Despido injustificado
Revisión de la causal y de los hechos de la carta para establecer si existen fundamentos para impugnar el despido y reclamar los recargos legales.
Conocer esta demanda →
Defensa judicial de trabajadores · Santiago Centro
Abogados laborales en Santiago: defensa frente al despido
Si te despidieron, revisa tus posibilidades antes de firmar o dejar pasar los plazos.
En Abogado Laboral Chile examinamos la carta de despido, el finiquito y los antecedentes del trabajador para determinar si existen fundamentos para demandar. Atención en Santiago Centro y otras comunas de la Región Metropolitana, con representación judicial en los casos aceptados.
Puedes iniciar la consulta por mensaje. La aceptación de la representación depende de la revisión del caso.
Defensa de trabajadoresNo representación de empleadores en estas demandas.
Honorarios contra resultadosSin anticipo profesional en los casos aceptados bajo cuota litis.
Oficina en Santiago CentroAtención presencial con coordinación previa.
Antes de demandar
¿Qué revisa un abogado laboral ante un despido en Santiago?
Buscar abogados laborales en Santiago suele comenzar con una misma duda: ¿es legal el despido y puedo reclamar? La respuesta depende de la carta, los hechos y los plazos.
- La causal de despido: si los hechos comunicados justifican la decisión del empleador.
- El finiquito: montos, descuentos y conveniencia de dejar una reserva de derechos específica.
- Las indemnizaciones: años de servicio, aviso previo, recargos y prestaciones pendientes, cuando procedan.
- Las pruebas: mensajes, liquidaciones, contratos y otros documentos que permitan fundamentar una acción.
Representación laboral01 / DESPIDO 02 / ARTÍCULO 161 03 / DERECHOS FUNDAMENTALES 04 / INCUMPLIMIENTOS
Demandas laborales que pueden corresponder después de un despido
El servicio de abogado laboral en Santiago se orienta a evaluar la acción adecuada según los hechos. No toda desvinculación da lugar a las mismas indemnizaciones.
Necesidades de la empresa
Evaluación de la justificación empresarial, indemnizaciones y eventual descuento del aporte al seguro de cesantía (AFC).
Revisar esta causal →Tutela laboral
Si el despido está vinculado a discriminación, represalias o vulneraciones de derechos fundamentales, se examina la acción judicial correspondiente.
Conocer la tutela laboral →Autodespido y cotizaciones
Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones o existen cotizaciones impagas, pueden corresponder acciones diferentes.
Entender el autodespido →Atención local en Santiago
Abogado laboral en Santiago Centro, con atención presencial coordinada
La oficina de Abogado Laboral Chile se encuentra en Santiago Centro. Puedes comenzar por WhatsApp y, si resulta necesario, coordinar una reunión.
Para establecer dónde presentar una demanda, deben revisarse el domicilio del empleador y el lugar donde se prestaron los servicios, conforme a las reglas de competencia laboral. Consulta información sobre juzgados laborales.
Se pueden evaluar casos de trabajadores de Santiago, Providencia, Estación Central, Independencia y otras comunas de la Región Metropolitana, según corresponda.
Condiciones transparentes
Honorarios contra resultados, sin anticipo profesional
Para los casos aceptados bajo cuota litis, los honorarios se pactan previamente y se pagan cuando se obtiene el resultado económico favorable definido en el acuerdo.
Si no se alcanza ese resultado, no se cobran los honorarios profesionales sujetos a esta modalidad. Los eventuales gastos externos se informan por separado. Ninguna demanda tiene un resultado garantizado.
Antes de contratar, conocerás:
Qué se pretende reclamar, qué antecedentes faltan y cuáles son los riesgos de la acción.
Las condiciones de los honorarios y los posibles gastos se establecen por escrito antes de asumir la representación.
Consultar condiciones ↗Información útil
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Preguntas frecuentes
Dudas habituales al buscar abogados laborales en Santiago
Estas respuestas son generales. El plazo y la acción adecuada deben revisarse en función de cada caso.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Por regla general, el artículo 168 del Código del Trabajo contempla 60 días hábiles desde la separación. Un reclamo oportuno ante la Inspección del Trabajo puede suspender el cómputo, con un límite de 90 días hábiles desde la separación. Otras acciones tienen reglas propias. Ver información de la Dirección del Trabajo.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Depende de su contenido, de la existencia y alcance de una reserva de derechos y de las materias que quedaron acordadas. Es necesario examinar el documento antes de concluir si puede ejercerse una acción.
¿Puedo consultar si trabajaba en otra comuna?
Sí. La consulta puede comenzar por WhatsApp. Para determinar el tribunal competente se analizan los criterios legales aplicables, no solo el domicilio del trabajador.
¿Hay que pagar honorarios por adelantado?
En los casos aceptados bajo la modalidad de cuota litis indicada, no se exige anticipo de honorarios profesionales. Las condiciones y los gastos externos, si los hay, se acuerdan antes de contratar.
¿Qué debo enviar para evaluar mi despido?
Indica la fecha, la causal y el lugar donde trabajabas. Si cuentas con la carta de despido, contrato, finiquito y liquidaciones, puedes compartirlos para su revisión.
Defensa de trabajadores · Santiago
Consultar por WhatsApp ↗¿Te despidieron? Revisa tu caso antes de que venza el plazo.
Escribe cuándo ocurrió, qué causal señaló el empleador y dónde prestabas servicios. La evaluación permitirá conocer si existen fundamentos para iniciar una demanda.