Indemnización adicional del artículo 87 del Estatuto Docente
Guía clara sobre la indemnización adicional, el aviso de 60 días y las cartas de despido notificadas en diciembre.
¿Qué paga el artículo 87?
Si un profesor es despedido por alguna causal del artículo 161 del Código del Trabajo, el artículo 87 del Estatuto Docente contempla, además de la indemnización por años de servicio que corresponda, una indemnización adicional vinculada a las remuneraciones que habría percibido hasta terminar el año laboral en curso. Existe una excepción especial relacionada con la fecha efectiva del término y el aviso de al menos 60 días. La Dirección del Trabajo explica esta regla.
Esta guía se centra en profesores del sector particular pagado y subvencionado. Los regímenes municipales y de Servicios Locales requieren un análisis separado.
Una indemnización distinta de los años de servicio
La palabra «adicional» importa. No es una segunda indemnización por antigüedad ni una mensualidad extra por cada año trabajado. Su objeto legal está conectado con el tiempo que faltaría hasta el término del año laboral en curso, considerando las remuneraciones a las que el profesor habría tenido derecho.
Años de servicio
Se determina conforme al artículo 163 del Código del Trabajo cuando se reúnen sus requisitos; es un concepto separado.
Adicional del artículo 87
Requiere analizar causal, fechas y la regla especial docente; no se multiplica por años de servicio.
Monto final del finiquito
Puede incluir otros conceptos, haberes pendientes o descuentos jurídicamente procedentes.
La regulación está en el artículo 87 del Estatuto Docente, que remite al artículo 161 del Código del Trabajo. Esta guía desarrolla el beneficio especial; los requisitos del despido por reestructuración están explicados en nuestra guía sobre necesidades de la empresa.
¿Cuándo puede corresponder esta indemnización?
1. Hay término por artículo 161
La carta invoca necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, u otra causal comprendida en el artículo 161. Que la invoque no demuestra por sí mismo que esté justificada.
2. Se analiza la excepción
Hay que comprobar si coinciden ambas condiciones legales: fecha de término vinculada al inicio de clases del año siguiente y aviso no inferior a 60 días a esa fecha.
El beneficio no se debe aplicar automáticamente a cualquier profesor que deja su trabajo: si el empleador invoca otra causal, si existe un régimen jurídico diferente o si opera la excepción especial, cambia el análisis. Conviene identificar primero la categoría de establecimiento y el fundamento preciso de la carta.
Aviso de 60 días: ¿por qué tantas cartas llegan en diciembre?
En muchos colegios, las clases del año siguiente comienzan en marzo. Por eso es habitual que se comunique el despido en diciembre y se indique como fecha de término el último día de febrero. No es una fecha obligatoria universal: hay que revisar el calendario efectivo del establecimiento.
Puede entregarse la carta y comenzar la anticipación exigida por la regla especial.
La relación laboral y sus remuneraciones deben examinarse conforme a las fechas reales y al artículo 82.
La excepción del artículo 87 se vincula al día anterior al primero del mes en que comienzan las clases.
Condición de fecha
La terminación debe hacerse efectiva el día anterior al primero del mes en que comienzan las clases del año escolar siguiente.
Condición de aviso
El desahucio debe haberse comunicado con al menos 60 días de anticipación a esa fecha. No basta solo con mencionar «60 días» en la carta.
Las condiciones son copulativas. El propio artículo 87 añade una consecuencia relevante cuando no se cumple su regla especial: señala que ese desahucio no produce efecto y el contrato continúa vigente. La aplicación concreta debe examinarse con los antecedentes, sin reducir la situación a una suma automática de dinero. Ver criterio de la DT.
¿Y quién paga enero y febrero?
El artículo 82 prevé la prórroga legal del contrato durante enero y febrero —o el período señalado en la ley— cuando está vigente en diciembre y el docente tiene más de seis meses continuos con el mismo empleador. Es un derecho distinto del artículo 87 y no debe confundirse con la indemnización adicional.
Cómo se estima la indemnización adicional
El primer paso es determinar qué remuneraciones habría recibido el profesor hasta el término del año laboral en curso, según las circunstancias y fechas aplicables. El siguiente ejercicio solo muestra la lógica de multiplicar meses por remuneraciones cuando estas se mantienen constantes; no define por sí solo que exista derecho al beneficio.
El cálculo real requiere verificar el término del año laboral, qué componentes integran las remuneraciones que se habrían devengado y si procede la excepción de aviso. La indemnización por años de servicio y otros conceptos del finiquito se calculan por separado.
Documentos que conviene mirar antes de sacar conclusiones
Carta de despido
Fecha de notificación, fecha de término, causal invocada y hechos que explican la desvinculación.
Contrato y anexos
Tipo de vínculo, funciones, jornada, remuneraciones y antigüedad comprobable.
Calendario y finiquito
Mes real de inicio de clases, pagos de enero-febrero, indemnizaciones y descuentos.
¿El colegio invoca «optimización de recursos»?
La reorganización que afirma realizar el empleador debe analizarse con hechos verificables, no solo con etiquetas. Si la carta menciona modificación del cargo, concentración de asignaturas o reestructuración interna, revisa qué cambió en la práctica. El detalle se desarrolla en la entrada sobre despido por necesidades de la empresa; aquí nos concentramos en el efecto del artículo 87.
Para impugnar un despido pueden existir plazos breves. Es importante revisar el artículo 168 del Código del Trabajo y la orientación jurídica para profesores sin asumir que la firma del finiquito suspende esos plazos.
Dudas que suelen tener los profesores sobre el artículo 87
¿La indemnización del artículo 87 es un mes por año trabajado?
¿El colegio siempre tiene que avisar con 60 días?
¿El despido tiene que hacerse el 28 de febrero?
¿Si me notifican en diciembre debo seguir contratado hasta febrero?
¿Puedo cobrar años de servicio y el artículo 87?
¿El artículo 87 aplica a profesores municipales?
¿El cálculo incluye bonos docentes?
¿Qué pasa si el aviso llegó con menos de 60 días?
¿Debo firmar el finiquito para reclamar?
¿Un despido por reestructuración siempre es válido?
Normativa y criterios consultados
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