Autodespido en Chile: cuándo procede, cómo hacerlo y qué indemnizaciones puedes exigir

INTRODUCCIÓN

Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones, el trabajo puede volverse insostenible. Retrasos en el pago del sueldo, cotizaciones impagas, maltrato o conductas abusivas no deben ser toleradas.
En estos casos, la ley chilena permite al trabajador poner término al contrato mediante el autodespido, sin perder sus indemnizaciones.
Aquí te explicamos, de forma clara y práctica, cuándo procede el autodespido en Chile, cómo se hace correctamente y qué riesgos debes evitar.

¿Qué es el auto despido según la ley chilena?

El autodespido es el derecho que tiene el trabajador a poner término unilateral al contrato de trabajo cuando el empleador incurre en incumplimientos graves, manteniendo el derecho a cobrar indemnizaciones.

Está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo, y permite al trabajador demandar como si hubiese sido despedido injustificadamente.

👉 No es una renuncia voluntaria.
👉 No implica perder indemnizaciones si se hace correctamente.

¿Cuándo procede el auto despido? (casos reales)

El auto despido no procede por cualquier falta o incumplimiento, sino frente a conductas graves del empleador. Los tribunales exigen hechos objetivos, reiterados, graves y que previamente hayas presentado un reclamo formal en la mayoría de los casos.

 Principales causales que permiten auto despido

1. Incumplimiento grave de obligaciones laborales

Incluye situaciones como:

  • Sueldos impagos o pagados fuera de plazo

  • Cotizaciones previsionales no enteradas

  • Negativa a otorgar vacaciones

  • Desconocimiento reiterado de derechos básicos

Es la causal más invocada y más discutida en tribunales.

2. Falta de probidad del empleador

Conductas deshonestas que rompen la confianza laboral:

  • Descuentos indebidos

  • Manipulación de liquidaciones

  • Falsificación de firmas

  • Uso fraudulento de datos del trabajador

3. Acoso sexual o conductas de connotación sexual

Cualquier conducta no consentida que afecte la dignidad del trabajador:

  • Mensajes inapropiados

  • Comentarios reiterados

  • Contacto físico no consentido

4. Injurias, maltrato o humillaciones graves

Incluye:

  • Insultos públicos

  • Trato degradante

  • Hostigamiento constante

No se exige violencia física para que proceda.

5. Vías de hecho o amenazas

Agresiones físicas, empujones, amenazas directas o conductas que pongan en riesgo la integridad del trabajador

6. Actos temerarios o negligencia grave

Cuando el empleador expone al trabajador a riesgos:

  • Falta de medidas de seguridad

  • Infracción a normas de higiene y seguridad

  • Riesgos conocidos no corregidos

Diferencia entre auto despido y renuncia

Muchos trabajadores confunden ambas figuras.

  • Renuncia: el trabajador termina el contrato sin indemnización.

  • Auto despido: el empleador provoca el término por su incumplimiento, y debe pagar indemnizaciones.

⚠️ Si renuncias mal asesorado, puedes perder todas tus indemnizaciones.

Cómo hacer un auto despido correctamente (paso a paso)

1. Redacción de la carta de auto despido

Debe contener:

  • Identificación del empleador

  • Fecha de término

  • Causal legal invocada (art. 160 en relación con art. 171)

  • Relato claro y cronológico de los hechos

  • El motivo por el cual el incumplimiento es grave para el trabajador

La carta define el juicio. Un error aquí puede hacerte perder el caso.

2. Notificación válida

  • Envío por correo certificado al empleador (guardar el comprobante de envió)

  • Presentación ante la Inspección del Trabajo

Esto deja constancia legal del auto despido.

3. Respeto de plazos

  • Carta: se envía dentro de 3 días hábiles desde el termino de funciones

  • Demanda judicial: máximo 60 días hábiles desde el término

Los plazos no se recuperan.

“Un auto despido mal hecho puede costarte todas tus indemnizaciones. Revisar la estrategia a tiempo es clave.”

¿Qué indemnizaciones puedes obtener con un auto despido?

Si el tribunal acoge la demanda, puedes obtener:

  • Indemnización por años de servicio

  • Indemnización sustitutiva del aviso previo

  • Recargos legales según el caso

  • Diferencias impagas y reajustes

El empleador te deberá pagar todo como si hubiese despedido injustificadamente.

Errores frecuentes que hacen perder el juicio

  • Auto despido sin pruebas

  • Carta genérica o mal redactada

  • Invocar causal incorrecta

  • No respetar plazos

  • Renunciar “por cansancio” antes de asesorarse

Preguntas frecuentes sobre auto despido (FAQ reales)

¿Puedo auto despedirme si me deben cotizaciones?
Sí, siempre que el incumplimiento sea reiterado.

¿Puedo auto despedirme estando con licencia médica?
Depende del caso concreto y del tipo de incumplimiento.

¿Necesito abogado para auto despido?
no, solo para demandar.

¿Qué pasa si el tribunal rechaza el auto despido?
El término puede considerarse renuncia, con pérdida de todas tus indemnizaciones.

“Cada auto despido es distinto. Antes de enviar una carta o dejar el trabajo, conviene entender bien los riesgos y derechos involucrados.”

Descarga aqui formato de carta de autodespido

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