ABOGADO LABORAL CHILE

En el Código del Trabajo no existe una causal de despido expresa por el solo hecho de llegar atrasado al trabajo, lo que muchas empresas hacen cuando un trabajador presenta atrasos reiterados es amonestarlo para “preparar el despido”, con ello se pretende configurar una causal de despido denominada como “Incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato” donde la empresa despido alegando que el trabajador no ha dado cumplimiento a la jornada pactada en el contrato de trabajo.

En los días de agitación, marchas, paros o manifestaciones populares como los ocurridos recientemente en el País que han afectado gravemente el transporte público, (Micros y Metro), y con ello los tiempos de viaje de cada persona, resulta plenamente justificable que un trabajador presente más de un atraso a su llega al trabajo, por ello, no sería correcto que fuese amonestado por esta circunstancia y luego despedido, ya que los problemas de transportes en estos días son hechos “Públicos y Notorios” , es decir, conocidos por todos.

Siempre es bueno guardar registros fotográficos donde se muestre el estado del transporte público en el paradero de micro o metro en caso que deba demandar un despido injustificado por atrasos reiterado, en caso de imposibilidad de asistir, puede dejar una constancia por la web de la Dirección del Trabajo o directamente en Carabineros.

Si el empleador te decide amonestar por escrito los atrasos, puedes firmar la amonestación escribiendo que no estás de acuerdo y señalando las circunstancias que te impidieron llegar a la hora o simplemente puedes NO FIRMAR LA CARTA DE AMONESTACION, no te pueden obligar a firmar ni despedir por no firmar una carta de amonestación.

Si el trabajador tiene problemas para llegar a la hora a su lugar de trabajo por circunstancias ajenas a su responsabilidad, no puede ser amonestado ni despedido. Si llegara a ser despedido, sería un despido indebido o improcedente que para una demanda laboral.

Nuestros Abogados Laborales cuentan con una amplia experiencia en la tramitación de numerosas demandas laborales de manera presencial en los Tribunales del Trabajo, contando con un profundo conocimiento en el desarrollo de audiencias laborales y negociaciones en juicio, comprometiéndose siempre a aplicar las estrategias más efectivas para obtener los mejores resultados en cada juicio laboral.

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