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Acoso Laboral


¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?

De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

La Dirección del Trabajo ha señalado mediante Ord. 3519/034 de 09.08.2012 que acoso laboral es "...todo acto que implique una agresión física por parte del empleador o de uno o más trabajadores, hacia otro u otros dependientes o que sea contraria al derecho que les asiste a estos últimos, así como las molestias o burlas insistentes en su contra, además de la incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se practiquen en forma reiterada, cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos y siempre que de ello resulte mengua o descrédito en su honra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se traduzcan en una amenaza o perjuicio de la situación laboral u oportunidades de empleo de dichos afectados".

¿CUANDO EXISTE ACOSO LABORAL?
La Dirección del Trabajo ha elaborado un listado de situaciones que, al darse de manera sistemática, pueden constituir acoso laboral:

Acoso Laboral: Cuando un superior jerárquico niega la posibilidad de comunicarse adecuadamente a un trabajador, silenciándolo, cuestionándolo, amenazándolo o incluso, interrumpiéndolo cuando habla.
Acoso Laboral: Cuando los colegas rehúyen de un trabajador o no hablan con él.
Acoso Laboral: Cuando a un trabajador se le asignan lugares de trabajo aislados.
Acoso Laboral: Cuando se ridiculiza o se generan burlas frente a alguna discapacidad, creencia religiosa, origen étnico o manera de moverse o de hablar de un trabajador.
Acoso Laboral: Cuando se evalúa de manera poco equitativa a un trabajador.
Acoso Laboral: Cuando no se le asignan tareas a un trabajador o se le asignan labores sin sentido, imposibles de realizar o inferiores a sus capacidades.
Acoso Laboral: Cuando se ataca la salud del trabajador, a través de violencia verbal, física, y amenazas.
Acoso Laboral: Cuando se expone a un trabajador a labores de alto riesgo o extremadamente complejas.

¿Qué hacer ante el acoso laboral?

El trabajador afectado, puede denunciar directamente a su jefatura con la finalidad de que esta tome las medidas preventivas, o puede denunciar directamente ante la Inspección del Trabajo, quien concurrirá a su lugar de trabajo con la finalidad de realizar una investigación que determinara la existencia o no de las conductas denunciadas.


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