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Abogado Despido Injusto o Injustificado

Abogado para Demandar Despido Injustificado

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Despido Injustificado en Chile

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01. ¿Qué es un Despido Injustificado?

Definición

Un despido injustificado se produce cuando un empleador termina la relación laboral sin una causa justificada conforme a la ley. Esto puede incluir despidos sin motivo aparente o basados en razones que no están respaldadas por el Código del Trabajo.

Derechos del Trabajador

Como trabajador, tienes derecho a ser informado de las razones específicas de tu despido. Si estas razones no son válidas, puedes tener derecho a indemnización.

02. ¿Cómo Demandar por Despido Injustificado?

Documentos Necesarios

Para iniciar una demanda, es crucial reunir todos los documentos pertinentes, incluyendo:

Contrato de trabajo
Carta de despido
Comprobantes de pago
Testimonios y declaraciones de testigos

Procedimiento Legal

El procedimiento para demandar un despido injustificado incluye:

Presentar una demanda formal ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
Proporcionar pruebas que respalden tu reclamación.
Participar en audiencias y, si es necesario, en un juicio.

03. Plazos para Demandar por Despido Injustificado

Plazo de 60 Días

El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles para presentar la demanda desde la fecha del despido. Es esencial actuar rápidamente para no perder este derecho.

Plazo de 90 Días en Caso de Mediación

Si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, este plazo se suspende durante la mediación, pero no puede superar los 90 días hábiles en total.

04. Importancia de Actuar Rápidamente

Consecuencias de No Cumplir con los Plazos

No cumplir con los plazos establecidos puede resultar en la pérdida del derecho a demandar y, por ende, de obtener una compensación justa por el despido.

Reunir Pruebas para el Juicio

Reunir pruebas sólidas es esencial para respaldar tu caso. Esto incluye documentos, ofertas de trabajo publicadas por tu empleador, correos electrónicos y testigos que puedan corroborar tus afirmaciones.

Podemos ayudarte

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Nuestros honorarios están completamente ligados al éxito de tu caso. Esto significa que solo ganamos si tú ganas.

Asesoría Personalizada

Un abogado especializado en despidos injustificados puede ofrecerte una asesoría personalizada, adaptada a las circunstancias específicas de tu caso.

Experiencia en Juicios Laborales

La experiencia en juicios laborales es crucial para navegar por el sistema legal y presentar tu caso de manera efectiva.

Casos Exitosos

Nuestros abogados han manejado numerosos casos de despidos injustificados con éxito, asegurando compensaciones justas para nuestros clientes.

05. Proceso del Juicio Laboral por Despido Injustificado

Etapas del Juicio ordinario

El juicio laboral se desarrolla en varias etapas:

Presentación de la Demanda: Se presenta la demanda y se notifica al empleador.
Audiencia Preparatoria: Se revisan las pruebas y se intenta llegar a un acuerdo.
Juicio Oral: Se presentan los argumentos y las pruebas ante el juez.

06. Etapas del Juicio Monitorio Laboral

Aplicable en procesos de menos de 15 utm

Presentación de la Demanda: Se presenta la demanda y se notifica al empleador. Puede ocurrir que el Tribunal la acoja de inmediato, la rechace o cite a una audiencia única.
Audiencia de Contestación Conciliación y Prueba: Todo el juicio se desarrolla en una sola audiencia oral.
Sentencia: El juez puede dictar sentencia de inmediato o fijar fecha para su dictación.

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