Guía para trabajadores · Código del Trabajo de Chile
Causales de despido en Chile: qué significan y qué te deben pagar
¿Te despidieron y no entiendes el artículo que aparece en tu carta? Aquí encontrarás todas las causales de término del contrato, una explicación simple, los pagos que pueden corresponder y los pasos para reclamar si el despido fue injustificado.
Busca tu causal por el artículo y número exactos, revisa tu finiquito y conoce cuándo hacer una reserva de derechos específica.
Información verificada con el Código del Trabajo, la Dirección del Trabajo y el artículo 168. Evaluar un caso no implica garantizar su resultado.
◆ Explicaciones fáciles de entender◆ Todos los artículos de término laboral◆ Revisión de finiquito y plazos
Índice de búsqueda rápida
Encuentra la causal que aparece en tu carta
Por ejemplo, si tu carta dice «artículo 160 N.º 7», abre Incumplimiento grave del contrato. Cada explicación incluye lo que establece la ley, un ejemplo y una guía de pagos. Las casillas se despliegan al seleccionar la causal.
Artículo 160 · N.º 1
160Falta de probidad160Acoso sexual160Vías de hecho160Injurias al empleador160Conducta inmoral que afecte a la empresa160Acoso laboralArtículo 160 · N.º 2–7
160Negociaciones prohibidas160Inasistencias injustificadas160Abandono del trabajo160Actos que comprometan seguridad o funcionamiento160Daño material intencional160Incumplimiento grave del contratoArtículos 161 y 163 bis
161Necesidades de la empresa161Desahucio escrito del empleador163 bisLiquidación concursal161 bisInvalidez NO es causalFiniquitoReserva de derechosJuicioIndemnizaciones y recargos¿No tienes carta? Si te despidieron verbalmente, por un mensaje o te impidieron volver, puede ser necesario acreditar el término de la relación laboral. Conoce cómo evaluamos un despido injustificado.
Antes de revisar cada causal
Hay pagos que debes revisar cualquiera sea la causal
Una cosa es la indemnización por años de servicio y otra los haberes que ya ganaste trabajando. Aunque exista una causal disciplinaria válida, la empresa no puede simplemente desconocer prestaciones devengadas.
Sueldos y prestaciones pendientes
Días trabajados, horas extraordinarias exigibles, comisiones u otros montos ya devengados, cuando correspondan.
Vacaciones no utilizadas
Feriado legal pendiente o feriado proporcional, según el tiempo trabajado y el cálculo que corresponda.
Indemnizaciones según la causal
Aviso previo, años de servicio o indemnizaciones especiales: se pagan solo cuando se cumplen los requisitos legales o contractuales.
Regla práctica: cuando señalamos que una causal «no da derecho a indemnización», nos referimos a los conceptos indemnizatorios legales por término del contrato, no a sueldos, vacaciones u otras deudas ya devengadas. También pueden existir reglas especiales para docentes, trabajadores de casa particular, obra o faena u otros regímenes.
Término del contrato · Artículo 159
Artículo 159: acuerdos, renuncia, plazo fijo, obra y fuerza mayor
Estas situaciones no son todas «despidos» decididos por el empleador: incluyen formas de término como renuncia, mutuo acuerdo o fallecimiento. Revisa cada supuesto y los pagos que pueden corresponder.
Cada apartado presenta el sentido de la disposición, no una transcripción íntegra. Para consultar la redacción literal vigente del numeral y sus excepciones, abre el enlace oficial de LeyChile.
Art. 159 N.º 1Mutuo acuerdo de las partes
Referencia legal: Art. 159 N.º 1 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Las dos partes acuerdan terminar el contrato.
Explicación sencilla: El término debe ser realmente voluntario para ambas partes; una salida impuesta no es un acuerdo genuino.
✓ Pueden corresponder
Remuneraciones pendientes, feriado legal o proporcional y beneficios acordados en el documento.
— No corresponde por esta causal válida
Indemnización legal por años de servicio y aviso previo, salvo que se pacten o exista otro título.
Ejemplo: La empresa ofrece una salida negociada; revisa cuánto pagarían antes de aceptarla.
Art. 159 N.º 2Renuncia voluntaria
Referencia legal: Art. 159 N.º 2 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: El trabajador decide terminar el contrato y comunica su renuncia.
Explicación sencilla: La ley contempla aviso con 30 días de anticipación como regla. La renuncia debe expresar una decisión libre; la presión para firmarla puede exigir revisión.
✓ Pueden corresponder
Días trabajados, vacaciones no usadas o proporcionales y otras deudas laborales.
— No corresponde por esta causal válida
Indemnización legal por años de servicio ni aviso previo, solo por renunciar.
Ejemplo: Te piden firmar una renuncia preparada por la empresa: antes de hacerlo, pregunta qué implica.
Art. 159 N.º 3Fallecimiento del trabajador
Referencia legal: Art. 159 N.º 3 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: El contrato termina por muerte del trabajador.
Explicación sencilla: No es un despido decidido por la empresa. Las prestaciones devengadas pueden corresponder a quienes tengan derecho a recibirlas, según el régimen aplicable.
✓ Pueden corresponder
Remuneraciones y prestaciones ya devengadas, sujetas a las reglas de pago pertinentes.
— No corresponde por esta causal válida
Indemnización ordinaria por años de servicio o aviso previo como efecto automático.
Ejemplo: La familia debe revisar las prestaciones y saldos devengados del trabajador fallecido.
Art. 159 N.º 4Vencimiento del plazo del contrato
Referencia legal: Art. 159 N.º 4 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: El contrato a plazo fijo termina en la fecha válidamente convenida.
Explicación sencilla: Revisamos si realmente era a plazo fijo y si hubo continuidad, renovaciones o circunstancias que lo transformaron en indefinido.
✓ Pueden corresponder
Sueldos pendientes, vacaciones no usadas o proporcionales y otras prestaciones devengadas.
— No corresponde por esta causal válida
Indemnización legal por años de servicio o aviso previo, si el plazo fijo terminó válidamente.
Ejemplo: Si seguiste trabajando con conocimiento de tu empleador después del vencimiento, la situación puede cambiar.
Art. 159 N.º 5Conclusión de obra o faena
Referencia legal: Art. 159 N.º 5 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Termina el trabajo o servicio específico que dio origen al contrato.
Explicación sencilla: Debe tratarse de una obra o faena determinada que realmente finalizó. No basta rebautizar un contrato indefinido como contrato por obra.
✓ Pueden corresponder
Sueldos, feriado y, en contratos por obra o faena sujetos al régimen legal vigente, indemnización especial por tiempo servido del artículo 163.
— No corresponde por esta causal válida
Indemnización ordinaria por años de servicio o aviso previo como consecuencia automática del término válido por obra.
Ejemplo: En contratos celebrados desde 2022, la indemnización especial general es de 2,5 días de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días, cuando cumple requisitos. Su aceptación puede afectar la posibilidad de impugnar la causal; conviene asesorarse antes de aceptar.
Precaución especial: en contratos por obra o faena, la DT advierte que aceptar y recibir la indemnización especial puede afectar la impugnación posterior de la justificación del término. Revisa el finiquito antes de decidir.
Art. 159 N.º 6Caso fortuito o fuerza mayor
Referencia legal: Art. 159 N.º 6 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Un hecho extraordinario imprevisible e irresistible impide continuar la relación.
Explicación sencilla: No cualquier pérdida económica, incendio o temporal configura fuerza mayor. Debe existir una imposibilidad real y los requisitos estrictos de la causal.
✓ Pueden corresponder
Remuneraciones pendientes, vacaciones no usadas o proporcionales y otras deudas devengadas.
— No corresponde por esta causal válida
Indemnización ordinaria por años de servicio ni aviso previo si la causal es procedente.
Ejemplo: Una empresa que sigue funcionando con normalidad no puede presumir fuerza mayor solo porque bajaron sus ventas.
Causales disciplinarias · Artículo 160
Artículo 160: las 12 hipótesis de despido disciplinario
Estas causales permiten despedir sin indemnización por años de servicio ni aviso previo cuando se configuran legalmente. Pero el empleador debe fundamentar los hechos y acreditarlos si se discuten ante tribunales. El artículo 160 N.º 1 contiene seis letras distintas.
Art. 160 N.º 1 letra a)Falta de probidad
Referencia legal: Art. 160 N.º 1 letra a) · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: La empresa atribuye una conducta deshonesta grave en el desempeño de las funciones.
Explicación sencilla: La imputación debe ser concreta, grave y acreditable. Una sospecha, error o acusación sin prueba no basta por sí sola.
✓ Pueden corresponder
Remuneraciones devengadas, feriado proporcional y otras prestaciones adeudadas.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo ni indemnización por años de servicio si se acredita la causal.
Ejemplo: Te acusan de apropiarte de productos sin investigación ni respaldo: revisamos la carta y los registros.
Art. 160 N.º 1 letra b)Acoso sexual
Referencia legal: Art. 160 N.º 1 letra b) · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Se invocan conductas de acoso sexual atribuidas al trabajador.
Explicación sencilla: Debe revisarse la gravedad, los hechos y las obligaciones legales de investigación y protección.
✓ Pueden corresponder
Saldos de sueldo, feriado y deudas laborales.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo ni indemnización por años de servicio cuando la causal procede.
Ejemplo: La carta menciona una denuncia, pero no individualiza las conductas: se debe revisar el caso completo.
Art. 160 N.º 1 letra c)Vías de hecho
Referencia legal: Art. 160 N.º 1 letra c) · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Se imputan agresiones físicas contra el empleador u otros trabajadores de la misma empresa.
Explicación sencilla: Es relevante identificar el hecho, su gravedad, el contexto y la prueba.
✓ Pueden corresponder
Salarios devengados, feriado y deudas laborales.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo ni años de servicio por el término disciplinario válido.
Ejemplo: Ocurrió un altercado y la empresa atribuye una agresión: se revisan versiones, testigos y antecedentes.
Art. 160 N.º 1 letra d)Injurias al empleador
Referencia legal: Art. 160 N.º 1 letra d) · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Se atribuyen expresiones injuriosas contra el empleador.
Explicación sencilla: Una discusión o crítica no se convierte automáticamente en injuria grave. Importan el contenido, el contexto y la prueba.
✓ Pueden corresponder
Sueldos, feriado y conceptos pendientes.
— No corresponde por esta causal válida
Indemnizaciones por aviso previo y años de servicio si la causal se acredita.
Ejemplo: Un correo de crítica al jefe no necesariamente justifica aplicar esta causal.
Art. 160 N.º 1 letra e)Conducta inmoral que afecte a la empresa
Referencia legal: Art. 160 N.º 1 letra e) · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Se invoca una conducta inmoral que afecta a la empresa.
Explicación sencilla: La empresa debe identificar los hechos y el vínculo con la afectación alegada; no basta una valoración personal genérica.
✓ Pueden corresponder
Remuneraciones, feriado y otras prestaciones devengadas.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo y años de servicio si la causal es válida.
Ejemplo: La carta usa solo la expresión “conducta inmoral”: deben revisarse los hechos reales que la sustentan.
Art. 160 N.º 1 letra f)Acoso laboral
Referencia legal: Art. 160 N.º 1 letra f) · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Se atribuyen conductas de acoso laboral.
Explicación sencilla: Debe precisarse la conducta denunciada y examinarse su acreditación, la gravedad y el procedimiento aplicable.
✓ Pueden corresponder
Sueldos pendientes, feriado y otros conceptos devengados.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo y años de servicio si se acredita la causal.
Ejemplo: Te despiden por supuestas humillaciones a un compañero: revisamos qué hechos se investigaron.
Art. 160 N.º 2Negociaciones prohibidas
Referencia legal: Art. 160 N.º 2 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: El trabajador realiza negocios dentro del giro de la empresa prohibidos por escrito en su contrato.
Explicación sencilla: Debe existir la prohibición escrita y verificarse que la actividad esté dentro del giro pertinente.
✓ Pueden corresponder
Días trabajados, feriado y beneficios devengados.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo ni años de servicio por causal válida.
Ejemplo: Vendes productos por tu cuenta; la empresa debe revisar si el contrato contenía la prohibición aplicable.
Art. 160 N.º 3Inasistencias injustificadas
Referencia legal: Art. 160 N.º 3 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: La ley contempla dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días durante igual período; además, una hipótesis especial de ausencia con perturbación grave.
Explicación sencilla: La ausencia debe ser injustificada. Una licencia médica, urgencia o fuerza mayor debidamente acreditada puede cambiar el análisis.
✓ Pueden corresponder
Remuneraciones efectivamente devengadas, feriado y deudas laborales.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo y años de servicio si se cumple la causal.
Ejemplo: Faltaste dos días con licencia médica válida: debemos revisar cobertura, fechas y comunicaciones.
Art. 160 N.º 4 letras a) y b)Abandono del trabajo
Referencia legal: Art. 160 N.º 4 letras a) y b) · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Incluye la salida intempestiva e injustificada durante la jornada sin permiso, o negarse sin justificación a realizar tareas convenidas.
Explicación sencilla: No basta un retraso o un desacuerdo menor: deben cumplirse los supuestos de la norma.
✓ Pueden corresponder
Sueldo devengado, feriado y prestaciones adeudadas.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo ni años de servicio cuando se acredita la causal.
Ejemplo: Te retiraste por una emergencia médica: revisamos qué ocurrió y si avisaste.
Art. 160 N.º 5Actos que comprometan seguridad o funcionamiento
Referencia legal: Art. 160 N.º 5 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afectan seguridad, funcionamiento, actividad de trabajadores o su salud.
Explicación sencilla: Debe evaluarse la conducta, el riesgo concreto y la prueba: no todo error accidental configura esta causal.
✓ Pueden corresponder
Remuneraciones, feriado y deudas laborales.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo y años de servicio ante una causal disciplinaria válida.
Ejemplo: Una empresa invoca un incumplimiento de protocolo: revisamos el riesgo y la gravedad real.
Art. 160 N.º 6Daño material intencional
Referencia legal: Art. 160 N.º 6 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Perjuicio material causado intencionalmente a instalaciones, herramientas, equipos, productos u otros bienes de la empresa.
Explicación sencilla: Es indispensable analizar la intención. Un accidente o daño meramente culposo no equivale por sí solo a daño intencional.
✓ Pueden corresponder
Salarios pendientes, feriado y demás haberes devengados.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo ni indemnización por años de servicio por causal válida.
Ejemplo: Se dañó una máquina durante una maniobra: un error puede ser distinto de un daño deliberado.
Art. 160 N.º 7Incumplimiento grave del contrato
Referencia legal: Art. 160 N.º 7 · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Se atribuye un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Explicación sencilla: No todo incumplimiento es grave: hay que examinar el contrato, la relevancia de la obligación, la conducta y el contexto.
✓ Pueden corresponder
Remuneraciones pendientes, feriado y otros haberes devengados.
— No corresponde por esta causal válida
Aviso previo y años de servicio si la causal está acreditada.
Ejemplo: La empresa invoca bajo rendimiento sin hechos concretos: corresponde revisar si existe incumplimiento grave.
Si el tribunal declara indebida la causal del artículo 160: pueden corresponder indemnizaciones legales y un recargo del 80 % sobre la indemnización por años de servicio procedente. En determinados supuestos del N.º 1, N.º 5 o N.º 6, además declarados carentes de motivo plausible, la ley prevé un recargo del 100 %. Ver explicación y ejemplo de juicio ↓
Causales de empresa · Artículo 161
Artículo 161: necesidades de la empresa y desahucio
Estos términos pueden activar indemnizaciones legales cuando se cumplen los requisitos. La ley no autoriza a utilizar necesidades de la empresa como explicación genérica de cualquier despido.
Art. 161 inciso primeroNecesidades de la empresa
Referencia legal: Art. 161 inciso primero · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: El empleador invoca razones objetivas relacionadas con la empresa, servicio o establecimiento que harían necesaria la separación.
Explicación sencilla: Se revisan los motivos de la carta, la situación económica o técnica y la relación real con tu puesto.
✓ Pueden corresponder
Indemnización por años de servicio cuando corresponde, aviso previo o indemnización sustitutiva y haberes devengados.
— No corresponde por esta causal válida
Recargo del 30 % si el despido fue correctamente fundado y la causal resulta procedente.
Ejemplo: La carta habla de “reestructuración” sin datos: eso obliga a revisar los hechos y la prueba de la empresa.
Art. 161 inciso segundoDesahucio escrito del empleador
Referencia legal: Art. 161 inciso segundo · Leer texto literal completo en LeyChile ↗
Qué establece: Término por desahucio para categorías especiales previstas expresamente por la ley.
Explicación sencilla: Aplica, entre otros, a determinados representantes con facultades generales de administración, cargos de exclusiva confianza y trabajadores de casa particular; no a todos los trabajadores.
✓ Pueden corresponder
Aviso con al menos 30 días o indemnización sustitutiva; indemnización por años de servicio cuando proceda según régimen. En casa particular rige indemnización a todo evento financiada con aporte especial.
— No corresponde por esta causal válida
Indemnización ordinaria de años de servicio para casa particular por el solo desahucio; allí se aplica el régimen especial del 4,11 %.
Ejemplo: Un cargo llamado “jefe” no implica automáticamente que exista facultad general de administración.
Licencia médica: el artículo 161 impide invocar esas causales respecto de trabajadores que gozan de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional en los términos legales. No equivale a prohibir todos los otros tipos de término durante una licencia.
Término especial · Artículo 163 bis
Artículo 163 bis: liquidación concursal del empleador
Se aplica cuando el empleador queda sometido a un procedimiento concursal de liquidación. La fecha legal de término se vincula a la resolución de liquidación y actúa un liquidador con deberes especiales de comunicación y pago.
¿Qué establece?
El término se produce en los casos de liquidación concursal previstos por la ley. No basta con que el empleador diga que tiene «problemas financieros».
¿Qué pagos se revisan?
Remuneraciones y feriados adeudados, indemnización sustitutiva del aviso previo e indemnización por años de servicio cuando proceda, bajo reglas del artículo 163 bis.
¿Qué no se presume?
Que exista una indemnización automática sin cumplir los requisitos o que toda empresa endeudada esté legalmente en liquidación.
Revisa el procedimiento, la resolución judicial y los cálculos del liquidador. Consultar el texto legal íntegro del artículo 163 bis ↗.
Una protección que conviene conocer
Artículo 161 bis: la invalidez no es una justa causa de término
La ley establece expresamente que la invalidez total o parcial del trabajador no es justa causa para poner fin al contrato. Si la separación se produce por ese motivo, puede corresponder la indemnización legal del artículo 163 con el incremento previsto en el artículo 168 letra b), según corresponda.
¿Por qué aparece en esta guía? Porque se confunde frecuentemente con una causal de despido. En realidad, la norma protege frente a un término motivado por invalidez. Leer artículo 161 bis completo en LeyChile ↗.
El paso más importante antes de firmar
Reserva de derechos en el finiquito: sé específico
Si discrepas de la causal de despido, del cálculo de indemnizaciones, del descuento AFC o de prestaciones pendientes, puedes necesitar una reserva de derechos clara y concreta. Su función es identificar las materias que no aceptas dejar cerradas al firmar.
La Dirección del Trabajo permite formular reserva de derechos en el finiquito electrónico indicando los motivos. En ese canal, no necesita aceptación del ex empleador. La eficacia de la reserva presencial, su redacción y el poder liberatorio del finiquito requieren revisar el caso y la jurisprudencia aplicable.
La reserva no suspende por sí sola el plazo para demandar. El texto exacto debe adaptarse a tu situación.
Qué puedes obtener ante tribunales
Si ganas una demanda por despido injustificado, ¿qué conceptos podrían pagarte?
Los posibles pagos dependen de la causal, antigüedad, remuneración, contrato, indemnizaciones ya pagadas, prueba y pretensiones planteadas. No existe un monto único ni todos los recargos se acumulan.
30 %
Artículo 161
Recargo sobre la indemnización legal por años de servicio si el tribunal declara improcedente necesidades de la empresa u otra aplicación del artículo 161.
50 %
Artículo 159 o sin causal
Cuando el tribunal declara injustificada una causal del artículo 159, o el empleador no invocó ninguna causal legal.
80 %
Artículo 160
Recargo general cuando el tribunal declara indebida una causal disciplinaria del artículo 160.
100 %
Supuestos más graves
Solo en casos del artículo 160 N.º 1, 5 o 6 declarados además carentes de motivo plausible. No es adicional al 80 %.
Ojo con la base del recargo: estos porcentajes se calculan sobre la indemnización por años de servicio legal que proceda, no sobre todos los haberes, ni sobre el sueldo mensual de forma aislada. Puede haber otras prestaciones, según la demanda.
Ejemplo puramente ilustrativo
Ejemplo de indemnización por un despido injustificado
Trabajador con contrato indefinido, 3 años completos de antigüedad, base de cálculo de $1.000.000 mensuales, sin aviso previo y despedido por necesidades de la empresa. Supongamos que el tribunal declara improcedente la causal y que no se habían pagado las indemnizaciones.
Indemnización por años de servicio$3.000.000
3 años × $1.000.000
Indemnización por aviso previo$1.000.000
Si se incumplió el aviso y corresponde indemnización sustitutiva
Recargo del 30 %$900.000
30 % de $3.000.000
Total ilustrativo de esos tres conceptos: $4.900.000. Es un ejemplo aritmético, no una estimación de tu juicio. No incluye feriado, remuneraciones adeudadas, intereses, reajustes o restitución AFC que pudieran corresponder. Si la empresa ya pagó $3.000.000 por años de servicio y $1.000.000 por aviso previo, no se cobran nuevamente: en este ejemplo, la discusión podría concentrarse en el recargo de $900.000 y otras diferencias legalmente procedentes.
No dejes pasar el plazo
¿Cuántos días tienes para demandar tu despido?
El artículo 168 establece, como regla general, 60 días hábiles desde la separación para impugnar una causal de los artículos 159, 160 o 161, o un despido sin causal legal. Un reclamo oportuno ante la Inspección del Trabajo puede suspender el cómputo durante su tramitación, pero existe un límite máximo de 90 días hábiles desde la separación.
60 días
Plazo general para la acción judicial del artículo 168.
Reclamo DT
Puede suspender el plazo si se presenta oportunamente y cumple sus requisitos.
90 días
Máximo legal desde la separación, no 30 días automáticos adicionales.
Atención: acciones especiales como tutela laboral, nulidad del despido, vulneración de fueros o cobros de prestaciones pueden tener reglas propias. Firmar el finiquito con reserva no equivale a presentar reclamo ante la DT.
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas antes de firmar o demandar
¿Es verdad que el artículo 160 significa que no me pagan nada?
No. Si la causal se acredita, no da derecho a indemnización legal por aviso previo o años de servicio, pero siguen debiendo pagarse remuneraciones, feriado y otras prestaciones devengadas. Si la causal se declara indebida, pueden corresponder indemnizaciones y recargos.
¿Si la carta dice «necesidades de la empresa», el despido es automáticamente legal?
No. La empresa debe fundar la causal en hechos objetivos y su relación con la separación. Es importante revisar la carta, la organización de la empresa y la documentación.
¿Puedo demandar después de firmar el finiquito?
Depende del contenido del documento, las materias reservadas y las circunstancias. La reserva específica puede ayudar a identificar lo que queda en discusión, pero no garantiza todas las acciones ni suspende por sí sola los plazos.
¿Puedo recuperar el descuento AFC de mi finiquito?
En determinados casos, cuando se impugna exitosamente necesidades de la empresa, puede evaluarse la restitución del descuento realizado por aportes del empleador al seguro de cesantía, conforme al marco legal y jurisprudencial aplicable. Debe revisarse también el finiquito y la reserva.
¿Siempre corresponden 30 días de aviso?
No en todas las causales. El aviso previo de 30 días o su indemnización sustitutiva es relevante especialmente para necesidades de la empresa y el desahucio legal. En otras causales existen plazos de comunicación escrita distintos.
¿Qué pasa si soy profesor o docente?
Puede ser necesario aplicar además el Estatuto Docente o reglas especiales según el tipo de establecimiento. Conoce nuestra defensa laboral para docentes.
Guías y servicios relacionados
Revisa a fondo la materia que te afecta
Fuentes legales oficiales y textos íntegros: Código del Trabajo actualizado — Biblioteca del Congreso Nacional ↗ · Código del Trabajo publicado por la Dirección del Trabajo ↗ · Artículo 168: recargos y plazos ↗ · Reserva de derechos en finiquito electrónico ↗ · Indemnización especial por obra o faena ↗.
Actualizado para revisión editorial el 30 de octubre de 2026. Los apartados explican el contenido de cada causal en lenguaje claro: no sustituyen la lectura íntegra literal de la norma, enlazada a LeyChile. Revisar texto legal vigente, regímenes especiales y jurisprudencia antes de publicar o presentar una demanda.