"Despido por Necesidades de la Empresa con pago justo y sin necesidad de sentencia legal."
SOQUIMICH, despide a trabajadora por Necesidades de la Empresa fundando esta causal legal en la reducción y reestructuración de la Subgerencia de Auditoría Interna y otros antecedentes que traen como consecuencia que el cargo de «AUDITOR INTERNO» desaparece o se elimina.
DEMANDA LABORAL: MORRONI/PREUNIC S.A. – 2° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Trabajadora demanda y señala lo siguiente:
1- Mi ex empleador «SOQUIMICH» realiza un notable esfuerzo por justificar mi salida de la empresa. Por un lado, argumenta un aumento «significativo» de la carga de trabajo y mayor complejidad en el área donde me desempeñaba. Por otro lado, decide disminuir la dotación de trabajadores
2- En la carta de despido se menciona la eliminación del cargo que ocupaba como «Auditor Interno», argumentando que la dotación de la unidad de «Auditoría Interna» se reducirá de tres a dos auditores y, por ende, mi cargo desaparecerá. Sin embargo, considero que el cargo no desaparece, ya que su función especializada e importante no puede ser absorbida por otras unidades. Aunque pueda cambiar de nombre, no puede ser suprimido o asimilado por otra área.
3- OFERTAS DE EMPLEO PARA MI CARGO: A pesar del esfuerzo contenido en la carta de despido para justificar la supuesta eliminación de mi cargo debido a la reducción de personal, este argumento se desvanece ante las ofertas de trabajo que el demandado promociona en su página web para puestos similares al que ocupaba.
4- La causal de despido invocada carece por completo de fundamento, sin cumplir con el principio de objetividad y necesidad requerido para la terminación de la relación laboral. Por tanto, considero que el despido es simplemente producto de un acto de arbitrariedad y mero capricho por parte de mi ex empleador, siendo completamente injustificado e indebido
Abogado Laboral en Chile: Estrategia Legal para un Plan de Acción Efectivo
Tras una exhaustiva revisión de los antecedentes relacionados con este caso, llevamos a cabo una investigación minuciosa de las ofertas laborales publicadas por SOQUIMICH. Descubrimos que meses antes del despido, la empresa se encontraba en pleno proceso de selección de nuevos candidatos para ocupar el cargo de «Auditor Interno», lo cual evidencia una clara intención de ampliar la dotación de auditores, a diferencia de lo expresado en la carta de despido. Todos estos hallazgos fueron presentados al juez del Trabajo al presentar nuestra demanda por despido injusto.
EL JUICIO LABORAL
Tras presentar la demanda laboral por despido basado en Necesidades de la Empresa, el tribunal convocó a las partes para la primera audiencia. SOQUIMICH respondió a la demanda reafirmando lo expresado en la carta de despido. Sin embargo, pocos días después de esta audiencia inicial, SOQUIMICH ofreció a nuestro cliente un pago total de $2.877.485. Es relevante mencionar que nuestro cliente ya había recibido el pago completo de su finiquito antes de presentar la demanda, lo que significa que gracias a nuestros esfuerzos legales, recibió un pago adicional a lo que ya había recibido en su finiquito.
SOQUIMICH PAGA SIN NECESIDAD DE SENTENCIA
Otro caso laboral de despido por necesidades de la empresa que se resuelve favorablemente para nuestro cliente. SOQUIMICH luego de enfrentar nuestra demanda ha acordado pagar sin que sea requerida una sentencia del tribunal laboral. Como abogado laboralista, es una satisfactoria resolución para nuestro representado.
Nuestros Abogados Laborales cuentan con una amplia experiencia en la tramitación de numerosas demandas laborales de manera presencial en los Tribunales del Trabajo, contando con un profundo conocimiento en el desarrollo de audiencias laborales y negociaciones en juicio, comprometiéndose siempre a aplicar las estrategias más efectivas para obtener los mejores resultados en cada juicio laboral.
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