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Claves para saber cuándo debes ir a la Inspección del Trabajo si te despiden

Claves para saber cuándo debes ir a la Inspección del Trabajo si te despiden

Mediacion Inspección del Trabajo de santiago

Diariamente recibo consultas de trabajadores que son despedidos y no saben qué pasos les corresponde seguir o cuando deben presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo.

Pues bien, debes saber que no en todos los casos de despido injusto estas obligado a asistir a la inspección del Trabajo antes de demandar en los tribunales del trabajo.

Cuando estás obligado:

El artículo 496 y 497 del Código del Trabajo ordena que si vas a demandar un monto igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, entonces previo a demandar, estás obligado a presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo y asistir a su audiencia de mediación.

Si no lo haces, no podrás demandar conforme a las reglas del procedimiento laboral monitorio.

En conclusión: solo en este caso estas obligado a solicitar una mediación en la inspección del trabajo si tienes pensado demandar por despido injusto.

Cuando no es necesario reclamar en la Inspección del Trabajo:

Al contrario del caso anterior, si lo que vas a demandar es una suma que supera los 10 Ingresos mínimos mensuales, entonces NO ES NECESARIO asistir a la inspección del trabajo, puedes buscar de inmediato un abogado laboral para trabajadores llamando a nuestra oficina.

Debes saber que la Inspección del Trabajo no cuenta con facultades para obligar a tu ex empleador a pagar tus indemnizaciones ya que solo ofrece un servicio gratuito de mediación por lo que en muchas ocasiones no se logran acuerdos o no asiste el empleador y el trabajador se ve frustrado por el tiempo que desperdicio a la espera de una mediación que no resulto.

Es por ello, que nosotros te podemos aconsejar sobre la conveniencia o no de pedir estas mediaciones o demandar directamente para evitar que se postergue aun más el pago de tus indemnizaciones.

Si no sabes determinar los montos, puedes llamarnos y te ayudamos para que sepas como se saca la base de cálculo y así puedas determinar lo que te correspondería si quisieras demandar.

ABOGADO LABORAL Fono: 2 2698 1840

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Despido por Incumplimiento Grave

CASO REAL, Trabajador despedido injustamente logra doblegar a su ex empleador

Quiero compartir con ustedes este caso que me ocurrió recientemente.

Don Víctor M., un chófer del Transantiago, (SUBUS línea 224 y 204) reclama a la empresa  debido a que no le respetan sus horarios de descanso, la empresa hace caso omiso  por lo que Don Víctor presenta denuncia que conlleva una fiscalización con multa a la empresa, luego de eso, la empresa le comienza a enviar amonestaciones por supuestos incumplimientos despidiéndole  a menos de 3 meses de concluida la ultima fiscalización.

Don Víctor es despedido con una causal que no le da derecho a pago de indemnizaciones, a pesar de haber trabajado casi 13 años, y su caso es expuesto a los demás trabajadores como un ejemplo de lo que no deben hacer, es decir, reclamar en contra de su empleador. (Esto según me lo comentaron los miembros del sindicato que  nos acompañaron en el juicio).

Don Víctor, apenado y con sensación de impotencia, concurre a mí oficina, le elaboro su respectiva demanda, la ingreso a tribunales, se hace la primera audiencia donde la empresa se niega a cualquier tipo de pago, y posteriormente  se hace la segunda y última audiencia , frente al juez y ante la contundencia de los antecedentes de la demanda, la empresa ofrece 5 millones para no seguir con el juicio, finalmente termina obligándose a pagar al trabajador lo que éste le exige como suma equivalente a sus años de servicios, esto es, MÀS DE $10.000.000.-  y en un solo pago.

Quiero demostrarles con esto, que muchas veces los trabajadores que reclaman por sus derechos son despedidos y la empresa exhibe sus casos para amedrentar a los demás trabajadores para que no presenten denuncias, (“a este trabajar que reclamó lo echamos y no le pagamos nada” ) sin embargo y con una buena defensa, esta situación es posible  cambiarla  en contra del empleador quién finalmente terminará pagando en tribunales al trabajador,  y a su vez, el trabajador sentirá la satisfacción de ver como su empleador termina restituyéndole el  dinero que en justicia le correspondía  y transformándose en un referente ahora en contra de la empresa que ya esta no podrá volver a despedir  tan arbitrariamente a sus trabajadores.

Felicitaciones para don Víctor quién contó con el apoyo de sus ex compañeros de trabajo.

Si te despiden por alguna causal que no da derecho a pago de indemnizaciones como Falta de probidad, incumplimiento grave, vías de hecho, entre otras, llámanos para evaluar tu caso, no firmes nada sin antes consultarnos.

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