Despido injustificado en Chile: derechos, plazos y demanda
Despido injustificado en Chile: cuándo es ilegal y qué hacer
Perder el trabajo genera angustia, incertidumbre y muchas dudas. Esa sensación se intensifica cuando el despido no tiene una explicación clara o cuando la carta no refleja lo que realmente ocurrió. En Chile, el despido injustificado no es algo que debas aceptar resignadamente. La ley laboral protege al trabajador y permite demandar cuando el empleador no logra justificar legalmente el término del contrato.
Tabla de contenidos
¿Qué significa un despido injustificado según la ley laboral chilena?
Un despido injustificado ocurre cuando el empleador pone término al contrato sin una causal legal válida, o cuando no logra probar los hechos que invoca en la carta de despido.
El Código del Trabajo exige que todo despido sea fundado, específico y verificable. Si la causal invocada no se ajusta a la realidad, es contradictoria o carece de respaldo, los tribunales laborales pueden declararlo injustificado, indebido o improcedente.
Esto aplica tanto a despidos por necesidades de la empresa (artículo 161) como a despidos disciplinarios basados en supuestas faltas del trabajador.
¿Cuándo se considera ilegal o injusto un despido?
En la práctica, los tribunales laborales declaran injustificado un despido cuando ocurre alguna de estas situaciones frecuentes:
1- Uso abusivo del despido por necesidades de la empresa
Es el escenario más común. El empleador invoca razones económicas, reestructuración o eficiencia, pero:
• El cargo no se elimina.
• El trabajador es reemplazado.
• La empresa sigue contratando personal.
• No se explican razones concretas en la carta.
2- Carta de despido genérica o mal redactada
La carta debe explicar por qué se despide a ese trabajador en particular. Si solo contiene frases vagas o fórmulas estándar, el empleador pierde fuerza probatoria.
3- Despido por bajo rendimiento encubierto
El bajo desempeño no habilita automáticamente el despido por necesidades de la empresa. Si no hubo evaluaciones, advertencias ni procedimientos previos, el despido suele declararse injusto.
4- Despido verbal o informal
Todo despido debe comunicarse por escrito. El despido verbal, por WhatsApp o sin carta formal constituye una infracción grave al procedimiento legal.
¿Qué puede obtener el trabajador si demanda?
Si el tribunal declara que el despido fue injustificado, el trabajador puede acceder a prestaciones que muchas veces no se pagan en el finiquito:
Recargo legal sobre la indemnización por años de servicio
En despidos por necesidades de la empresa, el recargo es del 30%.
En causales disciplinarias mal aplicadas, puede aumentar según el caso.Devolución del descuento del Seguro de Cesantía (AFC)
Si el despido es injustificado, el empleador no puede descontar sus aportes al AFC desde la indemnización.Indemnización sustitutiva del aviso previo
Corresponde cuando no se avisó el despido con 30 días de anticipación.Reajustes, intereses y diferencias
Si hubo pagos incompletos o atrasados.
Caso especial: trabajadores de la educación
En docentes de colegios particulares o subvencionados, existen reglas especiales sobre aviso previo y término del año escolar, que pueden generar indemnizaciones adicionales.
¿Qué pruebas debe reunir el trabajador?
Para demandar con buenas probabilidades de éxito, es clave reunir:
Carta de despido (documento central del juicio).
Contrato de trabajo y anexos.
Liquidaciones de sueldo (últimos meses).
Certificados de cotizaciones previsionales y AFC.
- Correos o mensajes.
- Testigos.
Finiquito, idealmente firmado con reserva de derechos.
- Otros medios de prueba que te indique tu Abogado Laboral
La prueba documental es determinante. Muchas causas se ganan o se pierden solo por el contenido de la carta de despido.
Plazos para demandar en Chile
El plazo para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido.
Este plazo:
Se suspende si se presenta reclamo ante la Inspección del Trabajo.
No puede exceder, en total, los 90 días hábiles.
Si el plazo vence, el derecho se pierde definitivamente. Por eso, el tiempo es un factor crítico.
¿Te despidieron INJUSTAMENTE?
Una revisión profesional puede ayudarte a saber si tu despido fue legal y si corresponde exigir un pago adicional en tribunales.
Revisamos tu caso sin costo y te explicamos tus opciones con claridad.
¿Cómo es el proceso del juicio laboral por despido injustificado en Chile?
En Chile, una demanda por despido injustificado puede tramitarse por dos tipos de procedimientos laborales, según el monto reclamado y la complejidad del caso: el procedimiento ordinario y el procedimiento monitorio. Ambos buscan una resolución rápida, pero se aplican en situaciones distintas.
Etapas del procedimiento ordinario
1. Presentación de la demanda
El Abogado Laboral en representación del trabajador presenta la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo. El tribunal la admite a tramitación y ordena notificar al empleador.
2. Audiencia preparatoria
En esta audiencia se:
Contesta la demanda.
Se intentan acuerdos.
Se fijan los hechos controvertidos.
Se ofrecen y admiten las pruebas (documentales, testigos, peritos).
3. Audiencia de juicio (juicio oral)
Se rinde la prueba ante el juez laboral, se interroga a testigos y las partes formulan sus alegatos finales.
4. Sentencia
El juez dicta sentencia, generalmente dentro de plazo legal, resolviendo si el despido fue justificado o injustificado y fijando las indemnizaciones.
📌 Este procedimiento es el más frecuente en despidos por necesidades de la empresa, especialmente cuando se discute el fondo de la causal.
Procedimiento monitorio laboral
(Casos simples y de menor cuantía)
¿Cuándo se aplica?
El procedimiento monitorio se utiliza cuando el monto total demandado no supera las 15 UTM y el caso no presenta una discusión probatoria compleja. Su objetivo es una resolución aún más rápida.
Etapas del procedimiento monitorio
1. Presentación de la demanda
El trabajador presenta la demanda. El tribunal puede:
Acogerla de inmediato y dictar sentencia.
Rechazarla.
Citar a una audiencia única.
2. Audiencia única de contestación, conciliación y prueba
Si se cita a audiencia, todo el juicio se desarrolla en una sola sesión oral:
El empleador contesta.
Se intenta conciliación.
Se rinde la prueba.
3. Sentencia
El juez puede dictar sentencia inmediatamente al finalizar la audiencia o fijar una fecha breve para su dictación.
📌 Este procedimiento no siempre es conveniente, incluso si el monto es bajo, cuando existen hechos que requieren mayor desarrollo probatorio.
¿Por qué es clave elegir correctamente el procedimiento?
Elegir el procedimiento adecuado no es una decisión automática. Un error puede limitar la prueba, reducir el margen de defensa o afectar el resultado del juicio.
Un abogado laboral evaluará:
El monto real a demandar.
La complejidad del despido.
La prueba disponible.
La estrategia más favorable para el trabajador.
En muchos casos, optar por el procedimiento ordinario permite una defensa más sólida, aun cuando el monto no sea elevado.
Preguntas frecuentes sobre despido injustificado
¿Puedo demandar si firmé el finiquito?
Sí, siempre que hayas firmado el finiquito con reserva expresa de derechos. Sin esa reserva, se entiende que aceptaste el despido como válido.
¿Qué pasa si me reemplazaron después del despido?
El reemplazo es un indicio muy fuerte de despido injustificado, especialmente si se invocaron necesidades de la empresa.
¿Necesito abogado para demandar?
Sí. La ley exige patrocinio de abogado para presentar demandas ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
¿El despido durante licencia médica es válido?
No. Existen restricciones legales para despedir mientras el trabajador se encuentra con licencia médica vigente.
Contacta a un abogado laboral en Santiago
Si crees que tu despido fue injustificado, no tomes decisiones apresuradas ni firmes documentos sin asesoría. Una revisión profesional de la carta de despido puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o recuperar lo que te corresponde por ley.
Atendemos en Santiago Centro y evaluamos tu caso con seriedad y enfoque estratégico.
Puedes escribirnos directamente por WhatsApp para una orientación inicial y conocer la viabilidad real de tu demanda.