CORONAVIRUS

DIRECCIÓN DEL TRABAJO EMITE IMPORTANTE DICTAMEN SOBRE EL CORONAVIRUS

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La Inspección del Trabajo acaba de emitir un Dictamen donde imparte instrucciones o protocolos para el caso de emergencia sanitaria internacional decretada el 30 de Enero de 2020 por la Organización Mundial de la Salud a raíz del brote del CORONAVIRUS.

En dicho Dictamen, la Inspección del Trabajo reafirma las obligaciones que le corresponden al empleador en materia de salud y seguridad de sus dependientes y los derechos que les corresponden a sus trabajadores para precaver los contagios en el lugar de trabajo y evitar su propagación.

Recordemos que el artículo 184 del Código del Trabajo consagra el deber general de protección el cuál dispone que el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
La Inspección del Trabajo, analizando la mencionada norma, señala que el empleador está obligado por ley a mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad donde laboran sus trabajadores o los trabajadores de empresas contratistas que le presten servicios.

Respecto de la emergencia sanitaria que estamos viviendo por el CORONAVIRUS, la entidad señala que es obligación del empleador informar adecuadamente a sus trabajadores sobre las medidas de prevención y contención del virus que impartan las autoridades del país, así como, las medidas de control eficaz al interior de la empresa que se deben aplicar a todos los trabajadores.

SOBRE LAS LICENCIAS MÉDICAS POR CORONAVIRUS

Dado a que el empleador se encuentra obligado a tomar las medidas necesarias para cumplir con los protocolos y directrices que la autoridad sanitaria establezca, deberá otorgar los permisos que razonablemente sean necesarios para que los trabajadores puedan concurrir a realizarse los exámenes preventivos.

En línea con lo anterior, las partes pueden convenir la realización del trabajo a distancia, como puede ser, desde el domicilio del trabajador siempre que por la naturaleza de las labores esto sea factible.

¿QUIEN PAGA LA LICENCIA MEDICA POR CORONAVIRUS?

Hay que distinguir como se contrajo el virus:

  • El CORONAVIRUS se contrajo en el trabajo o con ocasión de este (ej, se le envía a ejecutar labores a una región o zona de riesgo y contrae el virus).

En este caso operara el seguro de accidentes y enfermedades profesionales

 

  • El CORONAVIRUS se contrajo por alguna actividad personal, (ej. en una reunión familiar, un viaje de turismo, etc.)

En este caso, las prestaciones médicas deberán ser otorgadas según el sistema previsional que tenga el trabajador ya sea Isapre o Fonasa.

LA IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO EN LA LICENCIA MEDICA POR CORONAVIRUS

En todos los casos que el trabajador haya sido diagnosticado con el CORONAVIRUS, corresponderá que el médico extienda la licencia médica respectiva que le permitirá al trabajador justificar sus inasistencias al trabajo y percibir el subsidio equivalente a su remuneración.

EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO POR LEY A VELAR POR EL CUMPLIMENTO DEL REPOSO MEDICO

¿QUE OCURRE EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR SEA SOSPECHOSO DE PORTAR EL VIRUS?

Para el caso de que la autoridad sanitaria como medida preventiva de aislamiento le hubiere emitido una licencia médica a pesar de no presentar síntomas de enfermedad, esa licencia le servirá para justificar sus inasistencias al trabajo y cobrar el subsidio correspondiente.

Finalmente, se reitera al empleador que está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores, por lo que deben implementar todas las medidas de prevención tendientes a colaborar con la eventual emergencia sanitaria que pudiere producir en la población trabajadora la propagación del CORONAVIRUS en los lugares de trabajo, las cuales no podrán importar una vulneración de los derechos que le garantiza la ley, así como tampoco amenazar el principio de estabilidad en el empleo.

Fuente: Dirección del Trabajo.

Claves para saber cuándo debes ir a la Inspección del Trabajo si te despiden

Claves para saber cuándo debes ir a la Inspección del Trabajo si te despiden

Mediacion Inspección del Trabajo de santiago

Diariamente recibo consultas de trabajadores que son despedidos y no saben qué pasos les corresponde seguir o cuando deben presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo.

Pues bien, debes saber que no en todos los casos de despido injusto estas obligado a asistir a la inspección del Trabajo antes de demandar en los tribunales del trabajo.

Cuando estás obligado:

El artículo 496 y 497 del Código del Trabajo ordena que si vas a demandar un monto igual o inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, entonces previo a demandar, estás obligado a presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo y asistir a su audiencia de mediación.

Si no lo haces, no podrás demandar conforme a las reglas del procedimiento laboral monitorio.

En conclusión: solo en este caso estas obligado a solicitar una mediación en la inspección del trabajo si tienes pensado demandar por despido injusto.

Cuando no es necesario reclamar en la Inspección del Trabajo:

Al contrario del caso anterior, si lo que vas a demandar es una suma que supera los 10 Ingresos mínimos mensuales, entonces NO ES NECESARIO asistir a la inspección del trabajo, puedes buscar de inmediato un abogado laboral para trabajadores llamando a nuestra oficina.

Debes saber que la Inspección del Trabajo no cuenta con facultades para obligar a tu ex empleador a pagar tus indemnizaciones ya que solo ofrece un servicio gratuito de mediación por lo que en muchas ocasiones no se logran acuerdos o no asiste el empleador y el trabajador se ve frustrado por el tiempo que desperdicio a la espera de una mediación que no resulto.

Es por ello, que nosotros te podemos aconsejar sobre la conveniencia o no de pedir estas mediaciones o demandar directamente para evitar que se postergue aun más el pago de tus indemnizaciones.

Si no sabes determinar los montos, puedes llamarnos y te ayudamos para que sepas como se saca la base de cálculo y así puedas determinar lo que te correspondería si quisieras demandar.

ABOGADO LABORAL Fono: 2 2698 1840

¿Me pueden despedir si llego atrasado por problemas con el transporte público?

Despido por atrasos
En el Código del Trabajo no existe una causal de despido expresa por el solo hecho de llegar atrasado al trabajo, lo que muchas empresas hacen cuando un trabajador presenta atrasos reiterados es amonestarlo para “preparar el despido”, con ello se pretende configurar una causal de despido denominada como “Incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato” donde la empresa despido alegando que el trabajador no ha dado cumplimiento a la jornada pactada en el contrato de trabajo.
En los días de agitación, marchas, paros o manifestaciones populares como los ocurridos recientemente en el País que han afectado gravemente el transporte público, (Micros y Metro), y con ello los tiempos de viaje de cada persona, resulta plenamente justificable que un trabajador presente más de un atraso a su llega al trabajo, por ello, no sería correcto que fuese amonestado por esta circunstancia y luego despedido, ya que los problemas de transportes en estos días son hechos “Públicos y Notorios” , es decir, conocidos por todos.

Siempre es bueno guardar registros fotográficos donde se muestre el estado del transporte público en el paradero de micro o metro en caso que deba demandar un despido injustificado por atrasos reiterado, en caso de imposibilidad de asistir, puede dejar una constancia por la web de la Dirección del Trabajo o directamente en Carabineros.

Si el empleador decide amonestar por escrito los atrasos el trabajador puede firmar la amonestación escribiendo que no está de acuerdo señalando las circunstancias que le impidieron llegar a la hora o simplemente puede NO FIRMAR LA CARTA DE AMONESTACION, no lo pueden obligar a hacerlo.
En Conclusión: Si el trabajador tiene problemas para llegar a la hora a su lugar de trabajo por circunstancias ajenas a su responsabilidad, no puede ser amonestado ni despedido. Si llegara a ser despedido, sería un despido indebido o improcedente que para una demanda laboral.

Despido por inasistencia, ¿Cuándo procede y qué señala la ley?

En el artículo 160 n° 3 del Código del Trabajo se contempla la causal de despido por inasistencia injustificada del trabajador. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le pone término invocando esta causal de no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina, cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra, figura como causal de despido. Las hipótesis son las siguientes: 1°- Inasistencia durante 2 días seguidos en el mes calendario 2°- Inasistencia durante 2 Lunes en el mes calendario 3°- Inasistencia durante 3 días en el mes calendario 4°- Inasistencia que cause perturbación grave en la marcha de la empresa.

¿Cuándo la inasistencia no es causal de despido?

El Código del Trabajo exige para el despido que las inasistencias sean Injustificadas, por lo que si el Trabajador logra justificar sus inasistencias entonces no debería ser despedido. Lo normal es que las inasistencias se pueden justificar mediante licencias médicas pero también se pueden presentar certificados de atención médica de urgencia, e incluso testimonios o testigos que avalen el estado de salud del trabajador, tambien una inasistencia es justificada cuando debe comparecer ante otro tribunal donde debe solicitar un certificado de asistencia. El plazo para la presentación del certificado de licencia médica se debe contar desde la fecha de su emisión que se emite y no antes. Un trabajador del sector privado cuenta con dos días hábiles para presentar su licencia, los cuales se comienzan a contar a partir de la expedición de la misma.

Carta de Despido por faltas injustificadas

Una vez que concurre una de las causales de inasistencia al trabajo que permite al empleador despedir a su trabajador, este debe decidir inmediatamente si lo despedirá o no. El empleador tiene sólo 3 días hábiles desde la fecha del despido para remitir la respectiva carta de aviso de despido por correo certificado Si no lo hace se produce el perdón de la causal.

HACER EL AUTODESPIDO EXPLICADO EN TÉRMINOS SIMPLES

como hacer el autodespido

COMO HACER EL AUTODESPIDO SIN COMETER ERRORES

Si tu empleador permanentemente no cumple con lo acordado en el contrato de trabajo, (pago integro y oportuno del sueldo, descuenta pero no paga las cotizaciones previsionales, te acosa constantemente o te humilla etc, entonces debes saber que puedes evaluar la opción de poner término al contrato sin perder las indemnizaciones que por ley te corresponden.

Te recomiendo que te asesores por un abogado laboral, si cometes errores, puede que no recuperes tus indemnizaciones.

¿Dónde dice la ley que me puedo auto despedir?

El Código del Trabajo en su artículo 171 te da esta opción al señalar:
Art. 171: “Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, …..”


En palabras simples quiere decir que si tu empleador cae en algunas de las conductas señaladas en el artículo 160, entonces podrías auto despedirte.

¿ Y cuáles son las conductas por las que puedo ejecutar el autodespido?

El art. 160 del Código del Trabajo señala expresamente conductas para despedirte sin derecho a pago de indemnización, pero el artículo 171 te permite aplicarlas en contra de tu empleador si él comete algunas de esas conductas, que en términos simples serian;

Causales para el auto despido según el artículo 160 en relación con el art. 171 del Código del Trabajo:

Falta de Probidad (Sustracción de objetos personales del trabajador, te falsifica la firma, te descuenta una suma y paga menos en la AFP,  Isapre o Fonasa, te descuenta pero no paga tu crédito en la Caja de Compensación, etc.)
Acoso Sexual (te pide favores sexuales a cambio de otros beneficios en el trabajo, te regala ropa interior, te envía mensajes amorosos, en general contacto físico de carácter sexual no consentido o expresiones de contenido sexual explícito.)
Vías de hecho (principalmente agresiones o golpes físicos, las agresiones verbales no siempre son consideradas por los jueces como vías de hecho)
Injurias en contra del trabajador (Son insultos o improperios graves, te trata de mentiroso, cobarde, flojo, sucio, etc, delante de tus compañeros,)
Conducta inmoral (te acuerdas del jefe argentino que humillaba a sus trabajadores? Ahí se mostraron varias, tocarte las partes intimas o que él se las toque frente a tì, enviarte videos eróticos por correo o wassap,y cualquier otra que atente contra las buenas costumbres (por decirlo simple) en un ambiente laboral.)
Actos temerarios o imprudentes que pongan en peligro la seguridad del trabajador (falta extrema de prudencia o con una negligencia considerable, no requieren intencionalidad)

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato → a modo de ejemplo, las siguientes conductas:
1.- No pago de cotizaciones,
2.- No otorgar vacaciones,
3.- Negar el derecho de amamantamiento o sala cuna cuando corresponda,
4.- No te paga el sueldo, lo paga en forma incompleta o fuera del plazo acordado.

Mi empleador comete estas conductas ¿ahora como se hace el auto despido?

1º- Debes redactar una carta dirigida a tu empleador (nombre, rut, dirección)

2º- Debes señalar la fecha a partir de la cual das por terminada la relación laboral.

3º- Debes señalar la causal legal que invocas, (aquí uso termino jurídico propio de abogado, pero simplemente significa copiar el articulo y lo que dice, ejemplo: art. 160 del Código del Trabajo nº 1 letra F) conductas de acoso laboral)

4º- Debes señalar los hechos en que se funda el auto despido (aquí cuentas tu historia en forma resumida, donde detallas porque tomas esta decisión indicando fechas de incumplimientos, periodos de no pagos, actos que debiste soportar, denuncias escritas que le presentaste y no respondieron, nombres de personas involucradas, comisiones que te adeudan, cotizaciones que no se pagaron etc, tu lo adaptas a tu caso en particular).

5º- Firmas la carta e imprimes 3, una la envías por correo certificado al domicilio de tu empleador (RECUERDA GUARDAR LA BOLETA QUE TE DAN EN CORREOS CON EL Nº DE SEGIMIENTO), las otras 2 las llevas a la inspección del trabajo te las timbran y te quedas con una.

– El envío de la carta lo debes hacer dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha en que le pusiste termino al contrato,

6º- Después que has hecho todo lo anterior, tendrás que demandar en tribunales con un abogado laboral para recuperar tus indemnizaciones. Tienes un plazo de 60 días hábiles contados desde la fecha del término de la relación laboral.

7º- Ojo, si la suma que vas a demandar es inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, entonces la ley te exige que primero asistas a una mediación en la Inspección del Trabajo antes de demandar en tribunales.

¿Qué es lo peor que me puede pasar si hago una demanda por auto despido?

     Lo peor es que pierdas el juicio y no obtengas tus indemnizaciones, en ese caso, el juez estimara que tu caso quedara solo como renuncia voluntaria sin derecho a pago de indemnizaciones.

¿Qué consejos me puede dar antes de hacer el auto despido?

– Siempre habla con un abogado laboral, nosotros respondemos consultas gratis en la medida que nuestro escaso tiempo lo permita.

– Siempre busca otra vía para solucionar el problema antes de llegar al auto despido, denuncia en la inspección del trabajo, procedimiento de reclamo formal en la empresa, denuncia formal por acoso, denuncia o requerimientos por medio de correos electrónicos enviados a recursos humanos, etc. considera que el auto despido debe ser la última instancia a la que debes llegar ya que le das termino a tu fuente de ingresos y los juicios laborales en la actualidad se demoran mucho más que hace un par de años atrás, ahora si la situación es de suma gravedad y cuentas con pruebas, entonces no que queda más remedio que hacer el auto despido.

– Ten claro que no cualquier incumplimiento justifica el auto despido, este debe ser GRAVE, el gran problema es que la gravedad no esta definida en el código del trabajo, así que una conducta grave para ti puede que no sea considerada grave por el juez que revise tu caso por lo que perderías el juicio.

– La gravedad del incumplimiento es un elemento subjetivo que lo determinara el juez conforme a su criterio, así que cuidado con esto, siempre en el auto despido hay posibilidades de que el juez considere que el incumplimiento no cumplía con la gravedad suficiente como para poner término a la relación laboral.

– Si ya tomaste la decisión de hacer el auto despido, recuerda ser precavido y reúne toda la prueba que te sirva para probar en el tribunal los fundamentos de tu auto despido, durante mis años de abogado laboral nunca he visto que un empleador reconozca los hechos por los cuales es culpado por su trabajador, siempre los niega, así que habla con un abogado laboral, pregúntale que prueba necesitas, reúnela y luego procede con el autodespido.

– Testigos, nunca pretendas basar toda tu prueba en la declaración de otros compañeros de trabajo, muchas veces se comprometen y te aseguran que declararan en tu favor, pero cuando realmente les necesitas, no van a declarar por temor a sus jefes, esto ocurre muchas veces.

– El criterio de los jueces para dar o no lugar a este tipo de demandas es muy variado, pero siempre valoran si el trabajador reclamo formalmente a la empresa o a la Inspección del trabajo, así como si los incumplimientos por parte del empleador han sido persistentes en el tiempo.

¿Y cuanto puede durar el juicio por autodespido?

Actualmente en Santiago y otras jurisdicciones existe un retardo excesivo en la tramitación de las causas laborales lo que perjudica enormemente al trabajador y beneficia a la empresa, los plazos que establece la ley ya no se cumplen y la justicia está llegando tarde para el trabajador. Si antes un juicio podía estar terminado en 3 o 6 meses dependiendo si se revisaba en la Corte de Apelaciones, en la actualidad puede durar más de un año, lamentablemente el trabajador no tiene otra opción, si quiere recuperar las indemnizaciones que tiene derecho por ley, necesariamente debe demandar en los Tribunales Laborales.

Espero que esta guía con lenguaje claro te sea de utilidad, ayuda a compartir esta información para que otros trabajadores no sigan cometiendo errores en el autodespido.

abogado de trabajadores
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