Abogados Laborales para Trabajadores - Demandas laborales a empleadores F: 26981840 Indemnizaciones por despido.


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Desafuero Maternal


El fuero maternal es una protección que la ley concede a toda mujer trabajadora y se extiende desde todo su embarazo hasta un año después de terminado el descanso de maternidad.
Este fuero rige incluso en el caso de trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo, por obra o faena determinada.
El Fuero maternal se extiende desde la concepción hasta 12 meses después del parto, no confundir con los periodos de descanso conocidos como Pre-natal que se concede 6 semanas antes del parto y el Post-natal, que se concede por 6 meses después del parto, en dicho periodo, la trabajadora no debe realizar ningún tipo de trabajos y descansar junto a su hijo.
Si la trabajadora es despedida gozando de fuero maternal, en la realidad no se produce es una separación ilegal, por lo que corresponde que la trabajadora concurra inmediatamente ante la Inspección del Trabajo, la que está facultada para ordenar al empleador la inmediata reincorporación de la trabajadora aforada, so pena de la aplicación de sendas multas. Si el empleador se niega a reintegrar, la trabajadora debe asesorarse por un abogado con la finalidad de recurrir a los Juzgados del Trabajo, dentro del plazo de 60 días hábiles, reclamando la reincorporación y el pago de todas sus remuneraciones por todo el tiempo en que haya permanecido separada de su trabajo.

Si por ignorancia del estado de embarazo de la mujer trabajadora, el empleador hubiere despedido a la trabajadora, vulnerando el fuero maternal, ese despido no tiene efecto, y la trabajadora debe presentar en la empresa un certificado médico o de su matrona que dé cuenta de su embarazo, con ello, debería ser reincorporada a su trabajado, si empleador se niega, debe recurrir a la Inspección del Trabajo y a Tribunales como se señalo en el párrafo anterior.


Desafuero Maternal 

 ¿Se puede despedir a una trabajadora con fuero maternal?


Para despedir a una trabajadora que goza de fuero materna, se debe dirigir primeramente una acción ante los Tribunales del Trabajo, en orden a solicitar a este una autorización para desaforar a la trabajadora y así poner término a su trabajo, las causales para solicitar el desafuero maternal son taxativas, no se pueden invocar más que las que se señalan expresamente, y estas son:

1º- Vencimiento del plazo convenido.
2º- Conclusión del trabajo o servicio que le dio origen.
3º- Alguna de las causales de caducidad establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo.

Hay que tener presente, que no por invocar algunas de estas causales el juez autorizara el desafuero, ya que el juez tiene plena facultad para conocer o negar dicha autorización, sin embargo, nuestra experiencia nos ha llevado a llegar a muy buenos acuerdos que permiten al empleador logar su finalidad sin un costo adicional, y por otra parte, se mantengan los derechos previsionales de la mujer embarazada.


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