Revisa tu remuneración
Usa una base mensual conforme al artículo 172 para las indemnizaciones. El sueldo líquido no siempre sirve y los bonos ocasionales pueden quedar excluidos.
Calculadora laboral online · Chile 2026
Calculadora de Finiquito Chile Calcula cuánto te corresponde recibir
¿Terminó tu contrato de trabajo y quieres saber cuánto te deben pagar de finiquito? Utiliza nuestra calculadora de finiquito laboral en Chile para estimar tus indemnizaciones según la causal de término, tu remuneración y el tiempo trabajado.
Revisa de forma sencilla la indemnización por años de servicio, el aviso previo, las vacaciones proporcionales y los posibles recargos legales por despido injustificado, cuando correspondan.
Cálculo orientativo · Resultados desglosados · Sin necesidad de conocimientos jurídicosCalcula antes de firmar: si no estás de acuerdo con la causal o los montos, considera una reserva de derechos específica.
✓ Gratis · Sin registroCalculadora online de finiquito laboral
Haz tu cálculo en pocos pasos
Ingresa la fecha de ingreso, el término de contrato y tu remuneración. Verás el desglose estimado y, si corresponde, un escenario judicial separado.
Simulador educativo de Abogado Laboral Chile. Los montos se expresan en pesos chilenos, pueden mezclar conceptos imponibles y no imponibles y no equivalen al pago líquido. No constituye asesoría jurídica. Si tienes materias que reclamar, valora cómo dejar una reserva de derechos específica antes de firmar.
Cómo calcular tu finiquito en Chile paso a paso
El finiquito laboral es el documento que formaliza el término de una relación de trabajo y detalla los pagos y prestaciones pendientes. No siempre existe derecho a indemnización por años de servicio: el resultado depende de la causal, el contrato, la antigüedad y los conceptos efectivamente adeudados.
Comprueba tu antigüedad
Las fechas permiten calcular los años indemnizables, la fracción superior a seis meses y los días proporcionales de vacaciones, según la regla aplicable.
Identifica la causal de término
Renuncia, vencimiento de plazo, necesidades de la empresa, despido disciplinario o autodespido tienen efectos económicos distintos.
La calculadora muestra estimaciones, no un monto garantizado. Las remuneraciones pendientes pueden estar afectas a descuentos previsionales y tributarios. Las reclamaciones judiciales se muestran separadas y necesitan pruebas y una resolución favorable.
Ejemplo de cálculo de finiquito por necesidades de la empresa
Supongamos un trabajador con contrato indefinido, 4 años completos de antigüedad y una remuneración computable de $700.000. El empleador termina el contrato por necesidades de la empresa y no otorgó los 30 días de aviso. Para facilitar el ejemplo, no incluimos feriado ni remuneraciones pendientes.
| Concepto | Monto ilustrativo |
|---|---|
| Años de servicio: $700.000 × 4 | $2.800.000 |
| Aviso previo no otorgado | $700.000 |
| Subtotal antes de AFC y otros ajustes | $3.500.000 |
| Si procede una imputación AFC de $900.000 | −$900.000 |
| Total ilustrativo | $2.600.000 |
Si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado, puede corresponder un recargo del 30 % sobre los años de servicio ($840.000 en este ejemplo) y discutirse la restitución de la imputación AFC. Ambos conceptos están condicionados a las circunstancias y a una decisión judicial; no deben confundirse con el finiquito ya exigible.
Para profundizar, consulta nuestra guía sobre despido por necesidades de la empresa y el análisis del descuento AFC en el finiquito.
Indemnización por años de servicio, aviso previo y vacaciones
Indemnización por años de servicio
Puede proceder por ciertas causales y requisitos, normalmente con una remuneración mensual por año y fracción superior a seis meses, y límites legales cuando corresponda.
Indemnización sustitutiva de aviso previo
En los casos legalmente previstos, la falta de aviso con al menos 30 días puede generar una remuneración mensual adicional.
Feriado proporcional y pendiente
Los días de descanso no utilizados que deban compensarse se calculan según antigüedad, vacaciones acreditadas y base de feriado; no es lo mismo que la base indemnizatoria.
¿Qué pasa si renuncié o venció mi contrato? Es posible que no exista indemnización legal por años de servicio, pero sí pagos pendientes u otras prestaciones aplicables. Si tu contrato era por obra o faena, puede corresponder una indemnización especial por tiempo servido.
Recargos legales por despido injustificado: 30 %, 50 %, 80 % y 100 %
Los recargos del artículo 168 del Código del Trabajo no se aplican de forma automática ni sobre el total del finiquito. Son incrementos sobre la indemnización por años de servicio cuando se cumplen los requisitos y el tribunal declara improcedente, injustificado o indebido el despido.
Artículo 161
Aplicación improcedente del despido por necesidades de la empresa u otros supuestos del artículo 161.
Artículo 159 o sin causal
Aplicación injustificada de causales del artículo 159 o término sin causal legal invocada, si corresponde.
Artículo 160
Aplicación indebida de las causales disciplinarias del artículo 160.
¿Cuándo puede corresponder un 100 %? Solo en supuestos específicos de los números 1, 5 y 6 del artículo 160, si además el tribunal declara que el despido careció de motivo plausible. El 100 % reemplaza al 80 %: no se suman. El autodespido tiene reglas propias en el artículo 171.
Si crees que la empresa invocó una causal incorrecta, conoce cómo funciona una demanda por despido injustificado en Chile.
Reserva de derechos en el finiquito: cómo proteger tus reclamaciones
La calculadora de finiquito en Chile es una estimación. Si no estás de acuerdo con el motivo del despido, el descuento AFC, las indemnizaciones o algún monto, considera formular una reserva de derechos antes de firmar. Su eficacia depende de la redacción y de las circunstancias de cada caso.
Identifica qué deseas reclamar
Por ejemplo, la causal de despido, los recargos legales, diferencias indemnizatorias o una imputación AFC que consideras improcedente.
Redacta una reserva específica
Deja constancia clara y expresa de las materias que no aceptas. Evita confiar exclusivamente en frases vagas o genéricas.
Hazla constar al suscribir
Confirma que la reserva quede incorporada de manera adecuada en el finiquito o en el procedimiento de ratificación aplicable. No confundas reservar derechos con demandar: los plazos siguen corriendo.
Recomendación: una reserva específica puede permitir recibir montos no controvertidos sin renunciar necesariamente a reclamar las materias reservadas. No garantiza el éxito de una demanda ni sustituye su presentación dentro de plazo.
Aprende cómo hacer la reserva de derechos en el finiquito. Si necesitas orientación para formularla correctamente, puedes solicitarla antes de firmar.
¿Cuántos días tengo para demandar por despido injustificado?
Plazo general: 60 días hábiles desde la separación. Un reclamo oportuno ante la Inspección del Trabajo puede suspender el plazo, pero existe un límite general de 90 días hábiles para la acción del artículo 168. Otros derechos y acciones pueden tener plazos diferentes. No esperes hasta el último momento para revisar tu caso.
Preguntas frecuentes sobre la calculadora de finiquito en Chile
¿La calculadora de finiquito es gratis?
Sí. Puedes ingresar los datos, consultar el desglose y volver a calcular sin pagar ni registrarte. No se envían los datos del formulario a un servidor mientras realizas el cálculo.
¿El resultado es el monto exacto que me deben pagar?
No. Es una estimación educativa. La indemnización puede depender de topes, pactos colectivos, remuneraciones variables, días de descanso efectivamente pendientes, causal legal y otros antecedentes. Revisa los documentos antes de firmar.
¿Se calcula con el sueldo bruto o el líquido?
La base para indemnizaciones sigue el artículo 172: no necesariamente coincide con el sueldo líquido ni con cualquier cifra bruta. Para el feriado se utilizan reglas propias, por lo que la calculadora ofrece un campo avanzado para indicar esa base por separado.
¿Qué pasa si me despidieron por necesidades de la empresa?
Podrían corresponder indemnización por años de servicio, aviso previo si procede y otros conceptos. Si el despido es declarado injustificado, el artículo 168 contempla en su caso un recargo del 30 % sobre años de servicio y puede discutirse la imputación AFC.
¿Cuántos días de vacaciones se pagan en el finiquito?
Depende de los días devengados no utilizados, feriado proporcional y reglas especiales. Por regla general, se devengan 15 días hábiles por año (1,25 por mes), que se convierten en días corridos para su compensación. El resultado puede variar por festivos, feriado progresivo y régimen territorial.
¿Puedo calcular el finiquito si renuncié?
Sí. La renuncia normalmente no genera indemnización legal por años de servicio, pero pueden existir feriado pendiente, remuneraciones, bonos u otras prestaciones adeudadas. El cálculo diferencia las causales.
¿Pueden descontarme el seguro de cesantía AFC?
La ley contempla imputaciones específicas de aportes del empleador en determinados términos de contrato. No corresponde descontar indiscriminadamente todo el saldo de la cuenta. Conoce las condiciones en nuestra guía de descuento AFC.
¿Qué hago si el finiquito ofrece menos de lo esperado?
Compara los montos con tu contrato, liquidaciones, vacaciones y certificado AFC. Si no estás de acuerdo, considera formular una reserva de derechos específica antes de firmar y ten presente los plazos para las acciones que correspondan.
¿Cómo debo redactar una reserva de derechos en el finiquito?
Identifica expresamente las materias que deseas reclamar, como la causal del despido, diferencias de indemnizaciones o un descuento AFC. La redacción debe adecuarse a tu situación; una fórmula genérica puede no resguardar todo. Lee nuestra guía de reserva de derechos en el finiquito o solicita orientación sobre cómo formularla correctamente.
Guías sobre finiquito, reserva de derechos y despido laboral
Además del cálculo, conviene entender la causal que aparece en la carta de despido, los descuentos y las acciones que podrían corresponder. Estos recursos ayudan a profundizar en cada situación:
Reserva de derechos · Santiago y Región Metropolitana
¿Vas a firmar tu finiquito y no estás de acuerdo con el despido?
Antes de firmar, considera formular una reserva de derechos clara y específica sobre las materias que pretendes reclamar. Podemos orientarte sobre cómo redactarla correctamente. La reserva no reemplaza una demanda ni suspende por sí sola los plazos legales.
Orientación para hacer mi reserva de derechos →Fuentes jurídicas: Código del Trabajo, Biblioteca del Congreso Nacional · Ley N.º 19.728, seguro de cesantía · Dirección del Trabajo: cálculo de feriado proporcional · Dirección del Trabajo: descuento AFC · SII: UF 2026.
Alcance: herramienta educativa, sin garantía de pago. La simulación no evalúa regímenes especiales, todos los feriados móviles o situaciones probatorias complejas. Los montos judiciales son hipótesis y el resultado combinado no equivale necesariamente a dinero líquido.