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DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA

Te enseñamos sobre el despido por necesidades de la empresa

¿Qué es el despido por Necesidades de la Empresa?

El artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, estipula que el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Este despido debe ser comunicado al trabajador con 30 días de anticipación o mediante la entrega o envió a más tardar al tercer día hábil contado de la fecha del término de sus funciones por carta certificada al trabajador.

El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas: …a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo 161
La estadística señala que 9 de cada 10 demandas presentadas por la incorrecta aplicación de la causal de necesidades de la empresa, han sido ganadas por el trabajador.

¿Por qué me despiden por Necesidades de la Empresa?

El despido por la causal de Necesidades de la empresa se ha vuelto la más común de aplicar debido a que es una de las de menor costo o sanción que podría enfrentar el empleador en caso de ser demandado por el trabajador, lo positivo para el trabajador es que el porcentaje de demandas que gana el empleador es mínimo mantenido el trabajador una amplia ventaja respecto de las demandas que se ganan por la incorrecta utilización de esta causal para despedir.
Si te despiden verbalmente sin aplicar causa legal alguna, el empleador podría ser condenado al pago de un recargo legal del 50% sobre los años de servicios, otras causales de despido mal aplicadas conllevan una condena del 80% o 100% de recargo sobre los años de servicios.
La condena por la incorrecta aplicación de la causal de despido por necesidades de la empresa, es del 30% de recargo sobre los años de servicios.

¿Qué me deben pagar si me despiden por Necesidades de la Empresa?

Si te despiden por Necesidades de la Empresa con más de un año trabajando sin que te avisaran con 30 días de anticipación, corresponde que en el finiquito te paguen la indemnización por años de servicios, la indemnización por falta de aviso previo, las vacaciones o feriado legal y/o proporcional y las remuneraciones pendientes (días trabajados, bonos, comisiones, etc.).

¿Qué hacer si me despiden por necesidades de la empresa, pero siguen contratando gente?

Me despidieron por Necesidades de la empresa, pero contrataron a otro que me reemplazo
Si te han despedido por Necesidades de la Empresa y te consta que es completamente falso el fundamento que tu ex empleador señala en la carta de despido, entonces debes ponerte en contacto con nosotros para evaluar las acciones a seguir.

¿Qué hacer si el despido por necesidades de la empresa no correspondía en mi caso?

Si te han despedido injustamente por la causal de Necesidades de la Empresa, tienes todo el derecho como trabajador afectado a reclamar en los tribunales del trabajo con la ayuda de un abogado.
Consúltanos para orientarte en forma gratuita sobre las acciones que puedes seguir.

¿Qué tipo de abogado necesito para demandar despido injustificado por Necesidades de la empresa?

En la practica cualquier profesional con el titulo de Abogado puede presentar una demanda laboral, pero la experiencia y especialización que puede tener un Abogado dedicado a la defensa permanente de trabajadores despedidos injustamente, marcara la diferencia para el éxito que pueda tener el trabajador en su juicio del trabajo.
En Abogado Laboral Chile, nos especializamos en la defensa del trabajador despedido injustamente, mostrando en nuestra página web solo algunos ejemplos de éxitos de los juicios laborales.

¿Cuánto cobra un abogado laboral por este juicio?

Un Abogado Laboral experto en juicios del trabajo y que defienda al trabajador injustamente despedido, normalmente cobrara sus honorarios solo si gana el juicio y corresponderá a un % de lo ganado en el juicio laboral, existen abogados laborales gratis para el trabajador disponibles en la defensoría laboral siempre que se cumplan los requisitos que exigen principalmente respecto de la remuneración percibida por el trabajador, y también están los abogado particulares cuyos honorarios son determinados libremente por cada abogado teniendo el trabajador la liberad para cotizar y buscar al abogado que le entregue la mayor confianza para el éxito de su juicio.
Más que fijarse en los honorarios del abogado laboral, es más recomendable e importante investigar sobre su trayectoria y especialización ya que una mala elección puede significar la pérdida definitiva del juicio laboral y el riesgo de que el trabajador sea condenado a pagar las costas del juicio en favor del empleador.

¿Qué puedo reclamar si me despiden por Necesidades de la Empresa?

En el despido por Necesidades de la Empresa en principio se demanda el despido injustificado solicitando el pago del recargo legal del 30% sobre los años de servicios y el reembolso del descuento del AFC O aporte del seguro de cesantía, pero si no se firmo el finiquito o el empleador se niega al pago de este, se debe incluir en la demanda laboral todas las prestaciones que se adeuden al trabajador despedido, tales como, vacaciones, días trabajados, bonos, comisiones, etc.

¿Cuánto se puede demorar el juicio por necesidades de la empresa?

La duración de un juicio por despido por la causal de Necesidades de la Empresa va a depender si se trata de un procedimiento laboral Monitorio o de Aplicación General.
Procedimiento Monitorio Laboral: Si el trabajador demanda menos de 10 ingresos mínimos mensuales y la demanda laboral se encuentra adecuadamente redactada y fundamentada por el Abogado Laboral, el juez del trabajo puede acogerla de inmediato, en caso contrario, citara a una audiencia única donde podrá dictar sentencia inmediatamente. Los tiempos dependerán de la agenda o disponibilidad de tiempo del tribunal, la sentencia se podrá obtener entre el mes y dos o tres meses desde la fecha en que se ingresa la demanda laboral en procedimiento monitorio.

Procedimiento de aplicación general laboral: Este tipo de procedimiento consta de dos audiencias, una que es preparatoria y la segunda que es la de juicio propiamente tal, los tiempos también dependerán de la agenda del tribunal pudiendo fijar fecha para unos dos meses para la primera audiencia y dos a tres meses para la audiencia de juicio, hay juicios que en menor medida se pueden cerrar con acuerdo en la primera audiencia, una cantidad mayor se cierra con acuerdo en la segunda audiencia, pero otra cantidad que es menor, terminara con sentencia. Todo dependerá de la disponibilidad del tribunal y la voluntad de las partes en el juicio para terminar el juicio rápido o extenderlo.

Abogado laboral chile

 

Abogado Laboral en Santiago

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