Reserva de derechos en el finiquito: cómo firmar y demandar sin perder tus derechos laborales
INTRODUCCIÓN
El finiquito laboral es el documento que formaliza el término del contrato de trabajo. Sin embargo, firmarlo sin reserva de derechos puede impedirte demandar después, incluso si el despido fue injusto o existen montos mal pagados.
La reserva de derechos en el finiquito permite cobrar el dinero ofrecido y, al mismo tiempo, conservar el derecho a demandar judicialmente los conceptos que no estás de acuerdo, siempre que la reserva sea clara, específica y correctamente redactada, conforme lo ha resuelto reiteradamente la Corte Suprema.
¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito?
La reserva de derechos es una declaración escrita que el trabajador incorpora al firmar el finiquito, mediante la cual expresa de forma explícita qué derechos o prestaciones se reserva para demandar posteriormente.
🔹 Permite cobrar el finiquito
🔹 No implica renunciar a acciones judiciales
🔹 Debe indicar exactamente qué se reserva
📚 Base legal: Artículo 177 del Código del Trabajo.
¿Por qué es tan importante hacer reserva de derechos?
Porque sin reserva, el finiquito produce pleno efecto liberatorio para el empleador.
En términos simples:
👉 si firmas sin reservar, pierdes el derecho a demandar después.
Riesgos reales de no reservar:
No podrás demandar por despido injustificado
No podrás reclamar errores en el cálculo del finiquito
Pierdes el derecho a exigir bonos, horas extras o comisiones
Se consolida el descuento del AFC, aunque no corresponda
La Corte Suprema ha sido consistente: la reserva debe ser específica, no genérica.
Consecuencias de firmar un finiquito sin reserva de derechos
Si firmas el finiquito sin ninguna reserva, el documento:
Cierra definitivamente la relación laboral
Impide iniciar demandas posteriores
Libera al empleador de responsabilidades futuras
Incluso si:
El despido fue injustificado
Las indemnizaciones están mal calculadas
Existen pagos pendientes
Cómo hacer correctamente una reserva de derechos (paso a paso)
✔ Paso 1: Escríbela antes de firmar
Debe incorporarse antes de la firma, idealmente a mano alzada, en todas las copias del finiquito.
✔ Paso 2: Sé específico
No sirve una reserva genérica. Debes indicar:
Concepto
Período
Naturaleza del reclamo
✔ Paso 3: Cuida la claridad y legibilidad
Debe entenderse sin interpretaciones.
✔ Paso 4: Firma todas las copias
Todas deben contener la reserva.
Requisitos legales para que la reserva sea válida
Para que tenga valor jurídico real, debe cumplir:
Especificidad: detallar derechos, montos o períodos
Forma escrita: incorporada al finiquito
Firma del trabajador (y idealmente ministro de fe)
Ejemplo correcto:
“Me reservo el derecho a demandar la causal del despido, los descuentos realizados en el finiquito, la base de calculo de mis indemnizaciones, Comisiones de Enero y Marzo de 2024, 15 horas extras de Abril y Junio de 2024, bono de metas devengado en Marzo de 2024.”
¿Sobre qué conceptos puedo hacer reserva de derechos?
Puedes reservar cualquier ítem mal pagado o no incluido, entre ellos:
Indemnización por años de servicio
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Horas extras
Vacaciones proporcionales
Bonos y comisiones
Remuneraciones adeudadas
Error en la base de cálculo
Devolución del descuento del AFC
Causal de despido
Ejemplos reales de reserva de derechos (modelos prácticos)
El texto que debes escribir (a mano y con letra legible)
- “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, reclamar horas extras impagas y exigir el pago del bono de metas de Enero de 2026.”
- “Me reservo el derecho a demandar la causal del despido, la devolución del descuento del seguro de cesantía y la diferencia en el cálculo de mi indemnización por años de servicio.”
- “Me reservo el derecho a demandar el pago de horas extraordinarias trabajadas entre Septiembre 2025 a Enero de 2026.”
- Me reservo el derecho a demandar la causal del despido, los descuentos realizados en el finiquito especialmente el correspondiente al AFC, la base de calculo de mis indemnizaciones y las diferencias que ello genere, tutela laboral, nulidad del despido, accidente y enfermedad laboral.
👉 Tú debes agregar los conceptos que dejaras fuera del Finiquito para demandar
Beneficios de firmar un finiquito con reserva de derechos
✔ Cobras el dinero inmediato
✔ Mantienes abiertas acciones judiciales
✔ Proteges tu derecho a demandar
✔ Evitas errores irreversibles
¿Necesito un abogado para hacer la reserva de derechos?
No es obligatorio, pero sí altamente recomendable.
Una reserva mal redactada:
Puede ser impugnada
Puede perder eficacia
Puede dejarte sin acción judicial
👉 La asesoría legal previa marca la diferencia.
Preguntas frecuentes sobre reserva de derechos
¿Puedo demandar después de firmar un finiquito?
Sí, solo si firmaste con reserva de derechos válida.
¿La reserva debe ser manuscrita?
Es lo más común.
¿Puedo cobrar el finiquito igual?
Sí, la reserva no impide el pago.
¿Sirve una reserva genérica?
No. Debe ser específica.
Casos reales de finiquitos con reserva de derechos
