CORONAVIRUS

DIRECCIÓN DEL TRABAJO EMITE IMPORTANTE DICTAMEN SOBRE EL CORONAVIRUS

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La Inspección del Trabajo acaba de emitir un Dictamen donde imparte instrucciones o protocolos para el caso de emergencia sanitaria internacional decretada el 30 de Enero de 2020 por la Organización Mundial de la Salud a raíz del brote del CORONAVIRUS.

En dicho Dictamen, la Inspección del Trabajo reafirma las obligaciones que le corresponden al empleador en materia de salud y seguridad de sus dependientes y los derechos que les corresponden a sus trabajadores para precaver los contagios en el lugar de trabajo y evitar su propagación.

Recordemos que el artículo 184 del Código del Trabajo consagra el deber general de protección el cuál dispone que el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
La Inspección del Trabajo, analizando la mencionada norma, señala que el empleador está obligado por ley a mantener las condiciones adecuadas de higiene y seguridad donde laboran sus trabajadores o los trabajadores de empresas contratistas que le presten servicios.

Respecto de la emergencia sanitaria que estamos viviendo por el CORONAVIRUS, la entidad señala que es obligación del empleador informar adecuadamente a sus trabajadores sobre las medidas de prevención y contención del virus que impartan las autoridades del país, así como, las medidas de control eficaz al interior de la empresa que se deben aplicar a todos los trabajadores.

SOBRE LAS LICENCIAS MÉDICAS POR CORONAVIRUS

Dado a que el empleador se encuentra obligado a tomar las medidas necesarias para cumplir con los protocolos y directrices que la autoridad sanitaria establezca, deberá otorgar los permisos que razonablemente sean necesarios para que los trabajadores puedan concurrir a realizarse los exámenes preventivos.

En línea con lo anterior, las partes pueden convenir la realización del trabajo a distancia, como puede ser, desde el domicilio del trabajador siempre que por la naturaleza de las labores esto sea factible.

¿QUIEN PAGA LA LICENCIA MEDICA POR CORONAVIRUS?

Hay que distinguir como se contrajo el virus:

  • El CORONAVIRUS se contrajo en el trabajo o con ocasión de este (ej, se le envía a ejecutar labores a una región o zona de riesgo y contrae el virus).

En este caso operara el seguro de accidentes y enfermedades profesionales

 

  • El CORONAVIRUS se contrajo por alguna actividad personal, (ej. en una reunión familiar, un viaje de turismo, etc.)

En este caso, las prestaciones médicas deberán ser otorgadas según el sistema previsional que tenga el trabajador ya sea Isapre o Fonasa.

LA IMPORTANCIA DEL DIAGNOSTICO EN LA LICENCIA MEDICA POR CORONAVIRUS

En todos los casos que el trabajador haya sido diagnosticado con el CORONAVIRUS, corresponderá que el médico extienda la licencia médica respectiva que le permitirá al trabajador justificar sus inasistencias al trabajo y percibir el subsidio equivalente a su remuneración.

EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO POR LEY A VELAR POR EL CUMPLIMENTO DEL REPOSO MEDICO

¿QUE OCURRE EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR SEA SOSPECHOSO DE PORTAR EL VIRUS?

Para el caso de que la autoridad sanitaria como medida preventiva de aislamiento le hubiere emitido una licencia médica a pesar de no presentar síntomas de enfermedad, esa licencia le servirá para justificar sus inasistencias al trabajo y cobrar el subsidio correspondiente.

Finalmente, se reitera al empleador que está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores, por lo que deben implementar todas las medidas de prevención tendientes a colaborar con la eventual emergencia sanitaria que pudiere producir en la población trabajadora la propagación del CORONAVIRUS en los lugares de trabajo, las cuales no podrán importar una vulneración de los derechos que le garantiza la ley, así como tampoco amenazar el principio de estabilidad en el empleo.

Fuente: Dirección del Trabajo.

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Carabineras, funcionarias, derecho a amamantamiento

Sobre el derecho de amamantamiento de las funcionarias de la planta de Carabineros de Chile

La Contraloría mediante dictamen numero 014814N19 ha resuelto conformar que todas las carabineras tienen derecho a amamantar a sus hijos menores de 2 años de edad. Todo se inicia por denuncia de funcionarias de la Tercera Comisaria “Santiago Central” donde se les estaría denegando su derecho a amamantar, finalmente la contraloría da la razón a las funcionarias y “ratificó que las funcionarias de todos los servicios del Estado, incluyendo a Carabineros de Chile, tienen derecho a disponer de al menos una hora al día para alimentar a sus hijos menores de dos años”, basándose en lo dispuesto en el Código del Trabajo que dispone “artículo 206 del Código del Trabajo indica que las trabajadoras podrán ejercer este derecho en cualquier momento durante la jornada, previo acuerdo con el empleador, incluso siendo dividido en dos partes”. En un dictamen anterior ( 37.971 de 2008) ya se había señalado la imposibilidad de renunciar a este derecho que se estableció para proteger la salud y la vida de los hijos, teniendo como objetivo la protección del menor, asegurando que la madre pueda dedicarse a su cuidado y alimentación. Todos los organismos de la Administración del Estado, incluido Carabineros de Chile, se encuentran en la obligación de dar cabal cumplimiento a esa norma, no teniendo facultades legales la autoridad administrativa para denegar o impedir el ejercicio del mismo. Por consiguiente, en lo sucesivo Carabineros de Chile, deberá adoptar las medidas conducentes a fin de garantizar que, en la práctica se den las facilidades para hacer uso del derecho a alimentación que consigna el artículo 206 del Código del Trabajo y que ha reproducido en su normativa interna.
Fuente: https://www.contraloria.cl/pdfbuscador/dictamenes/014814N19/html
abogado de trabajadores

Justicia Laboral para el trabajador

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