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Comisiones y Semana Corrida


Las Comisiones

El artículo 42 letra c) del Código del Trabajo la define señalando que comisión es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de las operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

Respecto al momento en que se devenga el derecho a cobrar comisiones, la Dirección del Trabajo ha señalado que “el derecho al pago de la remuneración se incorpora al patrimonio del trabajador en el momento mismo en que efectúa la prestación, como una obligación pura y simple, sin que pueda afectarle limitación o condición alguna, resultando improcedente, por tanto, que aquél se extinga por el cumplimiento de una modalidad consistente en una condición resolutoria, esto es, un hecho futuro e incierto que en el evento de producirse, causaría la extinción del derecho. (ORD. 0949 de Febrero de 2015).

La semana corrida

El Código del Trabajo dispone respecto de la semana corrida:

“Artículo 45 del Código del Trabajo señala: “El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de las remuneraciones.”

Por tanto, según su tenor, se accede a este beneficio en las siguientes hipótesis:
a) Trabajadores remunerados por día
b) Trabajadores con remuneración variable devengada por día
c) Trabajadores con sueldo mensual y remuneraciones variables


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