Servicios de abogado laboral en Chile: defensa exclusiva de trabajadores
INTRODUCCIÓN
Perder el trabajo, enfrentar abusos laborales o ser despedido sin una causa real genera incertidumbre y angustia. En esos momentos, contar con un abogado laboral especializado en la defensa de trabajadores marca una diferencia real.
Nuestros servicios legales están enfocados exclusivamente en representar a trabajadores en Chile, especialmente en la Región Metropolitana, en conflictos derivados del término de la relación laboral, vulneración de derechos fundamentales y juicios laborales.
Aquí encontrarás una descripción clara de cada servicio, en qué consiste y cuándo corresponde ejercerlo.
Despido injustificado, indebido o improcedente
El despido injustificado ocurre cuando el empleador pone término al contrato sin una causal legal válida o cuando no logra probar los hechos que invoca en la carta de despido. Es una de las acciones laborales más frecuentes en Chile.
Este servicio incluye el análisis técnico de la carta de despido, la evaluación de la viabilidad de la demanda y la representación del trabajador en juicio laboral, ya sea por procedimiento ordinario o monitorio, según el caso.
Despido por necesidades de la empresa (artículo 161)
El despido por necesidades de la empresa es una causal objetiva, pero frecuentemente mal utilizada por los empleadores. La ley exige que exista una situación económica, técnica o estructural real que haga inevitable la desvinculación.
Defendemos a trabajadores despedidos bajo esta causal cuando:
El cargo no se elimina
Existe reemplazo
La carta es genérica o contradictoria
El despido responde solo a conveniencia económica
Nulidad del despido por cotizaciones impagas
Cuando el empleador no ha enterado íntegramente las cotizaciones previsionales, el despido puede ser declarado nulo. En estos casos, el empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta regularizar la deuda.
Este servicio busca proteger al trabajador frente a despidos realizados en incumplimiento grave de obligaciones previsionales.
¿Te despidieron INJUSTAMENTE?
Una revisión profesional puede ayudarte a saber si tu despido fue legal y si corresponde exigir un pago adicional en tribunales.
Revisamos tu caso sin costo y te explicamos tus opciones con claridad.
Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
La tutela laboral protege al trabajador frente a despidos o actos que vulneran derechos fundamentales, como discriminación, represalias, acoso, afectación a la dignidad o libertad sindical.
Este procedimiento es especialmente relevante cuando el despido ocurre en contextos sensibles, como licencias médicas, embarazo, actividad sindical o denuncias internas.
👉 Este servicio tiene consecuencias indemnizatorias mayores, por lo que requiere análisis estratégico previo.
Autodespido o despido indirecto
El autodespido permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves, como no pago de remuneraciones, cotizaciones impagas, maltrato laboral o modificaciones unilaterales del contrato.
La correcta calificación jurídica del incumplimiento es clave para el éxito de esta acción.
Defensa laboral de docentes y trabajadores de la educación
Los docentes de colegios particulares y subvencionados están sujetos a reglas especiales, especialmente respecto del aviso previo y término del año escolar.
Este servicio considera la aplicación del Estatuto Docente, indemnizaciones especiales y defensa frente a despidos improcedentes en establecimientos educacionales.
👉 Servicio altamente especializado.
Defensa en desafuero maternal y protección del fuero maternal
El fuero maternal protege a las mujeres embarazadas y a madres recientes frente al despido arbitrario. En Chile, una trabajadora con fuero no puede ser despedida sin autorización judicial previa, y cualquier desvinculación realizada sin ese permiso es ilegal.
Brindamos defensa especializada tanto a trabajadoras despedidas estando embarazadas, como a mujeres que han sido demandadas por desafuero maternal por su empleador. En ambos escenarios, la rapidez y la experiencia jurídica son determinantes para resguardar los derechos de la trabajadora.
¿En qué consiste este servicio?
Defensa de trabajadoras despedidas sin autorización judicial durante el embarazo o periodo de fuero.
Representación en juicios de desafuero maternal iniciados por el empleador.
Análisis estratégico de la causal invocada y de la prueba presentada.
Protección integral de la estabilidad laboral y de las indemnizaciones que correspondan.
Ventajas de contar con un abogado laboral con experiencia en fuero maternal
El desafuero maternal no es un trámite automático. El empleador debe acreditar una causal legal grave y cumplir estándares probatorios estrictos.
Contar con un abogado laboral con experiencia permite:
Detectar errores frecuentes en la demanda de desafuero.
Impugnar pruebas insuficientes o mal obtenidas.
Evitar despidos encubiertos o presiones ilegales.
Defender con firmeza la estabilidad laboral de la trabajadora.
Este tipo de juicios requiere manejo técnico, conocimiento del criterio judicial y una defensa enfocada exclusivamente en la protección de la mujer trabajadora.
¿Necesitas un abogado laboral en Santiago?
Si enfrentas un despido o conflicto laboral, no tomes decisiones apresuradas ni firmes documentos sin asesoría. Una evaluación jurídica oportuna puede marcar la diferencia entre perder tus derechos o ejercerlos correctamente.
Atendemos trabajadores en toda la Región Metropolitana, especialmente en Santiago y San Miguel, con un enfoque exclusivo en litigación laboral.