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HACER EL AUTODESPIDO EXPLICADO EN TÉRMINOS SIMPLES

como hacer el autodespido

COMO HACER EL AUTODESPIDO SIN COMETER ERRORES

Si tu empleador permanentemente no cumple con lo acordado en el contrato de trabajo, (pago integro y oportuno del sueldo, descuenta pero no paga las cotizaciones previsionales, te acosa constantemente o te humilla etc, entonces debes saber que puedes evaluar la opción de poner término al contrato sin perder las indemnizaciones que por ley te corresponden.

Te recomiendo que te asesores por un abogado laboral, si cometes errores, puede que no recuperes tus indemnizaciones.

¿Dónde dice la ley que me puedo auto despedir?

El Código del Trabajo en su artículo 171 te da esta opción al señalar:
Art. 171: “Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, …..”


En palabras simples quiere decir que si tu empleador cae en algunas de las conductas señaladas en el artículo 160, entonces podrías auto despedirte.

¿ Y cuáles son las conductas por las que puedo ejecutar el autodespido?

El art. 160 del Código del Trabajo señala expresamente conductas para despedirte sin derecho a pago de indemnización, pero el artículo 171 te permite aplicarlas en contra de tu empleador si él comete algunas de esas conductas, que en términos simples serian;

Causales para el auto despido según el artículo 160 en relación con el art. 171 del Código del Trabajo:

Falta de Probidad (Sustracción de objetos personales del trabajador, te falsifica la firma, te descuenta una suma y paga menos en la AFP,  Isapre o Fonasa, te descuenta pero no paga tu crédito en la Caja de Compensación, etc.)
Acoso Sexual (te pide favores sexuales a cambio de otros beneficios en el trabajo, te regala ropa interior, te envía mensajes amorosos, en general contacto físico de carácter sexual no consentido o expresiones de contenido sexual explícito.)
Vías de hecho (principalmente agresiones o golpes físicos, las agresiones verbales no siempre son consideradas por los jueces como vías de hecho)
Injurias en contra del trabajador (Son insultos o improperios graves, te trata de mentiroso, cobarde, flojo, sucio, etc, delante de tus compañeros,)
Conducta inmoral (te acuerdas del jefe argentino que humillaba a sus trabajadores? Ahí se mostraron varias, tocarte las partes intimas o que él se las toque frente a tì, enviarte videos eróticos por correo o wassap,y cualquier otra que atente contra las buenas costumbres (por decirlo simple) en un ambiente laboral.)
Actos temerarios o imprudentes que pongan en peligro la seguridad del trabajador (falta extrema de prudencia o con una negligencia considerable, no requieren intencionalidad)

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato → a modo de ejemplo, las siguientes conductas:
1.- No pago de cotizaciones,
2.- No otorgar vacaciones,
3.- Negar el derecho de amamantamiento o sala cuna cuando corresponda,
4.- No te paga el sueldo, lo paga en forma incompleta o fuera del plazo acordado.

Mi empleador comete estas conductas ¿ahora como se hace el auto despido?

1º- Debes redactar una carta dirigida a tu empleador (nombre, rut, dirección)

2º- Debes señalar la fecha a partir de la cual das por terminada la relación laboral.

3º- Debes señalar la causal legal que invocas, (aquí uso termino jurídico propio de abogado, pero simplemente significa copiar el articulo y lo que dice, ejemplo: art. 160 del Código del Trabajo nº 1 letra F) conductas de acoso laboral)

4º- Debes señalar los hechos en que se funda el auto despido (aquí cuentas tu historia en forma resumida, donde detallas porque tomas esta decisión indicando fechas de incumplimientos, periodos de no pagos, actos que debiste soportar, denuncias escritas que le presentaste y no respondieron, nombres de personas involucradas, comisiones que te adeudan, cotizaciones que no se pagaron etc, tu lo adaptas a tu caso en particular).

5º- Firmas la carta e imprimes 3, una la envías por correo certificado al domicilio de tu empleador (RECUERDA GUARDAR LA BOLETA QUE TE DAN EN CORREOS CON EL Nº DE SEGIMIENTO), las otras 2 las llevas a la inspección del trabajo te las timbran y te quedas con una.

– El envío de la carta lo debes hacer dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha en que le pusiste termino al contrato,

6º- Después que has hecho todo lo anterior, tendrás que demandar en tribunales con un abogado laboral para recuperar tus indemnizaciones. Tienes un plazo de 60 días hábiles contados desde la fecha del término de la relación laboral.

7º- Ojo, si la suma que vas a demandar es inferior a 10 ingresos mínimos mensuales, entonces la ley te exige que primero asistas a una mediación en la Inspección del Trabajo antes de demandar en tribunales.

¿Qué es lo peor que me puede pasar si hago una demanda por auto despido?

     Lo peor es que pierdas el juicio y no obtengas tus indemnizaciones, en ese caso, el juez estimara que tu caso quedara solo como renuncia voluntaria sin derecho a pago de indemnizaciones.

¿Qué consejos me puede dar antes de hacer el auto despido?

– Siempre habla con un abogado laboral, nosotros respondemos consultas gratis en la medida que nuestro escaso tiempo lo permita.

– Siempre busca otra vía para solucionar el problema antes de llegar al auto despido, denuncia en la inspección del trabajo, procedimiento de reclamo formal en la empresa, denuncia formal por acoso, denuncia o requerimientos por medio de correos electrónicos enviados a recursos humanos, etc. considera que el auto despido debe ser la última instancia a la que debes llegar ya que le das termino a tu fuente de ingresos y los juicios laborales en la actualidad se demoran mucho más que hace un par de años atrás, ahora si la situación es de suma gravedad y cuentas con pruebas, entonces no que queda más remedio que hacer el auto despido.

– Ten claro que no cualquier incumplimiento justifica el auto despido, este debe ser GRAVE, el gran problema es que la gravedad no esta definida en el código del trabajo, así que una conducta grave para ti puede que no sea considerada grave por el juez que revise tu caso por lo que perderías el juicio.

– La gravedad del incumplimiento es un elemento subjetivo que lo determinara el juez conforme a su criterio, así que cuidado con esto, siempre en el auto despido hay posibilidades de que el juez considere que el incumplimiento no cumplía con la gravedad suficiente como para poner término a la relación laboral.

– Si ya tomaste la decisión de hacer el auto despido, recuerda ser precavido y reúne toda la prueba que te sirva para probar en el tribunal los fundamentos de tu auto despido, durante mis años de abogado laboral nunca he visto que un empleador reconozca los hechos por los cuales es culpado por su trabajador, siempre los niega, así que habla con un abogado laboral, pregúntale que prueba necesitas, reúnela y luego procede con el autodespido.

– Testigos, nunca pretendas basar toda tu prueba en la declaración de otros compañeros de trabajo, muchas veces se comprometen y te aseguran que declararan en tu favor, pero cuando realmente les necesitas, no van a declarar por temor a sus jefes, esto ocurre muchas veces.

– El criterio de los jueces para dar o no lugar a este tipo de demandas es muy variado, pero siempre valoran si el trabajador reclamo formalmente a la empresa o a la Inspección del trabajo, así como si los incumplimientos por parte del empleador han sido persistentes en el tiempo.

¿Y cuanto puede durar el juicio por autodespido?

Actualmente en Santiago y otras jurisdicciones existe un retardo excesivo en la tramitación de las causas laborales lo que perjudica enormemente al trabajador y beneficia a la empresa, los plazos que establece la ley ya no se cumplen y la justicia está llegando tarde para el trabajador. Si antes un juicio podía estar terminado en 3 o 6 meses dependiendo si se revisaba en la Corte de Apelaciones, en la actualidad puede durar más de un año, lamentablemente el trabajador no tiene otra opción, si quiere recuperar las indemnizaciones que tiene derecho por ley, necesariamente debe demandar en los Tribunales Laborales.

Espero que esta guía con lenguaje claro te sea de utilidad, ayuda a compartir esta información para que otros trabajadores no sigan cometiendo errores en el autodespido.

abogado de trabajadores

Carabineras, funcionarias, derecho a amamantamiento

Sobre el derecho de amamantamiento de las funcionarias de la planta de Carabineros de Chile

La Contraloría mediante dictamen numero 014814N19 ha resuelto conformar que todas las carabineras tienen derecho a amamantar a sus hijos menores de 2 años de edad. Todo se inicia por denuncia de funcionarias de la Tercera Comisaria “Santiago Central” donde se les estaría denegando su derecho a amamantar, finalmente la contraloría da la razón a las funcionarias y «ratificó que las funcionarias de todos los servicios del Estado, incluyendo a Carabineros de Chile, tienen derecho a disponer de al menos una hora al día para alimentar a sus hijos menores de dos años», basándose en lo dispuesto en el Código del Trabajo que dispone «artículo 206 del Código del Trabajo indica que las trabajadoras podrán ejercer este derecho en cualquier momento durante la jornada, previo acuerdo con el empleador, incluso siendo dividido en dos partes». En un dictamen anterior ( 37.971 de 2008) ya se había señalado la imposibilidad de renunciar a este derecho que se estableció para proteger la salud y la vida de los hijos, teniendo como objetivo la protección del menor, asegurando que la madre pueda dedicarse a su cuidado y alimentación. Todos los organismos de la Administración del Estado, incluido Carabineros de Chile, se encuentran en la obligación de dar cabal cumplimiento a esa norma, no teniendo facultades legales la autoridad administrativa para denegar o impedir el ejercicio del mismo. Por consiguiente, en lo sucesivo Carabineros de Chile, deberá adoptar las medidas conducentes a fin de garantizar que, en la práctica se den las facilidades para hacer uso del derecho a alimentación que consigna el artículo 206 del Código del Trabajo y que ha reproducido en su normativa interna.
Fuente: https://www.contraloria.cl/pdfbuscador/dictamenes/014814N19/html
abogado de trabajadores

Justicia Laboral para el trabajador

Despido por Incumplimiento Grave

CASO REAL, Trabajador despedido injustamente logra doblegar a su ex empleador

Quiero compartir con ustedes este caso que me ocurrió recientemente.

Don Víctor M., un chófer del Transantiago, (SUBUS línea 224 y 204) reclama a la empresa  debido a que no le respetan sus horarios de descanso, la empresa hace caso omiso  por lo que Don Víctor presenta denuncia que conlleva una fiscalización con multa a la empresa, luego de eso, la empresa le comienza a enviar amonestaciones por supuestos incumplimientos despidiéndole  a menos de 3 meses de concluida la ultima fiscalización.

Don Víctor es despedido con una causal que no le da derecho a pago de indemnizaciones, a pesar de haber trabajado casi 13 años, y su caso es expuesto a los demás trabajadores como un ejemplo de lo que no deben hacer, es decir, reclamar en contra de su empleador. (Esto según me lo comentaron los miembros del sindicato que  nos acompañaron en el juicio).

Don Víctor, apenado y con sensación de impotencia, concurre a mí oficina, le elaboro su respectiva demanda, la ingreso a tribunales, se hace la primera audiencia donde la empresa se niega a cualquier tipo de pago, y posteriormente  se hace la segunda y última audiencia , frente al juez y ante la contundencia de los antecedentes de la demanda, la empresa ofrece 5 millones para no seguir con el juicio, finalmente termina obligándose a pagar al trabajador lo que éste le exige como suma equivalente a sus años de servicios, esto es, MÀS DE $10.000.000.-  y en un solo pago.

Quiero demostrarles con esto, que muchas veces los trabajadores que reclaman por sus derechos son despedidos y la empresa exhibe sus casos para amedrentar a los demás trabajadores para que no presenten denuncias, (“a este trabajar que reclamó lo echamos y no le pagamos nada” ) sin embargo y con una buena defensa, esta situación es posible  cambiarla  en contra del empleador quién finalmente terminará pagando en tribunales al trabajador,  y a su vez, el trabajador sentirá la satisfacción de ver como su empleador termina restituyéndole el  dinero que en justicia le correspondía  y transformándose en un referente ahora en contra de la empresa que ya esta no podrá volver a despedir  tan arbitrariamente a sus trabajadores.

Felicitaciones para don Víctor quién contó con el apoyo de sus ex compañeros de trabajo.

Si te despiden por alguna causal que no da derecho a pago de indemnizaciones como Falta de probidad, incumplimiento grave, vías de hecho, entre otras, llámanos para evaluar tu caso, no firmes nada sin antes consultarnos.

Pago del Finiquito

Cuando me deberian otorgar el finiquito?

como hacer el autodespido

Conforme a lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador, pero solo si las partes están de acuerdo, sería posible acordar su pago en cuotas.
Habiendo concluido la relación laboral el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo para interponer un reclamo si tiene alguna diferencia con los términos en que ha producido el término de su contrato (Causal invocada, monto de indemnizaciones u otros conceptos, Etc.), lo cual derivará en una citación a ambas partes a un comparendo de conciliación en que se buscará que las partes lleguen a un acuerdo y que se otorgue el correspondiente finiquito. La solicitud de una hora para la realización de un comparendo de conciliación también puede efectuarse a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, accediendo al siguiente link: http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-100356.html
De esta forma, concluida la relación laboral el trabajador tiene el derecho de efectuar el reclamo en caso de que tenga alguna diferencia con los términos en que ha producido el término de su contrato, aun cuando esté pendiente el plazo de 10 días hábiles para que el empleador ponga a disposición del trabajador el finiquito y su pago.
Fuente: Dirección del Trabajo

Si necesitas demandar el cobro del finiquito, llamanos ahora.

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La fabrica del Terror, Trabajadores chilenos sometidos a torturas y vejámenes por su propio empleador

Dueño de empresa «Don Hugo» sometia a graves vejamentes a sus propios trabajadores

Esta semana salió a la luz un ejemplo llevado al extremo de prácticas abusivas por parte del dueño de una empresa, “Don Hugo”, quién abusando de su estatus de “jefe y dueño”, ejercía actos reñidos no tan solo con nuestra normativa laboral o nuestra propia constitución, sino que también, prohibidos por el derecho internacional.

A diario, y solo por mera diversión, Torturaba, golpeaba, encerraba, abusaba y humillaba a hombres y mujeres bajo su dependencia económica, según el reportaje de 24 horas, existirían más de 500 vídeos con grabaciones de los abusos cometidos por este “patrón” y una denuncia presentada en fiscalia que no ha prosperado.

Ciertamente, dentro de los deberes del empleador, se encuentra el de velar por proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores(as), otorgándoles condiciones adecuadas de Higiene y Seguridad en el trabajo, principio que claramente no se cumplía en la empresa “Don Hugo”.

Sin embargo, las situaciones de acoso o maltrato laboral son más recurrentes entre los trabajadores chilenos de lo que se piensa, conductas como: trato con garabatos, amenazas de perder el empleo si no quiere hacer lo que su jefe ordena aún que este fuera de las actividades para las que fue contratado, regalos de ropa interior o mensajes de connotación sexual, humillaciones frente a los demás compañeros, aislarlo sin otorgar el trabajo convenido, son sin lugar a duda prácticas abusivas que el trabajador afectado, sus compañeros o el sindicato al que pertenece, debe denunciar ante la autoridad correspondiente.

Como trabajador, debes saber que tienes derechos que deben ser respetados por tu empleador y tus demás compañeros, si sientes que tus derechos no se respetan, llamaos y te entregaremos la orientación correspondiente.

Puedes revisar la primera parte del reportaje de 24 horas a continuacion: