Causales de Despido Comunes en Profesores: ¿Por Qué Te Despidieron?

📚 Comprender la razón de tu despido es el primer paso para determinar si fue legal o si tienes derecho a una compensación.
En Chile, el Código del Trabajo y el Estatuto Docente regulan distintas causales. En el caso de profesores de colegios particulares y subvencionados, algunas normas —como el Artículo 87— ofrecen beneficios especiales que muchos desconocen.

🔹 Causales Objetivas (Artículo 159 del Código del Trabajo)

Son causales que no dependen de tu conducta, sino de circunstancias externas o del contrato:

• Vencimiento del plazo convenido (N°4): Típico en contratos a plazo fijo que suelen durar un año escolar. Ejemplo: Contrato firmado de marzo a diciembre y no renovado.
• Conclusión del trabajo o servicio (N°5): Termina un reemplazo o proyecto específico. Ejemplo: Cobertura de licencia médica prolongada.
• Caso fortuito o fuerza mayor (N°6): Eventos imprevistos que impiden el funcionamiento normal. Ejemplo: Daños graves por terremoto en la infraestructura del colegio.

🔹 Causales Subjetivas (Artículo 160 del Código del Trabajo)

Se basan en faltas graves imputadas al docente. En general no dan derecho a indemnización. El colegio debe probarlas:

• Falta de probidad: Conductas deshonestas.
• Acoso sexual o laboral: Denuncias hacia colegas o alumnos.
• Agresiones físicas: Golpes o empujones.
• Injurias: Ofensas graves contra directivos.
• Conducta inmoral o perjudicial: Actos que dañen la imagen del colegio.
• Ausencias injustificadas: Faltar 2 días seguidos, 2 lunes en un mes o 3 días en el mismo mes sin justificación.
• Incumplimiento grave de obligaciones: No cumplir deberes esenciales del cargo.

💡 Ejemplo real: El consumo de alcohol por parte de docentes durante una gira de estudios fue considerado falta grave bajo el Art. 160 N°7, validando el despido.

🔹 Necesidades de la Empresa y el Beneficio Especial del Artículo 87

Esta causal (Art. 161) se usa cuando el colegio alega racionalización, modernización, disminución de matrículas o problemas económicos.
Para la mayoría de los trabajadores, da derecho solo a la indemnización legal por años de servicio.
Pero en el caso de los profesores regidos por el Estatuto Docente, hay un beneficio adicional clave: la indemnización del Artículo 87.

📌 ¿Qué dice el Artículo 87?

Cuando un profesor es despedido por necesidades de la empresa, el empleador debe pagar:

• La indemnización legal por años de servicio (1 mes de sueldo por año trabajado, con tope de 11 años).
• 💰 Indemnización adicional Art. 87: equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio o fracción superior a seis meses, sin tope legal.
  Esta se suma a la indemnización legal, es decir, es un pago extra solo para docentes.

💡 Ejemplo práctico

Una profesora con 8 años y 4 meses en un colegio particular subvencionado es despedida por “necesidades de la empresa”:

1. Indemnización legal: 8 sueldos (1 por año).
2. Indemnización Art. 87: otros 8 sueldos adicionales.
3. Total: 16 sueldos, más feriado proporcional y otras prestaciones.

Si su sueldo era de $1.200.000, la diferencia entre recibir solo la indemnización legal (8 sueldos) o ambas (16 sueldos) equivale a $9.600.000 extra.

⚠️ Importante

Muchos colegios intentan evitar esta obligación alegando otras causales.
Por eso es esencial revisar la carta de despido: si menciona “necesidades de la empresa” y eres profesor regido por el Estatuto Docente, tienes derecho a exigir esta indemnización adicional.