Tutela Laboral en Chile: Cómo Demandar por Vulneración de Derechos Fundamentales
ABOGADO LABORAL CHILE
Perder el trabajo ya es difícil. Pero ser despedido mediante maltratos, discriminación o represalias deja una huella aún más profunda.
Si sentiste que tu dignidad fue vulnerada antes o durante tu despido, la ley chilena te entrega una herramienta específica y poderosa: la acción de tutela laboral.
Este procedimiento no solo busca compensarte económicamente, sino también reparar una injusticia grave que ningún empleador puede normalizar.
¿Qué es la tutela laboral y para qué sirve?
La tutela laboral es un procedimiento judicial especial, regulado en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo, cuyo objetivo es proteger los derechos fundamentales del trabajador dentro de la relación laboral.
A diferencia de un juicio común por despido injustificado, aquí no se discute solo el término del contrato, sino si el empleador traspasó límites básicos de respeto, igualdad y dignidad humana.
En términos simples:
👉 la tutela protege al trabajador como persona, no solo como empleado.
Tipos de tutela laboral en Chile
Tutela durante la relación laboral vigente
Aplica cuando el trabajador sigue contratado, pero sufre conductas graves como:
acoso laboral,
discriminación,
hostigamientos reiterados,
represalias internas.
El objetivo es que el tribunal ordene el cese inmediato de la conducta y adopte medidas de protección.
Tutela laboral con ocasión del despido (la más frecuente)
Es el caso más consultado en tribunales laborales.
Ocurre cuando:
el despido es una represalia,
encubre una discriminación,
o la vulneración se produce durante el proceso de desvinculación.
👉 En estos casos, la ley permite exigir indemnizaciones mucho mayores que en un despido común.
Causales de tutela laboral: derechos protegidos
Puedes demandar tutela si el empleador vulnera alguno de los siguientes derechos fundamentales reconocidos en la Constitución y el Código del Trabajo:
🔹 Derecho a la integridad física y psíquica
Incluye acoso laboral, presiones indebidas, amenazas, humillaciones reiteradas o afectaciones graves a la salud mental.
🔹 Respeto a la vida privada y a la honra
Difamaciones, exposición pública, comentarios vejatorios o invasiones injustificadas a la esfera personal.
🔹 Inviolabilidad de las comunicaciones
Revisión ilegal de correos personales, mensajes privados o pertenencias sin justificación legal.
🔹 Libertad de conciencia, creencias y opinión
Sanciones o despidos por razones religiosas, morales o por emitir opiniones fuera del trabajo.
🔹 Derecho a la no discriminación
Despidos fundados —directa o indirectamente— en:
sexo, embarazo, edad, estado civil, orientación sexual, nacionalidad, ideología, entre otros.
🔹 Libertad de trabajo
Impedimentos arbitrarios para ejercer el empleo o presiones indebidas para forzar una renuncia.
La garantía de indemnidad: la represalia prohibida
Una de las causales más habituales.
Se vulnera cuando el empleador:
despide,
sanciona,
o perjudica al trabajador
por haber denunciado ante la Inspección del Trabajo o por ejercer acciones judiciales previas.
👉 El mensaje de la ley es claro: nadie puede ser castigado por reclamar sus derechos.
Demanda por tutela laboral con ocasión del despido
Cuando la vulneración ocurre al despedir, el tribunal puede ordenar:
el reconocimiento expreso de la vulneración,
medidas de reparación,
y una indemnización especial.
🔹 Indemnización por tutela
El juez puede condenar al empleador a pagar entre 6 y 11 meses de la última remuneración, monto que se suma a:
indemnización por años de servicio,
mes de aviso previo,
y demás prestaciones laborales.
Prueba indiciaria: por qué estos juicios son ganables
En la tutela laboral no se exige prueba directa absoluta desde el inicio.
El trabajador solo debe presentar indicios razonables, como:
correos,
mensajes,
cambios de trato,
cercanía temporal entre denuncia y despido.
Si el juez estima que existen indicios, la carga de la prueba pasa al empleador, quien deberá justificar su actuar.
Plazos para demandar tutela laboral en Chile
60 días hábiles desde el despido o la vulneración.
El plazo se suspende si hay reclamo ante la Inspección del Trabajo.
Límite máximo: 90 días hábiles desde el término de la relación laboral.
👉 Pasado este plazo, el derecho caduca definitivamente.
Preguntas frecuentes reales de trabajadores
¿Puedo demandar tutela si firmé finiquito?
Sí, solo si firmaste con reserva de derechos específica mencionando la tutela laboral.
¿Sirve demandar tutela junto al despido injustificado?
Sí. Ambos procedimientos pueden acumularse en una misma demanda.
¿Qué pasa si el empleador dice “necesidades de la empresa”?
El tribunal analiza la causa real. Si se prueba que fue una pantalla para discriminar o castigar, procede la tutela.
¿Puedo pedir reincorporación?
En casos graves de despido discriminatorio, el trabajador puede optar entre indemnización o reincorporación.