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Despido por Incumplimiento Grave

CASO REAL, Trabajador despedido injustamente logra doblegar a su ex empleador

Quiero compartir con ustedes este caso que me ocurrió recientemente.

Don Víctor M., un chófer del Transantiago, (SUBUS línea 224 y 204) reclama a la empresa  debido a que no le respetan sus horarios de descanso, la empresa hace caso omiso  por lo que Don Víctor presenta denuncia que conlleva una fiscalización con multa a la empresa, luego de eso, la empresa le comienza a enviar amonestaciones por supuestos incumplimientos despidiéndole  a menos de 3 meses de concluida la ultima fiscalización.

Don Víctor es despedido con una causal que no le da derecho a pago de indemnizaciones, a pesar de haber trabajado casi 13 años, y su caso es expuesto a los demás trabajadores como un ejemplo de lo que no deben hacer, es decir, reclamar en contra de su empleador. (Esto según me lo comentaron los miembros del sindicato que  nos acompañaron en el juicio).

Don Víctor, apenado y con sensación de impotencia, concurre a mí oficina, le elaboro su respectiva demanda, la ingreso a tribunales, se hace la primera audiencia donde la empresa se niega a cualquier tipo de pago, y posteriormente  se hace la segunda y última audiencia , frente al juez y ante la contundencia de los antecedentes de la demanda, la empresa ofrece 5 millones para no seguir con el juicio, finalmente termina obligándose a pagar al trabajador lo que éste le exige como suma equivalente a sus años de servicios, esto es, MÀS DE $10.000.000.-  y en un solo pago.

Quiero demostrarles con esto, que muchas veces los trabajadores que reclaman por sus derechos son despedidos y la empresa exhibe sus casos para amedrentar a los demás trabajadores para que no presenten denuncias, (“a este trabajar que reclamó lo echamos y no le pagamos nada” ) sin embargo y con una buena defensa, esta situación es posible  cambiarla  en contra del empleador quién finalmente terminará pagando en tribunales al trabajador,  y a su vez, el trabajador sentirá la satisfacción de ver como su empleador termina restituyéndole el  dinero que en justicia le correspondía  y transformándose en un referente ahora en contra de la empresa que ya esta no podrá volver a despedir  tan arbitrariamente a sus trabajadores.

Felicitaciones para don Víctor quién contó con el apoyo de sus ex compañeros de trabajo.

Si te despiden por alguna causal que no da derecho a pago de indemnizaciones como Falta de probidad, incumplimiento grave, vías de hecho, entre otras, llámanos para evaluar tu caso, no firmes nada sin antes consultarnos.

La fabrica del Terror, Trabajadores chilenos sometidos a torturas y vejámenes por su propio empleador

Dueño de empresa “Don Hugo” sometia a graves vejamentes a sus propios trabajadores

Esta semana salió a la luz un ejemplo llevado al extremo de prácticas abusivas por parte del dueño de una empresa, “Don Hugo”, quién abusando de su estatus de “jefe y dueño”, ejercía actos reñidos no tan solo con nuestra normativa laboral o nuestra propia constitución, sino que también, prohibidos por el derecho internacional.

A diario, y solo por mera diversión, Torturaba, golpeaba, encerraba, abusaba y humillaba a hombres y mujeres bajo su dependencia económica, según el reportaje de 24 horas, existirían más de 500 vídeos con grabaciones de los abusos cometidos por este “patrón” y una denuncia presentada en fiscalia que no ha prosperado.

Ciertamente, dentro de los deberes del empleador, se encuentra el de velar por proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores(as), otorgándoles condiciones adecuadas de Higiene y Seguridad en el trabajo, principio que claramente no se cumplía en la empresa “Don Hugo”.

Sin embargo, las situaciones de acoso o maltrato laboral son más recurrentes entre los trabajadores chilenos de lo que se piensa, conductas como: trato con garabatos, amenazas de perder el empleo si no quiere hacer lo que su jefe ordena aún que este fuera de las actividades para las que fue contratado, regalos de ropa interior o mensajes de connotación sexual, humillaciones frente a los demás compañeros, aislarlo sin otorgar el trabajo convenido, son sin lugar a duda prácticas abusivas que el trabajador afectado, sus compañeros o el sindicato al que pertenece, debe denunciar ante la autoridad correspondiente.

Como trabajador, debes saber que tienes derechos que deben ser respetados por tu empleador y tus demás compañeros, si sientes que tus derechos no se respetan, llamaos y te entregaremos la orientación correspondiente.

Puedes revisar la primera parte del reportaje de 24 horas a continuacion: