículo 161 del Código del Trabajo:

Artículo 161 del Código del Trabajo: «El empleador podrá poner término al contrato invocando las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, y en el caso de trabajadores con poder para representar al empleador, por desahucio.»

Causal de Despido Artículo 163 Bis del Código del Trabajo

Esta causal de despido se aplica cuando el empleador es sometido a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.

Artículo 163 Bis del Código del Trabajo:

 Artículo 163 Bis del Código del Trabajo: «El contrato de trabajo podrá terminar por haberse sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.»

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