Causales de despido en Chile: cuándo un empleador puede terminar tu contrato

Causales del artículo 159 del Código del Trabajo

(Término del contrato por hechos objetivos)

Estas causales no dependen de una falta del trabajador.
Basta con que ocurran para que el contrato termine.

1️⃣ Mutuo acuerdo de las partes

👉 Trabajador y empleador acuerdan poner término al contrato, dejando constancia por escrito.

Ejemplo: salida negociada con pago acordado.

2️⃣ Renuncia voluntaria del trabajador

👉 Debe darse aviso con al menos 30 días de anticipación.

Ejemplo: el trabajador presenta carta de renuncia y sigue trabajando ese mes.

3️⃣ Muerte del trabajador

👉 El contrato termina automáticamente.

4️⃣ Vencimiento del plazo en contratos a plazo fijo

👉 Si el contrato termina en la fecha pactada y no se sigue trabajando.

⚠️ Si el trabajador sigue prestando servicios después del plazo, la causal pierde validez.

5️⃣ Conclusión del trabajo o servicio

👉 Aplica solo cuando el contrato se celebró para una obra o tarea específica.

Ejemplo: término de un proyecto puntual.

6️⃣ Caso fortuito o fuerza mayor

👉 Hecho imprevisible e irresistible que hace imposible continuar el trabajo.

Ejemplo: destrucción total del lugar de trabajo por catástrofe natural.